UITNODIGING: Praktijkdag Regionale Arbeidsmarkt: SamenWERKT

Sessiebegeleider: Thirza Wegman, programmamanager Arbeidsmarktregio Haaglanden  

Te volgen in: ronde 3
Doelgroep kennissessie: strategisch, op het gebied van klantondersteuning en IT, klantmanagers betrokken bij het Werkcentrum 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: geen voorkennis nodig

Omschrijving sessie

Het totale aanbod voor inwoners in de regio Haaglanden is groot, met ondersteuning van UWV, gemeenten, onderwijs en vakbonden, voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers met vragen over werk. Om de gidsen te helpen met het vinden van het best passende aanbod voor bezoekers van het Werkcentrum is een AI-tool gebouwd.  

Deze digitale tool koppelt het aanbod van dienstverleners aan de vraag van de inwoners. 
De AI-gids is een hulpmiddel voor de gidsen die de gesprekslead houden. Het systeem zoekt op basis van concrete hulpvragen en kan ook de uitkomsten van een gesprek langs de themawanden meenemen. De AI-gids is half augustus in gebruik genomen. Je hoort de eerste ervaringen!  

Sessiebegeleiders: Sjaak van der Kooy, projectmanager ISS facility services; Ellen Friesen, adviseur werkgeversdiensten UWV werkbedrijf Haaglanden; Facilitator: Suzanne Traa, Projectmanager ISS facility services

Te volgen in: ronde 1
Doelgroep kennissessie: Strategische en operationele medewerkers UWV & WSP's  
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: begrippen en structuren worden uitgelegd, dus voorkennis niet nodig

Omschrijving sessie

Sinds 2016 realiseren het ministerie van Financiën en ISS Facility Services sociale impact via een leerwerktraject. Dit initiatief geeft invulling aan de Participatiewet, waarbij deelnemers na succesvolle afronding in dienst treden bij het ministerie en/of ISS.  

In het traject ontvangen nieuwe medewerkers intensieve begeleiding en training voor diverse facilitaire functies, zoals schoonmaak en catering. In onze kennissessie delen we graag onze succesvolle aanpak en tips voor andere organisaties die een vergelijkbaar traject overwegen.  

Sessiebegeleiders: Frederik Reimers, procesmanager strategisch accountmanagement Gemeente Den Haag; Ian Smeyers, oprichter/directeur Katvanger Social Return Services BV; SZW, Assistent/CO-trainer Chantal Gordeau, BU manager - trainingen Katvanger Social Return Services BV

Te volgen in: ronde 1 en 2 
Doelgroep interactieve workshop: Strategisch medewerkers, collega’s die mensen plaatsen bij bedrijven en de werkgever extra hulp bieden in het omgaan met de doelgroep   
Aantal deelnemers: 25  
Kennisniveau: Voorkennis passend bij werkgevers- en werkzoekendendienstverlening

Omschrijving workshop

Goed kunnen omgaan met kandidaten, daar hebben werkgevers behoefte aan, ontdekte Den Haag Werkt in gesprekken met werkgevers. De Nelis Training voorziet in die behoefte. In deze workshop hoor je van Frederik Reimers (gemeente Den Haag) en sociaal ondernemer Ian Smeyers (van De Nelis Training) hoe zij in de training samenwerken om bedrijven handvatten te geven om hun geplaatste medewerkers beter te begeleiden op de werkplek.  

De Nelis Training is:

• Een interactieve training met praktijkvoorbeelden van de werkvloer
• De sleutel tot duurzaam baanbehoud en een inclusieve werkcultuur
• Van toepassing op een diverse groep werkzoekenden/werkenden
• Focust op de werkgever en de medewerker
• Draagt bij aan de inclusiviteit van jouw gemeente
• Voor HR, collega’s, beleidmakers, maar vooral juist leermeesters, voormannen en werklieden die wel wat tools en tips kunnen gebruiken
• En draagt o.a. bij aan de gemeentelijke visie op duurzamere plaatsingen en invulling van sociaal inkoop beleid (De Nelis training is PSO30+ gecertificeerd)

Sessiebegeleiders: Gerlinde Scheper, procesbegeleider P-wet in Balans VNG; Nancy Willems, adviseur Leren en ontwikkelen W&I gemeente Arnhem 

Te volgen in: ronde 1 
Doelgroep kennissessie: Gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten 
Aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Ervaring met het begeleiden van inwoners voor maatschappelijke participatie en/of re-integratie

Omschrijving sessie

Hoe begeleid je je inwoners wanneer zij recht hebben om zelf vorm te geven aan hun re-integratie? En hoe zorg je voor een maatschappelijke participatie passend bij het vermogen van de inwoner? Wat betekent dit voor jouw werkwijze in de praktijk en waar moet je op letten?  

Tijdens deze workshop hoor je de belangrijkste wijzigingen van de Participatiewet in Balans, en je krijgt uitleg over de nieuwe regels. De gemeente Arnhem vertelt over de werkwijze waarbij zij samen met de inwoner beslissen over wat past bij zijn of haar situatie, wensen en mogelijkheden. 

Sessiebegeleiders: Benthe Goes, coördinator Werkcentrum regio Amersfoort; Nicole van der Aa, coördinator Werkcentrum en projectleider WIN-punt, Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Werkcentrum Zuid-Holland Centraal; Daniëlle Hoogesteger, adviseur Servicepunt Flex UWV; Ayra van den Berg, adviseur Servicepunt Flex UWV

Te volgen in: ronde 2 en 3 
Doelgroep kennissessie: Iedereen die samenwerkt met Werkcentrum en uitzenders 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving sessie

Door het volgen van deze kennissessie raak je geïnspireerd in de samenwerkingsmogelijkheden tussen het Werkcentrum en de uitzendbranche. In diverse regio’s zijn PPS-en opgericht en zijn uitzenders aangesloten bij het Werkcentrum. Het belangrijkste doel? Iedereen die werk zoekt aan het werk helpen.  

Tijdens deze kennissessie delen de Werkcentra Amersfoort en Zuid-Holland Centraal hun ervaringen over het opstarten van een gezamenlijk PPS met uitzenders. Hoe ziet de samenwerking eruit, wat zijn de voordelen en wat zijn de lessons learned? Luister mee en stel je vragen over de samenwerking aan deze kennisexperts uit de regio. 

Sessiebegeleiders: Esma Serin, operationeel manager Werkcentrum Rijnmond; Anouk de Mink, programmamanager Werkcentrum Rijnmond IOV Gemeente Rotterdam; Anet Daverveld, regionaal beleidsadviseur Werkcentrum Rijnmond IOV UWV

Te volgen in: ronde 1
Doelgroep interactieve workshop: Beleidsadviseurs, strategisch medewerkers, gemeenten/UWV 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Enige kennis over de vormgeving van Werkcentra  

Omschrijving workshop

Een interactieve sessie over klantgerichte samenwerking, het ‘no wrong door’ principe en de kracht van gezamenlijke dienstverlening in de regio.  

Werkcentrum Rijnmond nodigt je uit voor een inspirerende en interactieve workshop waarin we samen bouwen aan een krachtige en inclusieve arbeidsmarkt in de regio. We gaan aan de slag met vragen als:

• Hoe zorgen we ervoor dat iedereen, van werkenden, werkzoekenden tot werkgever, snel en doeltreffend geholpen wordt?
• Hoe maken we de samenwerking eenvoudiger, toegankelijker en klantgerichter?
• Wat betekent dit in de praktijk voor de dienstverlening van partners binnen Werkcentrum Rijnmond?

Je ervaart tijdens deze workshop de klantreis van verschillende doelgroepen aan de hand van casussen en praktijkvoorbeelden. 

Sessiebegeleiders: Christie Steenbakker, senior beleidsadviseur/coördinator aanpak jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Zeeland; Sandra Bijkerk, Doorstroomcoach RBL Oosterschelderegio    

Te volgen in: ronde 1 en 2
Doelgroep kennissessie: coördinatoren aanpak Jeugdwerkloosheid, klantmanagers werk & inkomen, leidinggevenden in het sociaal domein, Doorstroompunt medewerkers: coaches, beleidsmedewerkers, adviseurs 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving sessie

De game 404: Future not found is speciaal ontwikkeld met en voor jongeren van 16 tot 27 jaar die vastlopen in hun zoektocht naar opleiding of baan. Door de game te spelen krijgen jongeren niet alleen inzicht in hun eigen mogelijkheden, maar leveren ze ook input voor beter regionaal beleid. En de jongeren leren zichzelf te helpen en tegelijkertijd een vriend te helpen.  

We nemen je graag mee in het ontwikkelproces van de game, de samenwerking met het MDT-traject STERK (maatschappelijke diensttijd) van één van de Zeeuwse Doorstroompunten en wat de uitkomsten zijn van de uitvraag die we deden via deze game. 

Sessiebegeleiders: Michel Dammer, projectleider Werk in Zicht/Werkcentrum Groningen; Arne Beukema, relatiemanager DNA Next/Noorderpoort

Te volgen in: ronde 2
Doelgroep kennissessie: Gemeenten en UWV: beleid en strategie, klantmanagers, werkcoaches en jobcoaches. Van onderwijsinstellingen: docenten, beleid en strategie 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving sessie

Werk in Zicht en DNA Next: de kracht van verbinding gaat verder dan losse initiatieven. Waar de één inzicht geeft in kansen en mogelijkheden, brengt de ander beweging, innovatie, begeleiding en ontwikkeling. En juist dát maakt dat we samen stappen zetten die we alleen nooit zo snel, of misschien wel nooit, hadden gezet.

Je hoort verhalen uit de praktijk, over groeien en vernieuwen en momenten waarop samenwerking het verschil maakte. Over hoe werkgevers sneller de juiste mensen vonden, en hoe werkzoekenden en werkenden met meer perspectief verder konden. Bovenal nodigen we je uit om zélf mee te denken en mee te doen.  
Waar liggen kansen die je nog niet eerder zag? Welke inzichten kun je meenemen uit de ervaring van anderen? En, hoe kun jij bijdragen aan die beweging waarin we samen sterker naar werk gaan?

Want, ja; alleen ga je misschien sneller, maar samen… komen we verder. Voor de toekomst van morgen! 

Sessiebegeleiders: Dorina Hadders, senior adviseur Stichting Lezen en Schrijven; Lidy Hampsink, adviseur Leerwerkloket Twente; Rachel van Vulpen, accountmanager Zone.college   

Te volgen in: ronde 1
Doelgroep interactieve workshop: Beleidsadviseurs basisvaardigheden, participatie en economische zaken. Arbeidsmarktprofessionals: WSP-adviseurs, coördinatoren en medewerkers werkcentra, programmamanagers 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Kennis van basisvaardigheden is gewenst, begrippen en processen worden uitgelegd  

Omschrijving workshop 

Je hoort hoe het Leerwerkloket Twente, Stichting Lezen en Schrijven en het Zone.college samenwerken aan basisvaardigheden bij werkgevers.

Naar schatting heeft 1 op de 6 werkenden te beperkte basisvaardigheden om duurzaam en goed aan het werk te blijven. Aan de hand van sprekende praktijkvoorbeelden wordt duidelijk hoe de samenwerking tussen overheid, onderwijs en bedrijven leidt tot een duurzame verbetering van basisvaardigheden van werkenden.

Tijdens de workshop ontdek je wat nodig is om hiervoor regionaal samen te werken om werkenden te bereiken. We nemen je mee in de fasen die we met werkgevers doorlopen voor duurzame verandering. Aan de hand van succesvolle praktijkvoorbeelden krijg je handvatten om bij een bedrijf aan de slag te gaan met het verbeteren van basisvaardigheden.  

En wil je weten hoe je voor basisvaardigheden een regionale werkgeversaanpak opzet? Wat dan je aanbod is en hoe je basisvaardigheden borgt? Welkom bij deze workshop! 

Sessiebegeleiders: Harry van Seventer, regionaal arbeidsdeskundige (RAD) UWV; Henk Kouwenhoven, RAD UWV      

Te volgen in: ronde 1 en 2 
Doelgroep kennissessie: medewerkers gemeenten en UWV, beleidsadviseurs werkontwikkelbedrijven, scholen 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Globale kennis van taken gemeenten en UWV en van wet- en regelgeving sociale zekerheid  

Omschrijving sessie

Samenwerken kun je pas als je elkaar vindt. Heb je vanuit je rol bij de gemeente, ontwikkelbedrijf of school (behoefte aan) contact met UWV? Werk je bij UWV en heb je vragen over onze sociale partners en wet- en regelgeving? De regionaal arbeidsdeskundige verbindt en helpt met samenwerken!  

Deze kennissessie geeft je inzicht in de verbindende rol van de regionaal arbeidsdeskundige.  Dat gebeurt aan de hand van praktische en actuele voorbeelden, als:  

• Participatiewet en de regionaal arbeidsdeskundige
• Simpel Switchen
• 10-jaarstermijn Wajong
• Voorwas (voorkomen van onjuiste- en onterechte aanvragen)
• Ontwikkelingen Banenafspraak  
• Het organiseren van een netwerkbijeenkomst rond de Participatiewet (masterclass)
• Hoe vind je je regionaal arbeidsdeskundige? 

Sessiebegeleiders: John Baak, senior adviseur UWV; Sharon Peters, regioregisseur

Te volgen in: ronde 2 en 3 
Doelgroep interactieve workshop: Gemeentelijk klantmanagers, beleidsadviseurs, teammanagers en leidinggevenden 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: geschikt voor iedereen die meer inzicht wil in samenwerking tussen generaties

Omschrijving workshop

4 generaties werken samen op de werkvloer, elk met hun eigen waarden, wensen en talenten. Generatie X, Pragmaten, Millennials en Generatie Z kijken verschillend naar werk, technologie en samenwerking. Dat kan botsen en kansen bieden voor innovatie en werkgeluk.  

In deze interactieve workshop laten Sharon Peters (regioregisseur NLwerktaanwerk) en John Baak (senior-adviseur werkgeversdiensten UWV) zien hoe je het generatiekwadrant gebruikt om de overeenkomsten én verschillen te herkennen. Je ontdekt hoe je communicatie verbetert, duurzame inzetbaarheid versterkt en de unieke skills van generaties benut om toekomstbestendig te worden. Je gaat naar huis met concrete handvatten om de kracht van 4 generaties in te zetten in je eigen organisatie.

Sessiebegeleiders: Laura van Os, onderzoeker & trainer ZINZIZ; Lucy van Wijk, onderzoeker ZINZIZ    

Te volgen in: ronde 3 
Doelgroep kennissessie: Consulenten werk en inkomen, klantmanagers, trajectbegeleiders en jobcoaches die werken met nuggers (met een arbeidsbeperking) 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: werken met nuggers

Omschrijving workshop 

Niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking die willen werken, hebben recht op ondersteuning vanuit de Participatiewet. Toch vallen zij in de praktijk vaak tussen wal en schip: er is weinig aandacht voor deze groep, de beschikbare ondersteuning is niet altijd bekend en het doorverwijzen verloopt vaak moeizaam.  

Op basis van recent onderzoek deelt ZINZIZ inzichten over de behoeften van deze doelgroep én praktische handvatten voor praktijkprofessionals. Hoe sluit je aan bij hun leefwereld, waarin gevoelens van afwijzing en buitensluiting centraal kunnen staan? Hoe ga je om met vrijblijvend contact en verwachtingsmanagement? En waarover kun je het gesprek aangaan met collega’s en andere samenwerkingspartners om de ondersteuning structureel te verbeteren? 

Sessiebegeleiders: Johan Van der Waal, projectcoördinator Werk, Inkomen, Schulden en Inburgering VNG; Naïma Kassttar, communicatieadviseur VNG 

Te volgen in: ronde 1 en 2 
Doelgroep interactieve workshop: Beleidsadviseurs binnen het werkdomein, informatieadviseurs, gemeenteambtenaren en bestuurders uit het werkdomein 
Aantal deelnemers: 30
Kennisniveau: van beleids- en informatieadviseurs en gemeenteambtenaren in het werkdomein  

Omschrijving workshop 

In teams van 5 deelnemers ga je aan de slag met samenwerken en gegevensdeling in het werkdomein. Iedereen krijgt een rol in deze escape room. De weg naar succes ligt in het maken van een geslaagde match tussen werkzoekende en werkgever. Dat kan alleen door het oplossen van meerdere uitdagingen en goede samenwerking. Is er bestuurlijk draagvlak? Is de kwaliteit van de gegevens goed? Is de juiste software aanwezig om gegevens te ontsluiten? Worden de privacyregels goed toegepast? Je moet alle uitdagingen overwinnen om tot een goede match te komen.  

In deze workshop ervaar je het belang van goede samenwerking en gegevensdeling en word je geconfronteerd met de vraag; hoe dit is geregeld in jouw arbeidsmarktregio.  

Voor alle deelnemers is een fysieke uitvoering van de escaperoom beschikbaar, om in je eigen regio te spelen als onderdeel van de toolkit VUM en de toolkit gegevensdeling.  

Sessiebegeleiders: Hiske Andriessen, senior beleidsmedewerker inclusieve arbeidsmarkt (banenafspraak) SZW; Marieke Snoep, clustercoördinator Inclusief Werkgeverschap bij SZW

Te volgen in: ronde 2 en 3
Doelgroep interactieve workshop: Ervaring met de banenafspraak en hierover mee willen denken en praten 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Kennis van de banenafspraak en van de Kamerbrief (van voor de zomer): Kamerbrief verbeteringen banenafspraak

Omschrijving workshop

Het ministerie van SZW nodigt jullie graag uit om met hen mee te denken over de toekomst van de banenafspraak. In een Kamerbrief zijn de uitgangspunten voor de lange termijn gedeeld met de Tweede Kamer, waarbij het belangrijkste is dat we veel meer willen uitgaan van de ondersteuningsbehoefte van mensen. Ook willen we dat de banenafspraak eenvoudiger wordt. Maar hoe doen we dat? Daar hebben we jullie hulp hard bij nodig!  

In deze sessie gaan we vanuit SZW graag samen met jullie in gesprek over de toekomst, en verkennen we met elkaar wat ervoor nodig is om te komen tot een banenafspraak die beter aansluit bij de situatie van mensen. Het is de bedoeling om echt de diepte in te gaan tijdens de sessie, daarvoor is belangrijk: ervaring met de banenafspraak vanuit je eigen werk én de Kamerbrief gelezen.   

Sessiebegeleiders: At Pultrum, projectleider/adviseur Gemeente Hellendoorn/Werkcentrum io; Jan Ligtenberg, mede-eigenaar Twenteportaal bv

Te volgen in: ronde 1 en 3 
Doelgroep kennissessie: gemeentelijke klantmanagers, (strategisch)beleidsadviseurs, beslissers   
Aantal deelnemers: 25  
Kennisniveau: geen voorkennis nodig

Omschrijving sessie

Eén platform om de brede doelgroep werkzoekenden, die moeite hebben met werk vinden, een gezicht te geven en hiermee sociaal ondernemen te bevorderen bij werkgevers.

Ontdek hoe het Twente Portaal werkgevers en werkzoekenden sneller bij elkaar brengt, de samenwerking in de regio versterkt en meer transparantie biedt.  

We kijken ook vooruit: hoe sluit het portaal aan op de uitwisselingsvoorziening (VUM en andere systemen), ondersteunt het de (werkgevers)dienstverlening in het Werkcentrum en helpt het bij de overgang na het verdwijnen van WBS? We nemen je in een demo mee van het Twenteportaal naar het Regioportaal.   

Sessiebegeleiders: Tim Oosterhuis, projectleider Den Haag Werkt; Marleene Verbeek-Oranje, projectcoördinator Den Haag Werkt  

Te volgen in: ronde 1 
Doelgroep kennissessie: Case/klantmanagers gemeente, beleidsmedewerkers, teamleider sociale ontwikkelbedrijven 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Basiskennis over het onderwerp

Omschrijving sessie

Bij WIO Den Haag (Werkt In Opdracht) werken zo’n 1400 mensen voor wie het niet vanzelfsprekend is dat ze kunnen leren in het mbo en toch is dat wat we doen. Met leerlijnen en ontwikkelpaden, praktijkleren in het mbo en als erkend leerbedrijf. Hoe we dit hebben vormgegeven laten we zien in deze kennissessie.  

Leerlijnen, ontwikkelpaden, praktijkleren, onderwijsinstellingen, verschillende doelgroepen, praktijkscholen en SLIM subsidie. Aan alle kanten komt er informatie op ons af. Hoe zorg je dat je deze informatie het beste kan laten samenwerken zodat je medewerkers en kandidaten zich optimaal kunnen ontwikkelen? Dat laten we zien in deze kennissessie.  

Sessiebegeleiders: Kevin Sikma, accountmanager CompetentNL UWV Werkbedrijf; Jeroen Schuil, Arbeidsmarktadviseur UWV Werkbedrijf; Hans van der Lee, communicatieadviseur bij SZW

Te volgen in: ronde 2 en 3 
Doelgroep interactieve workshop: Gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten en UWV, medewerkers leerwerkloketten en werkgeversservicepunten. 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Weinig of geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Een ervaringsgerichte workshop over skillsbased werken en opleiden. Hoe help je mensen zonder volledige opleiding naar werk? Hoe kun je preciezer matchen voor vacatures? En hoe weet je welke (deel)opleiding nodig is om een nieuwe ontwikkelstap te zetten?  

In deze workshop leer je over de samenwerking tussen skills en een gemeenschappelijke skillstaal. En wat er op dat gebied al gebeurt, bijvoorbeeld door Leeroverzicht dat samenwerking stimuleert door de skills van CompetentNL te koppelen aan ontwikkelpaden in de kinderopvang.

Hoe zou jij in jouw situatie skills kunnen inzetten om je werk beter te doen? Welke mogelijkheden zie je en wat heb je daarvoor nodig? Door een spelelement, neem je na deze workshop het skillsdenken voor altijd mee in je kijk op werk. 

Sessiebegeleiders: Danielle Oene en Jardy ten Kleij, beide projectleider en adviseur Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt    

Te volgen in: ronde 3 
Doelgroep interactieve workshop: Interesse in de e-learnings voor Beschut werk en/of Praktijkleren
Aantal deelnemers: 20 
Kennisniveau: geen voorkennis nodig  

Omschrijving workshop

Met online leermodules kun je tijd- en plaatsonafhankelijk, je kennis en kunde te vergroten. Dus wanneer jij tijd hebt, thuis, op kantoor of in de trein, kun je aan de slag met de inspirerende e-learnings. Mede daarom hebben we de online leermodules ontwikkelt, samen met kernpartners. Daarnaast zijn de e-learnings ook heel leuk om te volgen!  

Er zijn op dit moment 2 (kosteloze) e-learnings beschikbaar, 1 voor Beschut werk en 1 voor Praktijkleren in het mbo. Voor ervaren en voor beginnende professionals. Ook komt samenwerking aan bod in beide e-learnings.  

In deze 3e ronde ben je van harte welkom om te horen hoe de modules zijn opgebouwd en om te ervaren hoe je er zelf mee aan de slag kunt. Uiteraard is er ruimte voor vragen over  inhoud en leervorm. 

Sessiebegeleiders: Kirsten Grandia, projectleider RegioPlus; Quinten Fenmans, senior beleidsadviseur Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN)

Te volgen in: ronde 1 en 3 
Doelgroep kennissessie: Accountmanagers, jobcoaches en opleiders 
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig  

Omschrijving workshop

Hoe kan een organisatie in de sector zorg en welzijn nieuwe werknemers vinden en binden? En hoe behoud je medewerkers door hun loopbaanmogelijkheden te vergroten? De branches werkten samen met de ministeries van SZW en OCW om het ontwikkelpad te ontwikkelen.  

RegioPlus helpt, als implementatiepartner, de branches en werkgevers met het verspreiden van informatie over de sectorale ontwikkelpaden in zorg en welzijn en met het in gebruik nemen van de ontwikkelpaden.  

In deze workshop hoor je hoe het ontwikkelpad in de praktijk kan worden toegepast, hoe het je organisatie kan helpen aan nieuwe instroom en helpt huidige medewerkers te stimuleren om te leren en te ontwikkelen. Ook staan de mooie samenwerkingen en een  praktijkvoorbeeld tussen branches, in de spotlight. Er is ruimte voor vragen en uitwisseling over hoe je het aanpakt, welke behoeften er zijn en waar kansen liggen. 

Sessiebegeleiders: Annemarie Klip, programmamanager Simpel Switchen SZW; Wim Ravenshorst, projectleider Simpel Switchen Divosa   

Te volgen in: ronde 2 en 3 
Doelgroep Interactieve workshop: Klantmanagers, beleidsadviseurs en managers van gemeenten, UWV, werkontwikkelbedrijven, aanbieders van dagbesteding en begeleiding. Deelnemers aan projectgroepen regionale Werkcentra   
Aantal deelnemers: 25 
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop 

Hoe werk jij mee aan soepele overgangen tussen uitkering en werk en verschillende vormen van werk?  

Het programma Simpel Switchen werkt aan oplossingen samen met landelijke partners en inwoners. Met o.a. SZW, Divosa, Cedris, UWV, VGN, Ieder(in), Movisie, Optimalistic en Mind werken we aan het makkelijker maken van overgangen. Bijvoorbeeld door inzicht te bieden in financiële gevolgen of het ontwikkelen van specifieke aanpakken of methodieken. Maar vooral: door goed samen te werken, als professional, als manager en als organisatie.  

In deze workshop nemen we je mee aan de hand van concrete voorbeelden in hoe jij in jouw arbeidsmarktregio kunt bijdragen aan soepele overgangen. Ook laten we zien welke tools en instrumenten er beschikbaar zijn om je daarbij te helpen. 

Sessiebegeleiders: Renske Hamstra, klantgroep regisseur SBB; Arno Bouwens, productowner SBB  

Te volgen in: ronde 2 
Doelgroep kennissessie: Case/klantmanagers gemeente, beleidsmedewerkers, teamleider sociale ontwikkelbedrijven   
Aantal deelnemers: 25   
Kennisniveau: Basiskennis regionale samenwerking en dienstverlening Werkcentrum werkzoekenden en werkgevers  

Omschrijving sessie

Hoe je in de regio snel de juiste leerbaan vindt, en ondersteuning van SBB kunt krijgen.  
In de Werkcentra in de arbeidsmarktregio's gaan we meer samenwerken en inzetten op leren en werken. Leerbanenmarkt.nl is vernieuwd en maakt het makkelijker voor de werkende en werkzoekende om een vacature met een leercomponent (leerbaan) te vinden. We nemen je graag mee in de extra functionaliteiten voor professionals, zoals:

• Zoeken naar leerbanen op arbeidsmarktregio
• Leerbanen in de buurt
• Leerbanen zoeken met specifieke kenmerken
• Leerbanen zoeken per functie in een ontwikkelpad
• Leerbanen zoeken passend bij diploma, mbo-certificaat of praktijkverklaring
• Ondersteuningsfunctie/aanvraag in de regio

Laat je inspireren voor je klant!