Werkgever op kop
Het gemeentebestuur van Enschede heeft gekozen voor een doorontwikkeling van haar arbeidsmarktbeleid. Door in de Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak (EAA) de werkgever “op kop” te zetten wil zij meer rendement halen uit haar investeringen op dit gebied. Daarbij gaat het om meedoen, leren en werken.
Verankering beleid in businessplan
Dit nieuwe beleid is uitgelijnd en vastgelegd in het Businessplan Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak. De intentie en urgentie om tot een integrale benadering van zowel de werkgever als de werkzoekende is met het vaststellen van dit Businessplan zowel bestuurlijk als ambtelijk verankerd. Het gaat hierbij om een innovatieve benadering waarbij de vraag van de regionale werkgevers leidend is voor de benadering van alle werkzoekenden, dus niet alleen WWB/WIJ, maar ook WW, nuggers, etc. Om succesvol te kunnen zijn is het dan ook van belang om zowel de werkgever als de werkzoekende goed te kennen. De beleidsschets zoals uitgewerkt in het Businessplan, ook wel aangeduid als de ‘houtskoolschets’ vraagt nu om een nadere invulling. Eerst in een concept functioneel ontwerp, daarna verder te detailleren in een werkmethodisch concept samen met de professionals.