Jobcoaching is een vorm van persoonlijke ondersteuning. Het hangt van de context, de organisatie en je perspectief af wat je onder ‘jobcoaching’ en ‘jobcoach’ verstaat. Ook professionals bij gemeenten kunnen deze begrippen verschillend opvatten. Wij definiëren de termen hier als volgt:
- Jobcoaching stelt mensen met een (arbeids)beperking in staat om bij een werkgever in een reguliere functie aan de slag te gaan en te blijven. De betrokkenen kijken naar de functie, werkplek en omgeving waarin de kandidaat1 moet functioneren en naar de mogelijkheden van de kandidaat.2
- Een jobcoach is een professional die kandidaten begeleidt en ondersteunt bij het verkrijgen of behouden van werk of een stageplek. Omdat functies, bedrijven en werkomgevingen er in alle soorten en maten zijn, is een jobcoach in staat om maatwerk te leveren. Een jobcoach is zo opgeleid dat deze specifieke kennis heeft over (een) kwetsbare doelgroep(en). Jobcoach is geen beschermd beroep. Dat betekent dat iedereen zich jobcoach mag noemen. Om de kwaliteit van jobcoaches te borgen en te verhogen werken gemeente, UWV en sommige werkgevers met kwaliteitseisen.