Het dashboard ‘Skills‘ (UWV) is verder uitgebreid. Naast een verruiming van het aantal beroepen, zijn er aan dit dashboard nu ook mbo-kwalificaties toegevoegd. Daarmee is het mogelijk om per kansrijk beroep na te gaan welke specifieke kwalificaties er voor dat beroep nodig zijn. Het dashboard ondersteunt arbeidsmarktprofessionals bij het matchen van werkzoekende en werkgever en is gebaseerd op een 1e versie van CompetentNL dat nog in ontwikkeling is.
Voor de (door)ontwikkeling van het dashboard werken UWV en SBB samen. Wouter van Dam, senior arbeidsmarktadviseur bij UWV, en Joost Brouwer, projectleider Markt en Inhoud programma skills bij SBB, vertellen over de samenwerking en het nut van het dashboard Skills.
Maar eerst even introduceren. Wie zijn jullie en wat doen jullie?
Joost: ‘We zetten ons ervoor in dat mbo-opleidingen goed aansluiten op de arbeidsmarkt. Dat doen wij in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Wouter: ‘UWV is verantwoordelijk voor verschillende arbeidsmarkt gerelateerde informatie die op werk.nl/arbeidsmarktinformatie verschijnt, waar het dashboard Skills te zien is. Voor het dashboard werk ik veel samen met Joost, en ik zeg altijd dat wij een mooi duo vormen. Joost vanuit zijn expertise over het onderwijs, ik vanuit mijn kennis over de arbeidsmarkt.’ UWV en SBB werken op verschillende dossiers samen zoals bij de publicaties over de kansrijkheid van beroepen.
Wat is het dashboard Skills precies?
Joost: ‘Op het dashboard Skills wordt weergegeven welke taken en persoonlijke vaardigheden (soft skills) terugkomen in bepaalde beroepen en bepaalde opleidingen. Die gegevens kun je daar vervolgens met elkaar vergelijken. Met welke overlappende skills of onderwijskwalificaties zou je bijvoorbeeld van een minder kansrijk beroep naar een kansrijk beroep kunnen overstappen of doorstromen? Dat is wat het dashboard inzichtelijk maakt, zodat de specialisten er vervolgens mee aan de slag kunnen.’
Wouter: ‘En die specialisten, dat zijn adviseurs werk bij UWV, maar bijvoorbeeld ook klantmanagers bij gemeenten, regionaal adviseurs bij SBB en intercedenten bij uitzendbureaus. Voor hen is het dashboard een ondersteunend middel, een instrument, om iemand een goed beroeps- of scholingsadvies te geven. We zijn op deze manier actief bezig om werkenden en werkzoekenden op een vernieuwende manier aan een passend beroep te helpen. Om logische overstappaden te benoemen en die in de praktijk te benutten.’
Waarom is het belangrijk om beroepen en kwalificaties in beeld te brengen? En waarom richten jullie je daarvoor in het specifiek op het mbo?
‘Goed geschoolde mbo-vakmensen aan het werk krijgen en houden is erg belangrijk om de arbeidsmarkt duurzaam en flexibel te houden. Dat is ons gezamenlijke doel en daar hebben we elkaar voor nodig. We werken samen, we delen kennis en wisselen ervaringen uit. Daardoor hebben we betrouwbare informatie over kansrijke sectoren, weten we wat er nodig is op de arbeidsmarkt en kunnen vakmensen op het juiste moment in de praktijk bij-of omscholen’, volgens Joost.
Joost: ‘Wij vinden elkaar onder andere binnen CompetentNL, waar we samen werken aan de ontwikkeling van de skills ontologie. Dat is de basis van de data om skills te koppelen aan beroepen en de kwalificatiestructuur mbo, ofwel aan opleidingen. Als je dan kijkt naar het dashboard, dan zijn we vanuit SBB vooral bezig uit te zoeken hoe we de beroepen die er al in staan, kunnen voorzien van de juiste kwalificaties en of we hier bijvoorbeeld certificaten aan kunnen toevoegen. Het dashboard moet ook mensen kunnen helpen die van werk naar werk willen gaan, en niet vier jaar lang (opnieuw) in de schoolbanken willen zitten.
Wouter: ‘Je ziet op het moment heel veel skills-initiatieven. Er is een zoektocht gaande naar die gemeenschappelijke taal en een nieuwe vorm van dienstverlening aan werkzoekenden of mensen die willen overstappen naar een ander beroep. Veel in die zoektocht richt zich op ‘soft skills’, en de toegevoegde waarde van onze samenwerking is dat wij óók kijken naar de hardere kant: taken en beroepsvaardigheden. Daarmee pakken wij het totaalplaatje, en kan je een gericht scholings- of beroepsadvies geven. SBB heeft al een goede mbo kwalificatiestructuur opgezet die goed toepasbaar is op het dashboard. Voor het hoger beroepsonderwijs en het wetenschappelijk onderwijs is die mogelijkheid er ook, maar is meer versnipperd. Op de termijn is het wel de bedoeling ook daarmee aan de slag te gaan!’ Wel een disclaimer: dit alles is in ontwikkeling. Het is nog niet af, daar gaan nog meerdere jaren overheen.’
Komen er nog meer beroepen en kwalificaties op het dashboard?
Wouter: ‘We verrijken ieder kwartaal het dashboard, zowel met beroepen als met een actualisatie van skills en kwalificaties. We proberen ongeveer 50 beroepen per keer toe te voegen. Maar daar zit wel een limiet aan, want bij een te grote hoeveelheid beroepen, wordt het onoverzichtelijk. Ergens zal dus een grens moeten worden gesteld. De essentie moet ook blijven dat we er mensen mee kunnen helpen die van een minder kansrijk beroep naar een kansrijk beroep willen overstappen. Om dat te bereiken hoef je absoluut niet alle beroepen in Nederland op het dashboard te zetten. Ik wil ook nog even benadrukken dat we dit niet in ons eentje hebben bedacht, maar dat we hier meerdere malen met verschillende partners uit het domein onderwijs en arbeidsmarkt over hebben overlegd.’
Kunnen arbeidsmarktprofessionals een demonstratie van het dashboard krijgen? En bij wie kunnen ze terecht met vragen?
Wouter: ‘Jazeker! Voor een demonstratie kan dat op twee manieren. Onder andere door contact op te nemen met Joost of mij via werk.nl/arbeidsmarktinformatie. En daarnaast heeft iedere arbeidsmarktregio een eigen regionale arbeidsmarktadviseur (UWV) en een Regionaal Adviseurs Onderwijs en Arbeidsmarkt (SBB). Zij leggen je graag meer uit over het dashboard Skills. Voor alle ander vragen over de skills ontologie en CompetentNL kan contact opgenomen worden via CompetentNL@uwv.nl en via skills@s-bb.nl