Burnout, boreouts, quiet quitters en tekorten op de arbeidsmarkt, het nieuws staat er vol mee. Organisaties zijn genoodzaakt om te kijken hoe ze hun medewerkers op een zo prettig mogelijke manier zo optimaal mogelijk kunnen laten presteren. Tegelijkertijd hebben medewerkers meer behoefte om te weten wat er nu echt bij ze past en worden zij steeds vaker benaderd voor een andere baan. Eén van de oplossingen voor deze ingewikkelde dynamiek komt voor sommigen uit een onverwachte hoek.