In Nederlands grootste arbeidsmarktregio zorgde uitwisseling van kennis en vaardigheden tussen medewerkers van Werkpleinen en uitzendbureaus tot innovatieve projecten op lokaal niveau. Met klinkende resultaten.
Kerngegevens project
Wie: Gemeenten en UWV (in 4 subregio’s) en ruim 12 uitzendbureaus.
Wat deden zij? Via lokale projecten werkzoekenden screenen, begeleiden en matchen.
Kwalitatieve resultaten: Geïntensiveerde samenwerking, meer arbeidsfitte werkzoekenden en innovatieve projecten waarmee de regio vooruit kan.
Contact: Arnold Kremer (projectleider), a.kremer@werkpleinbaanzicht.nl
Publieke partijen: Gemeenten en UWV.
Private Partijen: 2B Flex, Abiant, Adecco Top Secretaries, Dok 4, Flexmen XS, Jobber Arbeidsreïntegratie, MF, MPO-personeel, Randstas, Olympia Uitzendbureau, Startpeople, Tempo-team.
Het project Ontsluiting Werkzoekendenbestand is in de noordelijke regio Groningen/Noord-Drenthe opgedeeld in vier subregio’s. Daar zijn lokale behoeften getoetst en is samenwerking gezocht met lokale uitzendbureaus. Dit leidde tot verschillende nieuwe initiatieven en uitbouw van be- staande projecten. “Uit de kruisbestuiving van commerciële en publieke arbeidsmarktbemiddeling zijn leuke en innovatieve projecten ontstaan”, aldus een tevreden projectleider.
Samen doen
Van workshops ‘Pak je Kans’ in subregio Noord (waar werk- zoekenden direct in contact kwamen met uitzendbureaus) tot samenwerking van werkcoaches en intercedenten in de subregio Noord-Drenthe, om bijstandsgerechtigden te begeleiden naar werk. Het vergelijkbare project ‘Baan- brekend’ zorgde in de subregio Centraal alleen al voor 133 plaatsingen. Samenwerking in de subregio Oost tussen uitzendbureaus, een SW-bedrijf en partijen uit het onder- wijs werkte zo goed, dat de Provincie Groningen extra subsidie geeft om dit verder te ontwikkelen.
Wedstrijdelement
Het meest innovatieve project is waarschijnlijk ‘Pleased to Meet You’, georganiseerd door Adecco Top Secretaries en Werkplein Baanzicht in Assen. Zij kozen ervoor om naast om de hoofdprijs: een arbeidscontract. Zij deden vrijwillig mee (er is niet gekort op uitkeringen). Recruiters van het Werkplein en Adecco selecteerden 20 kandidaten voor de wedstrijd. “Daar is nooit een cv aan te pas gekomen”, aldus de uitzender. “Er is puur geselecteerd op persoonlijke drive en hoe kandidaten overkomen. Zo komen talenten naar voren die je nooit terugvindt op een cv.”
“BIJ SELECTIE ZONDER CV KOMEN ANDERE TALENTEN NAAR BOVEN” - LIANE DUIT, ADECCO TOP SECRETARIES
De tien meest geschikt geachte kandidaten kregen trainingen, workshops en coaching door bestaande secretaresses. Naast de winnaar (die een halfjaarcontract kreeg bij een reguliere werkgever) stroomden – al tijdens het drie maanden durende project – nog direct zes andere deelnemers door naar een baan.
Publiekprivaat
Volgens de projectleider bewijzen de succesvolle projecten hoe goed publieke en private partijen kunnen samenwerken. “Het verbinden van onze doelgroep aan de arbeidsmarkt vraagt meer dan het plaatsen van een cv op Werk.nl. Samen met uitzendpartners bieden we kandidaten een kruiwagen naar werk.” Elkaar (leren) kennen, durf en inspelen op behoeften zijn daarbij belangrijke succesfactoren. “Zo ontstaan voor iedereen nieuwe kansen”, aldus de projectleider.