Uitnodiging: Praktijkdag Programmaraad 3 november 2022

Sessie 1: In gesprek met de Programmaraad en SZW

Sprekers: Leonard Geluk - algemeen directeur VNG en voorzitter Programmaraad,  Titus Heemskerk - manager Participatie en Arbeidsmarktregio's van het Ministerie van SZW en Tanja Willemsen - programmamanager Programmaraad
Te volgen in: ronde 1
 
Doelgroep: iedereen
Maximaal aantal deelnemers: 100 personen
Kennisniveau: geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: kennisoverdracht en mogelijkheid tot vragen stellen

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Ter gelegenheid van deze feestelijke Praktijkdag hebben we deze keer bestuurders gevraagd voor deze sessie. Zij delen de laatste actualiteiten met de deelnemers en gaan graag het gesprek aan. Welke vragen heb je altijd al willen stellen aan bestuurders? Of heb je juist in het licht van de huidige ontwikkelingen vragen of opmerkingen? Stel ze vandaag! 
Naar boven

Sessie 2: In de dichter bij stand: de werkrelatie klant-klantmanager onder de loep - VERVALLEN

Sprekers: Sander Griek - ervaringsdeskundige bijstand en GGZ, kunstenaar en projectleider Movisie en Annelies Kooiman – senior adviseur Movisie en projectleider en facilitator Integraal werken in de wijk en Toegang bij gemeenten
Te volgen in: ronde 2 & ronde 3

Doelgroep: klantmanagers, beleidsmakers, leidinggevenden
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: kennis van sociaal domein
Type sessie: interactieve sessie met presentaties en aansluitend gesprek

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Deze sessie behandelt het belang van nabijheid in de werkrelatie vanuit ervaringsdeskundig perspectief. Ervaringsdeskundige Sander Griek maakte een reeks portretten van klanten en klantmanagers. Daarin staat nabijheid in deze relatie centraal. Tijdens de sessie illustreert Griek zijn bevindingen. Annelies Kooiman is expert op het gebied van interactie tussen professionals en klanten. Zij zal vanuit haar expertise ingaan op de integraal samenwerken, o.a. in wijkteams en in de zorg aan mensen met een psychische beperking, en in het ontwikkelen van praktische tools voor reflectie op integraal samenwerken.
Naar boven

Sessie 3: Jeukwoorden; hoe jargon samenwerking met werkgevers kan bemoeilijken

Sprekers: Heleen Roossien - landelijk regisseur Perspectief of Werk bij VNO-NCW en Michiel Huisman - adviseur bij Landelijk WSP Gemeenten
Te volgen in: ronde 1 & ronde 3

Doelgroep: medewerkers WSP, beleidsadviseurs en managers
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: interactieve kennisdeling 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Werkgevers en professionals in de arbeidsmarktregio’s hebben hun eigen taal. Dit kan het onderlinge begrip en daarmee de samenwerking beïnvloeden. In deze sessie gaan we in op jargon dat we zelf, vaak onbewust gebruiken én het effect daarvan op werkgevers. We delen de reactie van werkgevers op ons onderzoek naar jargon (te vinden in de uitgave ‘Jeukwoorden’ van de Programmaraad) en gaan samen opzoek naar alternatieven. 
Naar boven

Sessie 4: Voortgang en ontwikkelingen Breed Offensief

Sprekers: Gerard van der Wel en Linda de Bruin- beleidsmedewerkers ministerie van SZW 
Te volgen in: ronde 2 & ronde 3

Doelgroep: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: actuele kennis vereist van het instrumentarium van gemeenten voor arbeidsondersteuning
Type sessie: kennisoverdracht, kennisdeling, vraag en antwoord 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Collega’s van SZW praten je bij over de maatregelen binnen Breed Offensief. Het programma om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Ook word je bijgepraat over de stand van zaken rondom het wetsvoorstel Breed Offensief dat op dit moment bij de Eerste Kamer in behandeling is. Wat betekenen deze maatregelen voor jou als gemeente? Wat kun je nu al doen? En ook: welke voorbereidingen kun je treffen? Ook VNG-collega’s zijn bij deze sessie aanwezig voor het beantwoorden van vragen, en om te spreken over de acties die gemeenten moeten uitvoeren om zaken in een verordening te regelen. 
Naar boven

Sessie 5: NetwerkenWerkt!

Sprekers: Sylvia Dekker - strategisch adviseur bij Werkom, Liesbeth Kramer - SROI coördinator en loopbaan adviseur HVC en RMT lid, Janine Schaap - coördinator WSP Zaanstreek Waterland en Sharon Smit - samenwerkingsspecialist De succesvolle samenwerking en regiosecretaris West Friesland
Te volgen in: ronde 2 & ronde 4 

Doelgroep: klantmanagers, (strategische) accountmanagers WSP/RMT/Sociale Werkbedrijven, medewerkers HR gemeenten, managers, projectleiders 
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig 
Type sessie: informatief en inspirerend. Doel is om andere regio’s bewust te maken van de kansen van een ‘netwerkend netwerk’ 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Waarom is het lonend om een netwerk op te bouwen met HR-professionals van werkgevers in jouw regio? En hoe zorg je dat dit netwerk bijdraagt aan structurele samenwerking in een veranderende arbeidsmarkt? Deze sessie biedt inzicht in wat werkt en wat niet. Kenmerkend voor NetwerkenWerkt is de pragmatische en operationele opzet gericht op directe resultaten.

Zie ook: de website NetwerkenWerkt!, een interview met ambassadeurs en een interview met initiatiefnemers

Naar boven

Sessie 6: Inclusieve vacatureteksten schrijven: zo doe je dat!

Sprekers: Kim te Woerd - communicatieadviseur Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant (a.i. via CommunicatieKrachten) en Annelies Heijboer-Los - adviseur Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten (LWSPG) 
Te volgen in: ronde 1 & ronde 3

Doelgroep: jobcoaches, werkconsulenten, accountmanagers, adviseurs werkgeversdienstverlening, projectleiders, beleidsmedewerkers en het management van gemeenten, UWV, ontwikkelbedrijven en andere sociale partners     
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig 
Type sessie: kennisdeling, voorbeelden, interactief, gezamenlijk tot verdieping komen     

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Het openstellen van je organisatie voor een grote diversiteit aan medewerkers staat hoog op de agenda van ons allen. Deze workshop is hierin een mooie eerste stap. In deze krappe arbeidsmarkt is het de taak van de publieke professional om kritisch mee te kijken naar de vacatureteksten van relaties en van de eigen organisatie.

Want: in de praktijk zijn vacatureteksten zelden neutraal. Ze zijn ongemerkt zo geschreven dat ze een bepaald type werknemer aantrekken - vaak iemand die al in de meerderheid vertegenwoordigd is in een bedrijf. Onbewust houd je bijvoorbeeld de persoon die weggaat in gedachten of ben je op zoek naar een kopie van jezelf. Je verkleint hierdoor de poule aan potentiële kandidaten én versterkt de homogeniteit van je personeelsbestand. Werk aan de winkel, dus.
  
Tijdens deze workshop leer je over de basisprincipes van inclusieve vacatureteksten schrijven, en geven we praktische voorbeelden van hoe het wel (en vooral niet) moet. Er is alle ruimte voor interactie en het delen van vragen/cases.
Naar boven

Sessie 7: CompetentNL: denk mee over de ontwikkeling van een nationale skillstaal

Spreker: Joost van Genabeek - senior Scientist bij TNO
Te volgen in: ronde 1 & ronde 2

Doelgroep: beleidsmakers/adviseurs en strategisch medewerkers 
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: kennisdelen, interactie en tot verdieping komen 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Samen met UWV, SBB en CBS werkt TNO in opdracht van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Onderwijs Cultuur en Wetenschap (OCW) aan de ontwikkeling van CompetentNL: een nationale skillstaal. Met als doel het voor partijen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs mogelijk te maken, om eenduidig informatie uit te wisselen over skills. Tijdens deze sessie geeft Joost van Genabeek toelichting op het ontwikkelen van een nationale skillstaal, en vraagt hij de aanwezigen naar input voor deze standaard, zodat deze straks aansluit op de wensen en behoeften van professionals in de praktijk. 
Naar boven

Sessie 8: Regionale samenwerking binnen Eva en integratie met het RMT in Friesland

Sprekers: Marcel Helfferich -  Beleidsadviseur bij Gemeente Ooststellingwerf, Edwin Boender - VNG, Rob Daamen - Project/implementatie manager Instrumentengidsen Dennis & Eva VNG en Onno Willems - Proces- en projectondersteuner bij VNG
Te volgen in: ronde 1

Doelgroep: professionals in de uitvoering, beleidsmedewerkers, kwartiermakers en operationeel coördinatoren. Werkzoekendendienstverlening bij gemeenten en regionale mobiliteitsteams
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: kennis van het sociaal domein en werk & inkomen specifiek en ontwikkelingen werkdomein
Type sessie: kennisoverdracht algemene ontwikkeling modernisering werkdomein, werklandschap, methodisch werken en instrumentengids Eva en Eva.RMT, praktijkvoorbeeld regionale samenwerking binnen instrumentengids Eva en integratie gemeenten Friesland Eva en RMT Friesland Eva.RMT.

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Steeds meer gemeenten werken samen in één regionale Eva instrumentengids waar kennisdeling en harmonisatie gefaciliteerd worden. Onderdeel van het begeleiden van kandidaten naar werk, is de aanvullende dienstverlening door regionale mobiliteitsteams (RMT). De vraag naar integratie van de dienstverlening van gemeenten en RMT’s neemt toe. Tijdens deze sessie geeft regio Friesland een toelichting van deze stap naar meer integratie, en legt uit waarom én hoe zij als gemeenten regionaal zijn gaan samenwerken.

Eva.RMT is een instrumentengids voor RMT’s en een digitale ondersteuningstool om het aanbod aan trajecten voor werkzoekendendienstverlening in kaart te brengen. Door middel van filters en zoekfuncties kunnen professionals in de uitvoering in één oogopslag zien welke instrumenten beschikbaar zijn voor een specifieke werkzoekende. Tevens zijn landelijke instrumenten van UWV, vakbonden en SBB inzichtelijk voor de RMT-professionals. Met Eva.RMT wordt een platform aangeboden waar de RMT’s en de landelijke partners hun instrumenten overzichtelijk en inzichtelijk kunnen plaatsen, zoeken en filteren.
Naar boven

Sessie 9: Sluitende aanpak doelgroep Pro-Vso en inzet Jobcoaching

Sprekers: Joek Brokking - stagecoördinator Vitae College, Aad Dekkers - jobcoach Avres en Erik van der Klooster - teammanager Werk & Dienstverlening
Te volgen in: ronde 2 & ronde 4
 
Doelgroep: klantmanager, consulenten, beleidsadviseurs, programmamanagers en strategisch medewerkers
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig 
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisdeling gekozen aanpak, interactief en ruimte voor discussie

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Deze sessie geeft inzicht in de toegevoegde waarde van de gekozen aanpak doelgroep Pro-Vso. Vanuit andere regio’s krijgen we regelmatig feedback dat het lastig is deze specifieke doelgroep Pro-Vso binnen de Participatiewet in beeld te hebben, te houden en duurzame arbeidsparticipatie te realiseren. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld en het verhaal van de stagecoördinator en de jobcoach wordt vertelt wat de gekozen aanpak voor een verschil maakt voor deze doelgroep. Wacht je als gemeente tot deze doelgroep een stap naar jou toe zet of zet je als gemeente de 1e stap naar deze doelgroep toe? Durf je als jobcoach in te zoomen op meerdere leefgebieden die van invloed kunnen zijn op duurzame arbeidsparticipatie?
Naar boven

Sessie 10: Klantreisonderzoek; voor een vliegende (door)start samenwerking en samen ontwikkelen

Sprekers: Marie-Michèle Stokbroeks - beleidsadviseur arbeidsmarkt, participatie en inburgering, Mérie Michels – senior regionaal adviseur onderwijs arbeidsmarkt SBB en Silvie Brouwers - regionale projectleider aanpak jeugdwerkloosheid Midden-Limburg
Te volgen in: ronde 3 & ronde 4 

Doelgroep: beleidsadviseurs, strategisch medewerkers, teamleiders en uitvoerders gemeenten/UWV/onderwijs, projectleiders en coördinatoren
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: Instapniveau, geen kennis vooraf noodzakelijk
Type sessie: praktijkvoorbeeld en kennisdeling 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
In de Arbeidsmarktregio Midden-Limburg is in het kader van de regionale aanpak jeugdwerkloosheid een klantreisonderzoek uitgevoerd. Het doel hiervan was het verknopen en herijken van publieke dienstverlening. Dit bleek een hele goede zet! 
Er was aanvankelijk wat scepsis over een klantreisonderzoek, want ‘wat levert dit nu helemaal op?’ De uitkomsten van het onderzoek bleken heel waardevol en bieden inzicht en vragen om acties op meerdere vlakken: 

1. Inzicht in de huidige, concrete klantreizen;
2. Inzicht in onderliggende mechanismen die ten grondslag liggen aan goed functionerende of niet goed functionerende klantreis;
3. Een ingang om als organisaties met elkaar in gesprek te gaan; 
4. Een gedragen actielijst waarmee de regionale werkgroep aan de slag gaat met actiepunten over de volle breedte van de aanpak jeugdwerkloosheid;
5. Een opmaat voor routekaarten voor jongeren en professionals.
6. Er is een collectief leerproces op gang gekomen waarin de “klant” echt centraal staat en niet het institutioneel belang. 
7. Samenwerking in het kader van preventie met name voor doelgroepen die gebaat zijn bij ondersteuning/begeleiding

Wij willen graag onze ervaringen met jullie delen!
Naar boven

Sessie 11: Financiële regelingen, kansen voor kandidaten en werkgevers

Spreker: Elif Durdabak - adviseur Leerwerkloket Twente
Te volgen in: ronde 2 & ronde 3

Doelgroep: Iedereen die in zijn dagelijks werk te maken heeft met de financiering van leerwerktrajecten op individueel en/of groepsniveau, zoals klantmanagers, scholingsadviseurs, coördinatoren RMT, accountmanagers WSP, contractmanagers e.a.
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau vereist
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisoverdracht, kennisdeling en interactief

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Zie je door alle financiële regelingen op landelijk, provinciaal, regionaal en lokaal niveau het bos niet meer? Deze interactieve sessie biedt je een korte introductie van financial engineering, de route om tot creatieve oplossingen te komen bij individuele trajectfinanciering en projectfinanciering.
Welke actuele financieringsmogelijkheden zijn er? Een korte toelichting op de SLIM-regeling en het STAP budget. Aan de hand van een casus gaan we met elkaar in gesprek. Het doel is om professionals middels inzet van financial engineering tot oplossingen van hun vraagstuk te brengen. Denk hierbij aan een casus binnen de arbeidsbemiddeling en eventueel ontwikkeling van leerwerkprojecten.
Naar boven

Sessie 12: Het EURES netwerk voor Europees grensoverstijgend werven en werken

Sprekers: Peter Schildkamp - projectleider Duitse Arbeidsmarkt en Irma Vijverberg - nationaal coördinator EURES netwerk Nederland
Te volgen in: ronde 2

Doelgroep: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten/UWV die iets willen met werven of bemiddelen in Europa of over de grens
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau vereist
Type sessie: een interactieve en informatieve sessie over grens overstijgende dienstverlening aan burgers

Wat levert het volgen van deze sessie op?
EURES staat voor European Employment Services, een Europees netwerk dat werken en werven over grenzen heen bevordert. In deze sessie wordt uitleg gegeven over het EURES netwerk, wat is eerlijke arbeidsmobiliteit binnen Europa, de zin en onzin van grens overstijgende dienstverlening, wat levert grensgemeenten een 360 graden arbeidsmarkt op, wat zijn de kansen en mogelijkheden voor werkgevers om in Europa te werven, wat zijn de mogelijkheden voor burgers die over de grens willen werken. En wat zijn de voordelen voor gemeenten om lid of partner van het EURES netwerk te worden. Weet het allemaal na het volgen van deze sessie.
Naar boven

Sessie 13 Het belang van ken je klant! Via gegevensuitwisseling 

Sprekers: Jurja Steenmeijer - ethicus en deskundige op het gebied van privacy en geheimhouding en Margarethe Hilhorst - procesmanager SAM
Te volgen in: ronde 4 (14.15 – 15.45) Deze sessie duurt 1,5 uur

Doelgroep: deze verdiepingsmodule is specifiek bedoeld voor klantmanagers, werkconsulenten, UWV-medewerkers en andere professionals die mensen naar werk begeleiden
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: werkervaring in het sociaal domein, uitvoering van wet- en regelgeving, kennis van het brede sociaal domein.
Type sessie: kennisoverdracht t.b.v. bewustwording, urgentie en het belang van het in beeld brengen en houden van kandidaten door gegevensuitwisseling

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Je kandidaten kennen, betekent dat je gegevens en informatie over kandidaten verzamelt en vastlegt. Afhankelijk van de pet - en dat zijn er vaak meerdere - die je op hebt, handel je in lijn met de AVG, de Awb, de betreffende materiewet en beroepsethische kaders. Doordat professionals met meerdere kaders te maken hebben, zijn ze vaak of te terughoudend, of te ‘vrijgevig’ met informatie. Hoe kun je weten welk kader leidend is? En wat moet je doen als je vanuit het ene kader iets weet over je kandidaat, maar dat in een ander kader niet mag weten of vastleggen? Of andersom?

Het delen van gegevens en informatie levert spanningsvelden op die te maken hebben met een zorgvuldige uitvoering van de wet, maar vaak nog meer met goed werk vanuit je missie en opdracht. 
Deze workshop gaat over die balanceeract. Na een inleiding over de verschillende kaders, gaan we aan de slag met voorbeelden uit de praktijk. Aan de hand van de dagelijkse praktijk worden een aantal casussen besproken, maar deelnemers worden vooral uitgenodigd om eigen ervaringen te delen en prangende vragen voor te leggen. 

Hoe kun je je goed voorbereiden? 

• Podcast Zaaigoed ‘Privacy in het sociaal domein en het delen van gegevens’

Naar boven

Sessie 14: Nut en noodzaak van matchen via Skills

Sprekers: Renate Westdijk – expert en Jacqueline Toxopeus - adviseur arbeidsmarktinformatie
Te volgen in: ronde 4 (14.15–15.45) Deze sessie duurt 1,5 uur

Doelgroep: deze verdiepingsmodule is specifiek bedoeld voor klantmanagers, werkconsulenten, UWV-medewerkers en andere professionals die mensen naar werk begeleiden
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: werkervaring in het sociaal domein, uitvoering van wet- en regelgeving, kennis van het brede sociaal domein
Type sessie: kennisoverdracht t.b.v. bewustwording, urgentie en het belang van het in beeld brengen en houden van kandidaten, in deze sessie in het bijzonder op de skills.

Wat levert het volgen van deze sessie op?
In deze sessie nemen we je mee op hoofdlijnen in de landelijke ontwikkelingen en ondersteunende mogelijkheden. Deze mogelijkheden hebben als doel meer en betere matches te genereren over organisatie en regiogrenzen heen. En daarmee de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden te verbeteren. We zoomen in op het matchen via skills. Het waarom, wat en hoe, en welke rol jij daarbij hebt als uitvoerder. Ook laten we je zien welke mogelijkheden er al beschikbaar zijn. Het is een praktische sessie met ruimte voor het open gesprek.

Hoe kun je je voorbereiden?
Door bijvoorbeeld na te denken over welke vaardigheden bijvoorbeeld een timmerman of logistiek medewerker moet beheersen. En je zelf af te vragen in welke andere beroepen dezelfde vaardigheden ook voorkomen? Tevens kun je onderstaande achtergrondinformatie lezen.

• Handreiking ‘ken je klantenbestand, het belang van transparantie’
• Het programma Verbetering Uitwisseling Matchinggegevens (VUM)
• Gegevensstandaarden vacatures en werkzoekenden
• CompententNL: een gemeenschappelijke, verbindende skillstaal
• Matchen via Skills Skillsdashboard UWV
• 27 oplossingen voor personeelstekorten (werk.nl)

Naar boven

Sessie 15: Hoe maak je het verschil met Publiek Private Samenwerking in alle tijden?

En hoe benut je ieders talent? Die van de kandidaat, de werkgever maar ook juist van de Publieke en Private organisaties.
Sprekers: Hilde Bouwmans-Cats - manager werkgeversdienstverlening Senzer en Gwen Coenen - operationeel manager Tempo-Team ActiveerKracht en Participatie
Te volgen in: ronde 1 & ronde 3

Doelgroep: Voor directeuren, managers, beleidsadviseurs, strategisch medewerkers, accountmanagers en klantmanagers gemeenten/UWV
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau vereist. De  sessie is vooral interessant voor diegenen die interesse hebben of te maken hebben met publiek private samenwerking.
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisoverdracht, kennisdeling, interactief, discussie en gezamenlijk tot verdieping komen

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Meer weten over een Publiek-Private Samenwerking in veranderende tijden? Nieuwsgierig hoe Senzer dit de afgelopen zes jaar vormgeeft en hoe Senzer en Tempo-Team samen meebewegen in de veranderende markt? Tijdens dit praktijkvoorbeeld nemen we je mee in het gezamenlijke team, STT (Senzer-Tempo-Team team), dat inhouse zit bij Senzer. 

Doel van het STT is in gezamenlijkheid bijstandsgerechtigden begeleiden naar de reguliere arbeidsmarkt. Hier komt het beste van twee werelden bij elkaar waar de bijstandsgerechtigden de vruchten van plukken. Na deze sessie weet je wat de succesfactoren in de samenwerking zijn, hoe knelpunten zijn opgelost en wat de samenwerking structureel aan toegevoegde waarde en resultaten oplevert.
Naar boven

Sessie 16 De kortste route naar betaald werk – De Beroepentuin

Sprekers: Bernadette Leeuwenberg - bedrijfsadviseur WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht, Murat Ersoy - managing partner De Beroepentuin Utrecht en Seyit Yeyden - managing partner De Beroepentuin Rotterdam
Te volgen in: ronde 1 & ronde 2

Doelgroep: klantmanagers, intermediairs, jobhunters, beleidsadviseurs, strategisch medewerkers gemeenten/UWV
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: kennis van werkzoekenden in huidige arbeidsmarkt
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisoverdracht, kennisdeling, interactief, discussie en gezamenlijk tot verdieping komen

Wat levert het volgen van deze sessie op?
In korte tijd basisvaardigheden in de techniek leren om vervolgens betaald verder te gaan bij een werkgever in de energietransitie. Dat is wat de Beroepentuin deelnemers biedt. Een leerwerkplek en werkfit traject ineen. 

In deze sessie krijg je een inkijkje in de mogelijkheden die de Beroepentuin biedt. Er wordt ingegaan op vragen als: hoe verloopt het pad van een werkzoekende met grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of een rugzak en welke aandachtspunten zijn er voor wat betreft werknemersvaardigheden, taal en werkfitheid? Hoe kan een werkfit traject (met aanvullende hulp zoals taal en het bieden van rijlessen door middel van een pilot) leiden tot betaald werk in de energietransitie? Hoe komt de samenwerking tot stand met gemeente, UWV en een regionale samenwerking? Tot slot is ook de nauwe samenwerking met bedrijven en brancheorganisaties essentieel.

Lees in dit praktijkvoorbeeld meer over de Beroepentuin.
Naar boven

Sessie 17: De mogelijkheden en kansen van een hybride opleidingstraject taalvaardigheid NT2

Sprekers: Patricia Moors - RMT lid Helmond- De Peel namens UWV, Rudolf Staal - teamcoördinator en Projectleider ROC Ter AA), Desiree Brekelmans (Docent Werkvloertaal), Lianne Struik (Kwartiermaker/Operationeel Coördinator RMT Helmond – De Peel)
Te volgen in: ronde 2 & ronde 4

Doelgroep: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten/UWV
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisoverdracht, interactief, dialoog

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
De sessie is bedoeld om meer beeld te geven bij de mogelijkheden die een hybride opleidingstraject NT2 biedt. Het is voor een grote groep deelnemers (met een uitkering WW of PW) moeilijk gebleken duurzaam werk te vinden, vanwege een gebrek aan kennis en vaardigheden van de Nederlandse taal. Ondanks het feit dat scholing belangrijk wordt gevonden, prevaleert voor zowel deelnemer als uitkeringsinstantie vaak de behoefte om eigen inkomen te genereren. Tevens is het opleidingsaanbod niet sluitend of voldoende flexibel, waardoor werken en leren niet goed gecombineerd kunnen worden. Tijdens deze workshop ervaar je waarom de vormgeving van dit hybride/duale traject uitzonderlijk te noemen is. Tijdens de sessie wordt ingegaan op de volgende onderdelen:

• Inzicht in de knelpunten voor het vinden van duurzaam werk voor deelnemers met verminderde Nederlandse taalvaardigheid. 
• Verbinden van publieke en private partijen en scholen. 
• Vormgeven van hybride taaltrajecten. 
• Gecombineerde dienstverlening (vakorganisaties, SBB, WSP, LWL en adviseurs UWV en participatiecoaches Senzer) om de kans op duurzaam werk te vergroten.

Naar boven

Sessie 18: Open Hiring®, direct aan de slag, zonder sollicitatie? Hoe dan? 

Sprekers: Jos van Delft - projectleider Start Foundation en Jolanda van de Ven - adviseur Landelijk Servicepunt Inclusief bij UWV
Te volgen in: ronde 1 & ronde 3

Doelgroep: accountmanagers, werkconsulenten, jobcoaches, (strategisch) adviseurs, projectleiders, programmamanagers, beleidsadviseurs, managers 
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: affiniteit met arbeidsmarkt
Type sessie: interactieve, inspirerende kennissessie over Open Hiring ®. 

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
Open Hiring® houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek of CV. Werkzoekenden kunnen ongeacht hun voorgeschiedenis, opleiding of ervaring aan het werk. Open Hiring is daarmee een manier van werven die voor mensen kansen geeft die anders niet de stap naar werk durven of kunnen maken. Juist in tijden van krapte kan deze methode nieuwe kandidaten aantrekken die anders buiten het zicht van werkgevers zouden blijven. Dat is dan ook de reden waarom Open Hiring een van de wervingsroutes uit het actieplan Dichterbij dan je Denkt van SZW is.
 
Maar, de methode van Open Hiring kent spelregels waar werkgever en arbeidsmarktregio’s mee te maken krijgen. Tijdens deze sessie wordt stilgestaan bij deze spelregels van Open Hiring en bij de vraag hoe je als arbeidsmarktregio meer werkgevers mee kunt laten doen met Open Hiring. We geven een toelichting op wat Open Hiring vraagt van de dienstverlening en van publieke organisaties. Ook wordt ingegaan op hoe de regionale experts van UWV - met ondersteuning van Start Foundation en met de uitgangspunten van Dichterbij dan je Denkt - het aantal werkgevers dat Open Hiring toepast kan toenemen/groeien. We nemen je aan de hand van praktijkervaring mee in de wereld van Open Hiring. Na de workshop heb je handvaten om in je eigen arbeidsmarktregio met werkgevers aan de slag te gaan met Open Hiring.
Naar boven

Sessie 19: Maatwerktraject anderstaligen voor een baan en opleiding in de zorg

Sprekers: Erica Swaters - beleidsontwikkelaar Re-integratie, gemeente Utrecht, Sirin Akel -  projectmanager NCB en Wilhelmien Looymans - directeur Zorgwacht 
Te volgen in: ronde 2 & ronde 3

Doelgroep: beleidsadviseurs, inkopers en contractmanagers, klantmanagers gemeente, adviseurs UWV en strategisch medewerkers gemeenten/UWV, HRM en beleidsmedewerkers van zorgorganisaties
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau over dit onderwerp vereist 
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisdeling, interactief 

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
In het kader van een landelijke pilot duale traject vroeg de gemeente Utrecht aan Stichting Zorgwacht en NCB om een maatwerktraject te ontwikkelen waarin anderstaligen worden toegeleid naar een baan in de zorg. Hierin zijn Stichting Zorgwacht en NCB geslaagd. Zij ontwikkelden namelijk een voortraject om anderstaligen toe te leiden naar een baan in de zorg. Taal, digitale vaardigheden, zorgonderwijs en stage in de wijkzorg, worden in een traject van ruim 15 weken gevolgd door de kandidaten en afgesloten met een erkend deelcertificaat mbo-2. En met succes! Op één na, zijn alle kandidaten toegeleid naar een baan of vervolgopleiding niveau 2. 
In deze sessie vertellen we je meer over hoe de pilot en de trajecten zijn opgezet en hoe dit tot een succes is gebracht.
Naar boven

Sessie 20: Werken aan werk voor Oekraïners, een gezamenlijke uitdaging

Sprekers: Anouchka Badloe - projectleider Oekraïense vluchtelingen aan het Werk, Werkbedrijf de Binnenbaan, Patrick Schouten - arbeidsbemiddelaar Flexibility Uitzendbureau, Josien van Breda - programmamanager arbeidsmarkt ABU, Janine Schaap - coördinator WSP Zaanstreek-Waterland, Lisanna de Haas - senior intercedente PDZ uitzendbureau, Sjoerd Warmerdam - programmadirecteur Team Oekraïne SZWen Rens de Boer – beleidsmedewerker SZW
Te volgen in: ronde 1 & ronde 3

Doelgroep: klantmanagers, accountmanagers, adviseurs, jobcoaches, projectleiders, beleidsadviseurs en strategische medewerkers, managers
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: enige kennis van het begeleiden van mensen naar werk, matching en of op de werkvloer.
Type sessie: interactieve paneldiscussie tussen mensen uit de publieke wereld en uitzendwereld die stil staan bij hun ervaringen bij het vormgeven en uitvoeren van dienstverlening richting werk van Oekraïense vluchtelingen. 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Begin dit jaar werden professionals op de arbeidsmarkt uitgedaagd om een passende dienstverlening te bieden aan een grote groep Oekraïense vluchtelingen die naast een veilig heenkomen ook graag aan het werk wilden. Regio Zuid Holland Centraal en Zaanstreek-Waterland hebben hier op hun eigen(wijze) manier invulling aan gegeven en met succes. Dit deden ze niet alleen maar veelal met private partners uit de uitzendwereld. Wat maakt hun aanpak uniek en werkbaar? Waar hebben ze moeten bijsturen? Een eerlijk gesprek over de uitdagingen die samenwerking met zich meebrengt bij het creëren van kansen voor een tot dan toe nog volledig onbekende doelgroep. Laat je inspireren en uitdagen om de lessons learned toe te passen in je eigen praktijk. 
Naar boven

Sessie 21: Arbeidsmatige dagbesteding en scholing voor mensen met een psychische kwetsbaarheid bij Roads - Helaas is deze sessie komen te vervallen

Sprekers: Mandy Bosma - projectleider Leerlijnen Roads en Thomas Termijtelen -  manager Sociale Firma’s Roads
Te volgen in: ronde 1 & ronde 2

Doelgroep: Iedereen
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau vereist
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisdeling, discussie

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Roads zet zich al lange tijd in voor de maatschappelijke participatie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Een van de manieren om dit te doen is via arbeidsmatige dagbesteding en scholing met betrekking tot deze arbeid bij de verschillende sociale firma’s van Roads. 

In deze sessie vertellen wij hoe dagbesteding bij Roads wordt vormgegeven, over de positieve gevolgen die dit heeft gehad en de lessen die we hebben geleerd. Daarnaast laten we zien wat scholing voor de doelgroep van Roads kan betekenen en wat er zoal komt kijken bij het opzetten van vaktechnische leerlijnen voor deze doelgroep. 
Naar boven

Sessie 22: Praktijkaanpak methodisch werken met EVA bij Werkzaak Rivierenland! 

Sprekers: Elfriede Boer - directeur Werkzaak Rivierenland, Rik Bijl - adviseur Werkzaak Rivierenland en Christien Buitenhuis, teammanager mens & organisatie Werkzaak Rivierenland
Te volgen in: ronde 2

Doelgroep: coaches, klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten/UWV
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau vereist
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennis- en ervaringsoverdracht, interactief en gezamenlijk tot verdieping komen 

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
Om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol aan het werk te helpen zet Werkzaak Rivierenland de bedoeling van de wet centraal en niet de letter. In de praktijk is dat complexe materie, waar nooit één pasklare oplossing voor is. Daarom zet Werkzaak in op een én-én benadering vanuit methodisch werken, waarbij werk zelf ook een instrument is. 

Deze sessie geeft inzicht in deze én-én benadering en in hoe Werkzaak methodisch te werk gaat. Samen met de werkzoekende brengt de werkcoach in beeld welke belemmeringen er spelen en daarbij wordt gebruik gemaakt van passende instrumenten uit de Keuzehulp EVA. In beide stappen, belemmering in beeld brengen en een passend instrument selecteren, wordt methodisch gewerkt zodat de uitkomsten naadloos op elkaar aansluiten. De werkcoach kan zo begeleiden binnen duidelijke kaders, terminologie en doelen en tegelijkertijd is er ruimte voor passend maatwerk. Door vervolgens deze aanpak en ervaringen te delen tijdens deze sessie, werken we gezamenlijk aan de uitdaging om meer mensen te laten meedoen én te helpen bij het vinden van passend werk!
Naar boven

Sessie 23: Regie op de leervraag van de deelnemers met een Beschut Werk indicatie

Sprekers: Martijn Grosmann - projectleider Vonk NH en Stijn Bos - Pantar
Te volgen in: ronde 2

Doelgroep: iedereen
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: algemeen kennisniveau
Type sessie: Praktijkvoorbeeld

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Hoe gaan we om met de individuele leer- en ontwikkelvragen van onze werknemers? Hoe spelen we in op de transitie van de sociale werkvoorziening naar mens-ontwikkelbedrijf? Hoe passen we de MBO kwalificatiestructuur toe in de ontwikkelstrategie van een sociale onderneming? En hoe werken we samen aan een passend perspectief op werk voor onze doelgroep? Stijn Bos en Martijn Grosmann lichten hun samenwerking toe en vertellen in deze workshop over modern MBO onderwijs om individuele leervragen van werknemers in de SW op waarde te schatten.
Naar boven

Sessie 24: Hoe methodische werkwijzen bijdragen aan succesvolle re-integratie van psychisch kwetsbaren

Sprekers: Cris Bergmans - projectcoördinator Hoofdzaak Werk, Jan Markerink - programmamanager Hoofdzaak Werk, Therese Venema - Adviseur Werk Lister, Esther Talsma - Trajectbegeleider GGZ Oost Brabant en Birgit Sporken - projectmanager R92
Te volgen in: ronde 3 & ronde 4

Doelgroep: beleidsmakers professionals van gemeenten, UWV en GGZ-instellingen
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifieke voorkennis vereist. Iedereen vanuit UWV, gemeente en GGZ-instellingen die geïnteresseerd is in effectieve methoden die ingezet kunnen worden naar betaald werk bij mensen met een psychische kwetsbaarheid, is welkom.
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisoverdracht, interactief, discussie

Wat levert het volgen van deze sessie op?
In het project Hoofdzaak Werk wordt door 35 arbeidsmarktregio’s gewerkt aan betere baankansen voor mensen met een psychische aandoening. In dat kader worden er binnen de GGZ-methodieken ingezet, zoals IPS (Individuele Plaatsing en Steun) en IRB (Individuele Rehabilitatie Benadering), bij de uitvoering van individuele trajecten naar betaald werk. Juist de combinatie van deze methodieken kan versterkt bijdragen aan succesvolle resultaten en een goede samenwerking met UWV en gemeenten. Met behulp van praktijkvoorbeelden gaan we in op welke meerwaarde dit heeft, vanuit verschillende perspectieven van stakeholders. Eveneens laten we zien hoe de IRB naadloos aansluit aan bij de principes van zelfregie, IPS, de visie op herstelondersteunende zorg en het gedachtengoed van Positieve Gezondheid. Werken met een combinatie van beide methoden draagt bij aan een sterker professioneel kader voor deze sector, omdat dit leidt tot meer duurzame inzetbaarheid en meer succesvolle trajecten. In deze interactieve workshop kunnen ervaringen vanuit verschillende werkgebieden uitgewisseld worden.
Naar boven

Sessie 25: De Bovengrondse Vakschool helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag

Sprekers: Fred Dijk - bestuursvoorzitter Vereniging Bovengrondse Vakschool, Algemeen Directeur / Secretaris WSP Parkstad en Werkvoorzieningschap OZL en Arend Zwaga - operationeel bestuurder Vereniging Bovengrondse Vakschool, Directeur/Bestuurder WerkvoorHeerlen
Te volgen in: ronde 3 & ronde 4 

Doelgroep: beleidsadviseurs, strategisch medewerkers van gemeenten, ontwikkelbedrijven en managers, uitvoerders van onderwijs, SBB en WSP
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau vereist
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisdeling, interactief 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
We geven inzicht in succesfactoren om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer toe te leiden naar werk. We laten zien hoe mensen door het aanleren van eenvoudige werkprocessen en eigen intrinsieke motivatie, weer geloof krijgen in het eigen kunnen. En door goede en gerichte ondersteuning in een sociaal veilige leeromgeving weer een “eigen plekje” op de arbeidsmarkt weten te vinden. Hierdoor groeit het zelfvertrouwen en mede door de inzet van routes praktijkleren in het mbo met de praktijkverklaring krijgen mensen een getuigschrift van hetgeen ze geleerd hebben waardoor hun arbeidsmarktwaarde wordt vergroot.  
Naar boven