Praktijkleren bij kringloopwinkel Het Goed

Gepubliceerd op 07 april 2026

Leren door te doen en te zien 

Een kringloopwinkel is een goede omgeving voor leren in de praktijk, op allerlei niveaus. Bijvoorbeeld voor praktijkleren met de praktijkverklaring. Bij Het Goed in Nuenen maken de vele soorten werk en de veilige omgeving dat iedereen zich ontwikkelt. ‘We zeggen ga maar kijken wat je kunt.’ 

‘Ik ben niet iemand om in de schoolbanken te zitten en rustig een boekje te lezen. Maar ik heb wel aanleg om te leren en ik ben nieuwsgierig. Het meeste leer ik door te doen en te zien.’ Aan het woord is Lowie Holsken (26), die het afgelopen jaar zijn praktijkverklaring mbo 2 heeft behaald. 

‘Ik heb op speciaal onderwijs gezeten vanwege een fysieke beperking. En daarna ben ik bij Het Goed in Nuenen stage komen lopen vanuit de WSD. Ik wilde verder leren, maar wist niet wat. Toen ging ik bij Het 

Drie medewerkers van kringloopwinkel Het Goed in Nuenen

Onder de knie 

Vestigingsmanager en praktijkbegeleider Bas-Paul van Koll vertelt hoe Holsken in 2023 ging praktijkleren voor zijn eerste praktijkverklaring, voortbouwend op het werk dat hij al deed. ’We hebben Lowie daarvoor aangemeld via stichting De Achthonderd die mensen aan duurzaam werk helpt. Bart van het Summa College kwam hier voor een nulmeting aan de hand van het kwalificatiedossier op niveau mbo 1. Daar zijn toen punten uitgekomen waar Lowie aan ging werken.’ 

Na tussentijdse bijsturing constateerden Bart, Bas-Paul en een collega-praktijkbelegeider dat Lowie het kwalificatiedossier voor [assistent verkoop] onder de knie had. Bas-Paul: ‘En toen zijn we op dezelfde manier doorgegaan naar niveau 2. [Retailmedewerker]. Lowie heeft de smaak te pakken en wil wel verder leren. Wij willen hem die kans graag bieden, dus we onderzoeken hoe we hem ook niveau 3 via deze praktijkleerroute kunnen laten volgen. 

Het Goed Nuenen, een vestiging van Het Goed Kringloopwarenhuizen, is een mensontwikkelbedrijf voor leren en werken in de praktijk. Samen met Lunet (zorg), Summa/Taalkracht (onderwijs) en WSD (werkontwikkelbedrijf) biedt Het Goed de mogelijkheid om te re-integreren, inburgeren, een stage, entree-opleiding of vrijwilligerswerk te doen of (betaalde) werkervaring op te doen. 

Dicht bij de werkvloer leren 

Het verhaal van Holsken is niet uniek. Het Goed is een erkend leerbedrijf dat verschillende laagdrempelige manieren biedt waarop mensen met verschillende achtergronden zich kunnen oriënteren en ontwikkelen. ‘Onze ervaring is dat hoe dichter bij de werkvloer het leerproces zich afspeelt, hoe beter het verankert in het brein en in het handelingsgeheugen van mensen, zegt Hubrine van der Hof van de centrale HR-afdeling van Het Goed. Om het leren te ondersteunen ontwikkelde Het Goed een eigen werkinstructiemethodiek. Die bestaat uit werkinstructiekaarten die voor elk werkproces kort beschrijven wat een medewerker daarvoor minimaal moet kennen en kunnen om de beschreven taak bij Het Goed naar behoren uit te voeren. 

Voorbeelden van werkinstructiekaarten
Voorbeelden van werkinstructiekaarten

Ga maar kijken wat je kunt 

Een groot voordeel is volgens Van der Hof dat er bij een kringloopwinkel heel divers werk gedaan wordt. ‘Dus de kwalificatiedossiers op het gebied van retail, logistiek, facilitair en zelfs een stukje horeca kunnen allemaal hier uitgevoerd worden. 

Van Koll benadrukt dat daardoor iemands uitstroomperspectief minder vastligt dan binnen de sociale werkvoorziening. ‘We zeggen ga maar kijken wat je kunt. We hebben veel werkzaamheden die je kan gebruiken om mensen iets aan te leren. Nog los van dingen als met collega’s en klanten werken en op tijd komen.’ 

Van der Hof: ‘De partners die mensen bij ons plaatsen begeleiden hen vervolgens weer naar de arbeidsmarkt. Onze job is om mensen die bij Het Goed mee komen werken werknemersvaardigheden en vakvaardigheden aan te leren waarmee zij een volgende stap kunnen gaan zetten.’ 

Teamgevoel 

Ze wijst op nog iets wat van belang is om mensen zich te laten ontwikkelen: het teamgevoel bij Het Goed. ‘Iedereen heeft dat paarse shirt van het Goed aan en gaat ‘s avonds naar huis met het gevoel een steentje bijgedragen te hebben. Je hoort er gewoon bij. Dat maakt dat mensen in staat zijn om te groeien in zelfvertrouwen en daardoor veel meer te leren.’ 

‘Het gebeurt wel eens dat mensen met frisse tegenzin bij ons komen voor bijvoorbeeld een Werkfit-traject en denken: bah, een kringloopwinkel, kan ik niet bij de Hema gaan werken? Maar na 3 weken willen ze vaak helemaal niet weg omdat het hier zo leuk is.’ 

Ondersteuning door SBB 

Van der Hof is blij met de nauwe samenwerking met SBB. ‘We hebben in 2021 een overkoepelende samenwerkingsovereenkomst met SBB afgesloten voor alle 30 vestigingen en daar horen verplichtingen bij. SBB voert jaarlijks een audit uit om onze kwaliteit als leerbedrijf in kaart te brengen. We zijn trots dat we steeds goede resultaten laten zien en uitstekende praktijkbegeleiding bieden. 

Financiering 

Wel vindt ze het jammer dat het zoeken naar financiering van praktijkleerroute zoveel energie kost. ‘Een opleiding in de derde leerweg wordt niet betaald door het ministerie van OCW. Dat betekent in de praktijk dat de werkgever, de medewerker of eventueel een derde partij de opleiding betaalt. En kosten daarvoor verschillen enorm per onderwijsinstelling. In Nuenen nam De Achthonderd deze kosten gelukkig op zich. Ik wou dat de overheid deze vorm van praktijkleren zelf regelde, want het is een hele goede manier om mensen te helpen een stap op de arbeidsmarkt te zetten.’ 

Lowie Holsken straalt van trots op zijn praktijkverklaring
Lowie Holsken straalt van trots op zijn praktijkverklaring

De waarde van praktijkleren 

Ook Van Koll concludeert dat praktijkleren een positieve bijdrage kan leveren aan iemands ontwikkeling. ‘Daar zou best wat meer reclame voor gemaakt mogen worden. Veel mensen gaan uiteindelijk de reguliere arbeidsmarkt op. Alles bij elkaar hebben wij in de regio Zuid al zo'n dertig mensen een praktijkverklaring laten halen.’ 

Voor Holsken heeft praktijkleren onder meer opgeleverd dat hij net zijn eigen afdeling heeft gekregen. Dat betekent dat hij ondersteuning gaat bieden aan leer-werktrajecten en stages van studenten van Summa. Hij ziet dat met vertrouwen tegemoet. ’Ik heb al wat ervaring met studenten begeleiden. Bijvoorbeeld problemen oplossen als er iets misgaat bij de kassa. En ik heb een taalbuddytraining gedaan om anderstalige studenten te begeleiden. Maar meer tips en inzichten zijn altijd fijn.’ Dat gaat dus helemaal goedkomen. 

Tips en ervaringen 

  • Een kringloopbedrijf is geschikt om mensen met allerlei achtergronden (opnieuw) te laten kennismaken met werk en te leren in de praktijk. De werkzaamheden zijn door jobcarving precies op iemands mogelijkheden aan te passen. Van der Hof: ‘De sleutel van het succes is dat je de leerstappen die je aanbiedt niet te klein of te groot maakt. Zorg dat ze aansluiten bij wat iemand op dat moment kan en nieuwsgierig maakt naar volgende stappen.’
  • In Nuenen is ondersteuning door praktijkbegeleiders van Het Goed, maar ook door een werkcoach, mbo- en NT2-docenten en cliëntbegeleiders die daar werken.
  • Een kringloopwinkel is een vrij drukke, dynamische omgeving, dat vraagt wat van de kandidaten die WSD er plaatst.
  • In Nuenen is ook dagbesteding aanwezig. Van Koll: ‘Dat betekent dat je op verschillende niveaus van de participatieladder kunt werken. En als het dan niet lukt, kun je ook gewoon terugschakelen naar een ander niveau, zonder dat je al je collega's en je werkplek kwijtraakt.’
  • Wees creatief om te zorgen dat de rekening voor het kwalificeren door mbo’s betaald kan worden. In de regio Eindhoven lukte dat door de samenwerking in De Achthonderd, een netwerkorganisatie van co-financierende bedrijven, toeleiders, onderwijs en Werkcentrum Zuidoost-Brabant.