Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft.
NB: Tijdelijke uitbreiding doelgroep met Wajong DGA (duurzaam geen arbeidsvermogen) uitkering of een WIA-IVA uitkering. Vanaf 22 april 2023 is de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) ‘Bredere inzet re-integratie-instrumenten' van kracht.
Omschrijving
UWV vult het loon van de werknemer aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.
Met de uitbreiding van de doelgroep is inzet van loondispensatie ook mogelijk voor personen met een Wajong DGA uitkering of een WIA-IVA uitkering. De werkgever kan vanaf 22 april 2023 tot en met 31 oktober 2026 loondispensatie aanvragen voor deze doelgroep. De loondispensatie kan uiterlijk tot en met 21 april 2028 worden toegekend.
Voorwaarden
Een arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt eerst of de werknemer minder presteert door zijn ziekte of handicap. Dat gebeurt in een loonwaardeonderzoek. Met dit oordeel stelt de arbeidsdeskundige vast hoeveel loon de werkgever moet betalen. Meer informatie en /of aanvullende voorwaarden lees je op UWV.nl of neem contact op met het Werkgeversservicepunt (WSP) in de buurt.
Aanvragen
De werkgever vraagt bij UWV loondispensatie aan met het formulier Aanvraag loondispensatie Wajong