All-inclusive inburgeren op het werk

Gepubliceerd op 03 april 2024

Wanneer bedrijven, overheid en onderwijs de koppen bij elkaar steken, biedt dat kansen voor een fantastische symbiose. Een levend bewijs is ‘Beyond’: een leer-, werk- en inburgeringstraject ineen dat statushouders en lokale bedrijven precies geeft wat ze nodig hebben. 

Hij leert graag en is niet bang om iets nieuws te proberen, voormalig accountant en statushouder Essam Alkhatib. Maar 4 jaar terug naar school gaan om zijn oude vak weer op te kunnen pakken? Dat  is voor hem als kostwinner niet haalbaar, en een bbl-opleiding evenmin. Dus als zijn lerares Nederlands een logistieke baan met opleidingsmogelijkheden tipt bij Medtronic, waagt hij het erop. 

Sectoraal onderwijsprogramma

Alkhatib blijkt met z’n neus in de boter te zijn gevallen. Medisch technologisch bedrijf Medtronic is in 2017 onder de noemer Beyond gestart. Dit project is een samenwerking van sectorgenoten, WerkgeversServicepunt (WSP) Parkstad, SBB en VISTA college. Beyond is bedoeld om logistiek talent aan te trekken, te behouden en verder te laten groeien, om zo de regio te versterken op het gebied van medische logistiek. Sinds een paar jaar omvat het programma ook een traject speciaal voor statushouders.

16 statushouder en enkele docenten bij de uitreiking van het diplomambo-1 diploma logistiek
De Beyond-aanpak heeft al aardig wat statushouders aan een baan geholpen.

Diploma’s en baangarantie

Medtronic leidt Beyond-deelnemers in groepjes van 5 personen in 3 maanden op voor 3 verschillende processen in de logistiek, met behoud van uitkering. Deelnemers hebben de mogelijkheid om dit voorportaaltraject af te sluiten met een praktijkverklaring. Of om zich via werkend leren richting een mbo-diploma niveau 1 te bewegen. 

Hierna stromen de deelnemers door naar een van de partnerbedrijven. Daar vervolgen ze 9 maanden het traject. Dat bestaat uit inburgering, opleiding en werk. Het eindresultaat bestaat uit hun inburgeringsdiploma, voor wie daarvoor kiest een diploma logistiek en de kers op de taart: een vaste baan bij Medtronic of een van de partnerbedrijven.

Lerende werkgever

Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) helpt Medtronic onder meer bij de accreditatie als leerbedrijf, professionalisering van praktijkopleiders en kennisdeling over routes praktijkleren. Mérie Michels van SBB: ‘Om de logistieke kennis en vaardigheden van medewerkers uit te breiden biedt Beyond opleidingstrajecten aan op mbo-1, mbo-2, mbo-3 en binnenkort ook mbo-4/hbo-niveau.’

Bovendien kunnen kandidaten die niet in staat zijn naar een diploma toe te werken ook kiezen voor andere routes. Een praktijkverklaring of een mbo-certificaat bijvoorbeeld. Dat Medtronic in het Beyond project deze nieuwe vormen van ontwikkeling en scholing toepast, vind ik een prachtig voorbeeld van een lerende organisatie en een lerend netwerk.’ 

ongeveer 15 studenten en een paar docetenen bij een diploma-uitreiking van het project Beyond
Wanneer kandidaten eenmaal in het leerproces zitten, staan de meesten ook positief tegenover doorleren

Werkplekcoach

Alkhatib groeide door van een operator naar werkplekcoach van het voorportaaltraject. In die rol helpt hij collega’s met werkvragen, vertaalt hij vaktermen naar het Arabisch. Ook ondersteunt hij bij de werving. Elke 3 maanden weer een klasje vol krijgen en motiveren blijkt niet altijd makkelijk, maar een goed perspectief doet wonderen.

‘Veel statushouders zijn in het begin sceptisch. De gemeente wil gewoon dat ik ga werken zodat mijn uitkering kan stoppen, menen ze. De belofte van een erkend diploma trekt veel van hen toch over de streep. Zeker de praktijkverklaring die je al na 3 maanden op zak hebt. Wanneer kandidaten eenmaal in het leerproces zitten, staan de meesten ook positief tegenover doorleren.’

Social coach

Beyond-deelnemers kunnen zich ook wenden tot Meriam Weiss, social coach bij WSP Parkstad. Ze is verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van kandidaten en aanspreekpunt voor supervisors, maar bovenal een steun en toeverlaat voor bestaande medewerkers.

 ‘Ik zit vrijwel fulltime bij Medtronic, zodat statushouders makkelijk bij mij kunnen aankloppen met sociaal-maatschappelijke vragen. Ik help hen en daarmee voorkom ik tegelijkertijd dat deze nieuwkomers uitvallen door het gevoel van onmacht dat velen ervaren wanneer ze de taal en het systeem nog niet onder de knie hebben.’ 

Inburgeren in de hoogste versnelling

Met ook nog een inburgeringsdocent in huis, taallessen, bereidwillige collega’s die de rol taalmaatje op zich hebben genomen en Nederlands als voertaal voltrekt de inburgering zich in de hoogste versnelling. WSP Parkstad onderzoekt daarom of een dergelijke organisatie van taalonderwijs ook levensvatbaar is op regionaal niveau. 

Alkhatib: ‘In de eerste 3 maanden hier heb ik meer geleerd dan in anderhalf jaar via de normale inburgering. Ik zie het ook bij een oud-klasgenoot die hier ook is komen werken. Die jongen was hartstikke stil omdat hij maar een paar woordjes Nederlands sprak. Nu is hij coördinator en kletst hij volop met collega’s.’ 

Klinkende cijfers

De Beyond-aanpak heeft al aardig wat statushouders aan een baan geholpen. Falko Houben is manager Duurzaamheid bij Medtronic: ‘We hebben de gemeente toegezegd om in drie jaar tijd 74 kandidaten toe te leiden naar een duurzaam dienstverband. Dat worden er waarschijnlijk 80: 16 met een praktijkverklaring en 64 met een mbo 1- of mbo 2-diploma.’ 

De nieuwe collega’s tonen zich erg loyaal. Dat geldt ook voor Alkhatib; er is geen haar op zijn hoofd die nog accountant wil worden. ‘Dat ze me zo’n kans hebben gegeven, maakt Medtronic echt bijzonder. Hier wil ik blijven, want doordat we elkaar zo goed helpen zijn we meer dan collega’s.’

Ook in andere sectoren toepasbaar

Volgens Houben is het concept in elke andere sector toepasbaar waarin bepaalde processen tussen bedrijven onderling weinig verschillen. ‘Je kijkt gewoon welke functies er nodig zijn en zorgt dan, samen met het SBB, voor een passend curriculum bij de juiste mbo-uitstroomprofielen. Misschien moet je even een drempel over om te gaan samenwerken met een concurrent. Maar de krappe arbeidsmarkt is een gedeeld probleem is. Daarin samenwerken is lonend voor iedereen.