Michelle Jongebloet, manager Arbeidsontwikkeling bij UW benadrukte het belang van een individuele benadering in arbeidsontwikkeling en pleitte voor het vermijden van stigmatisering door te spreken over 'arbeidsbijzonderheden' in plaats van 'arbeidsbeperkingen'. Hoe de individuele begeleiding en ontwikkeling er in de praktijk uit ziet, daarover vertelde Peter (vanuit UW gedetacheerd) en zijn begeleider Hans.