De kweekvijvers zijn een project van het Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant in samenwerking met roc’s, werkgevers en SBB, dat werkgevers helpt bij hun zoektocht naar goed personeel. De kweekvijvers gaan uit van het principe leren op de werkvloer, in de praktijk. Voor werkgevers is het aantrekkelijk omdat ze daarmee hun personeelstekort kunnen aanpakken.
Het kweekvijver-project richt zich op de sectoren logistiek, bouw, elektra, schilderen, schoonmaak, zorg en personenvervoer. De kandidaten volgen eerst een voortraject. Kandidaten zijn mensen die nog geen startkwalificatie hebben, maar deze wel kunnen behalen met de juiste begeleiding. Denk aan jongeren zonder diploma, vergunninghouders of langdurig werklozen. Deze kandidaten worden na het voortraject gekoppeld aan een werkgever die een tekort heeft aan goed geschoold personeel. Bij die werkgever gaan ze eerst 3 maanden proefdraaien. Zo leren werkgever en kandidaat elkaar kennen. Na 3 maanden proefdraaien, start de bbl 1 traject. Kandidaten gaan dan 4 dagen werken en 1 dag naar school.
Voortraject
Voordat deelnemers in een bedrijf komen, hebben ze een voortraject doorlopen van 3 maanden. In dit voortraject ontwikkelen ze verschillende competenties. Ook taal neemt daar een belangrijke plaats in: de Nederlandse taal, maar ook de vaktaal en communicatie op de werkvloer. Daarnaast is er veel aandacht voor praktijkervaring en het behalen van branche erkende certificaten (zoals bv een heftruckcertificaat of VCA, RAS schoonmaak of taxipas). Dit voortraject zorgt voor een verhoogde kans op een goede match met een werkgever.
Matching
Tijdens de laatste weken van het voortraject wordt gestart met de matching van de deelnemers met bedrijven: bij welk specifieke werksoort en bedrijfscultuur past een deelnemer het best?
Proefplaatsing
Het WSP Noordoost-Brabant stelt op basis van deze matching deelnemer(s) voor aan werkgevers. Indien dit leidt tot een klik, kan de werkgever via een proefplaatsing van 3 maanden kijken hoe de werknemer functioneert. Een deelnemer ontplooit zich verder in deze periode. Tijdens deze proefperiode werkt de deelnemer met behoud van uitkering. Om mee te kunnen doen, dient het bedrijf een erkend leerbedrijf te zijn en een praktijkbegeleider beschikbaar te stellen met enkele jaren ervaring en minimaal hetzelfde opleidingsniveau als waarvoor de deelnemer wordt opgeleid.
Begeleiding
Tijdens de proefplaatsing wordt de deelnemer begeleid door een praktijkbegeleider vanuit het bedrijf. Het WSP Noordoost-Brabant stelt een jobcoach beschikbaar. Deze bespreekt samen met de werkgever en de praktijkbegeleider de voortgang van de werknemer, en kan worden ingeschakeld bij problemen.
Start bbl traject
Na een succesvol verlopen proefplaatsing start de deelnemer met een bbl traject en krijgt een eenjarig contract van minimaal 28 en max 32 uur per week bij het bedrijf. Tijdens het dienstverband heeft de werkgever recht op 1 jaar leerwerksubsidie voor de bbl traject en blijft de jobcoach van het WSP hem en de deelnemer begeleiden.
Samenwerkingspartners
Het WSP Noordoost-Brabant werkt voor de Kweekvijvers samen met Werkvloer-INT-The Kwowledge, Bouwmensen/inframensen, IW, MVO Solutions-van Gerwen, ROC de Leijgraaf en Koning Willem 1 College.