Albert Heijn en UWV hebben samen de vier winkelfuncties waar veel kandidaten uit de Banenafspraak op geplaatst worden, uniform beschreven en in kaart gebracht hoe de taken binnen de functies verdeeld zijn. De uniforme functiebeschrijvingen worden gebruikt bij het plaatsen van kandidaten en voor de loonwaardebepaling. Ten behoeve van de loonwaardebepaling zijn ook de bronnen toegevoegd waarover Albert Heijn beschikt en die voor de loonwaardebepaling van belang zijn. Bij UWV is deze informatie gedeeld met onder andere arbeidsdeskundigen en adviseurs werkgeversdienstverlening.
Gemeentelijke kandidaten
Steeds vaker worden kandidaten bij Albert Heijn geplaatst die onder de verantwoordelijkheid van gemeenten vallen. De uniform beschreven functies en de aanvullende informatie is dus zeker ook interessant voor gemeentelijke contactpersonen van Albert Heijn. Onafhankelijk van de te gebruiken loonwaardemethodiek en werkwijze bieden deze namelijk inzicht in functie-inhoud, taken en bronnen die bij Albert Heijn beschikbaar zijn om te raadplegen. Dat levert voordelen op voor de contactpersonen in de arbeidsmarktregio’s die kandidaten matchen en bemiddelen én de loonwaarde-experts die de loonwaardebepaling uitvoeren.
Albert Heijn is bereid de informatie te delen met alle contactpersonen van Albert Heijn in de arbeidsmarktregio’s, ongeacht of die afkomstig zijn van gemeente dan wel UWV.