Arbeidsmatchplatform Rivierenland matcht op skills

Gepubliceerd op 25 september 2023

‘Er komen meer en andere kandidaten in beeld.’

Kan AI helpen om het tekort aan personeel voor de energietransitie op te lossen? De pilot Arbeidsmatchplatform Rivierenland onderzoekt of je met matchen op skills onder meer mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt kan helpen aan een baan in de techniek. ‘De kandidaat heeft niet de papieren, maar wel de benodigde skills en motivatie. Zo komen er meer goede mensen in beeld’

Netwerkbeheerder Alliander klopt in 2021 aan bij S-TEC (Smart Technology Experience Centre) in Tiel. Of ze samen met regionale opleiders en bedrijven mee wilden doen met de pilot Arbeidsmatchplatform voor het testen en verbeteren van matching op skills. Alliander gebruikt hiervoor een matchingtool van 8vance. Met behulp van AI worden cv’s en werkervaring van werkzoekenden én vacatures van werkgevers omgezet naar skills.

2 installateurs plaatsen PV-panelen
2 installateurs plaatsen PV-panelen

Energietransitie biedt kansen

Jurjen van Ligten, leerwerkadviseur bij Leerwerkloket in Rivierenland, had hier wel oren naar: ‘Alliander wil met dit skills-platform meer mensen werven voor de energietransitie en technische beroepen in de installatietechniek, bouw en infra. De energietransitie biedt kansen aan mensen met een uitkering: via werken en leren kunnen wij ze aan een baan in de techniek helpen.’

‘Ik denk dat Alliander ons interessant vindt, omdat Rivierenland een kleinschalige arbeidsmarktregio is met goede samenwerkingsverbanden van werkgevers, opleidingsbedrijven, scholen, SW-bedrijven, Werkzaak Rivierenland, UWV en gemeenten. Dit doen we onder meer in Platform Techniek Rivierenland en het Smart Technology Experience Center (S-TEC) Rivierenland. Vanaf het begin waren Wilma de Wolf vanuit S-TEC en arbeidsmarktcoach Jan Heeres vanuit bureau BètaTech Services erbij betrokken. De Wolf organiseert de leercirkel Sociale Innovatie bijeenkomsten en Heeres heeft veel ervaring met werken en leren in techniek en matchen van kandidaten.’

Skills en werkvoorkeuren

Skills is de verzamelnaam voor alle vaardigheden die iemand heeft. ‘Op dit matchingplatform gaat het niet alleen om de harde skills, de vakvaardigheden’, legt Heeres uit. ‘Centraal staan soft skills die je in elk beroep met je meeneemt, de transferable skills. Voorbeelden van deze soft skills zijn samenwerken, in teamverband werken, nauwkeurig werken, veilig werken, fijn motorisch werken, goed organiseren, goed plannen en met klanten omgaan.’

Het Arbeidsmatchplatform is daarnaast ook geïnteresseerd in de ambities van kandidaten: welke skills wil je leren of verbeteren? Verder worden er vragen gesteld over de werkvoorkeuren: werk je liever binnen of buiten, met of zonder klantcontact?
Ook kunnen kandidaten vrijwilligerswerk en hobby´s invoeren. Van Ligten: ‘Als je in je vrije tijd voetbaltrainer bent, kun je leidinggevende of coachende skills hebben.’

Tips en ervaringen

  • Opleiders, sociaal domein en werkgevers: ga bij elkaar zitten, want matchen op basis van skills werkt.
  • Ga met het matchingssysteem aan de slag en leer het zo beter kennen.
  • Begeleid zowel werkgevers als werkzoekenden in het werken met het matchingplatform.
  • Durf het aan om werkzoekenden en omscholers langdurig te begeleiden in hun oriëntatie op werken en leren in energietransitie. Stop niet na een ‘snelle’ match.
  • Houd contact met opleiders om benodigde skills en vakkennis aan te leren.

Meer en andere kandidaten

Het grote voordeel voor werkgevers is dat er veel meer matches mogelijk zijn, omdat ook mensen uit een ander vakgebied bepaalde skills bezitten. Van Ligten: ‘Met matchen op skills komen er meer en andere kandidaten in beeld. Deze kandidaten hebben de motivatie en de skills en zijn opleidbaar naar een vak in de techniek.’

‘Door op skills te matchen krijgen werkzoekenden, zijinstromers en mensen met een uitkering veel meer mogelijkheden op een baan’, vult Van Ligten aan. ‘Je krijgt matches die je op basis van cv’s met opleiding, diploma’s en werkervaring niet had kunnen maken.’

Banketbakker en elektricien

Matchen op skills leidt tot verrassende matches, zoals die van banketbakker en elektricien. Van Ligten: ‘Totaal verschillende beroepen, maar als je naar de benodigde skills kijkt, komen er veel vaardigheden overeen: nauwkeurig werken, met oog voor detail werken, klantcontact, goed recepturen, instructies of werktekeningen kunnen volgen en handvaardigheid.’ 

Heeres heeft een oudere stoffeerder begeleid. De man wilde door fysieke klachten graag ander en lichter werk nabij zijn woonplaats. ‘Op basis van zijn skills en werkvoorkeuren kwamen er twee vacatures uit: procesoperator bij een betonfabriek en bij een fruitdrankenfabriek. Dat had ik niet verwacht.’ 

Eerste ervaringen

Het Arbeidsmatchplatform is eerst driekwart jaar uitvoerig getest en verbeterd door alle partijen. Dit verbeterproces gaat nog steeds door, ook op basis van ervaringen met een tweede pilot in Amsterdam. Bedrijven uit Rivierenland kunnen sinds eind 2022 hun vacatures op het platform zetten. ‘Dit klinkt eenvoudig’, geeft Heeres aan. ‘In de praktijk hebben we in Rivierenland vooral mkb-bedrijven, vaak zonder HR-afdeling. Die kleine bedrijven doen dit niet. Vandaar dat Alliander meehelpt en de vacatures op de juiste manier in de tool zet.’ 

Kandidaten kunnen zich aanmelden met hun cv’s en werkvoorkeuren. Heeres vertelt: ‘Ik krijg nu mensen aangereikt van UWV en Werkzaken Rivierenland. Ik ga met ze in gesprek, neem hun cv door en zorg dat alles goed in de tool komt.’

Deze begeleiding van kandidaten kost tijd en geld. Hierbij is gebruikgemaakt van de subsidie van het actieplan ‘Dichterbij dan je denkt’ voor de energietransitie.

  • ‘Het is financieel uitdagend om zij-instroom te laten slagen, vooral binnen mkb. De nieuwe medewerker wordt via de cao ingeschaald als (nog) niet vakbekwaam en valt vaak buiten de jeugdschalen. De match kan gemaakt worden via skills, maar de daadwerkelijke overstap blijkt vaak financieel niet haalbaar, zowel vanuit perspectief werkgever (te duur) als werknemer (te forse daling in salaris). Subsidies en fondsen schieten hierin veelal tekort.

    Het leerwerkloket verwacht dat inzet van het al bestaande instrument loonkostensubsidie een optie is voor branches met uitdagingen, zoals bijvoorbeeld de energietransitie. Nu is loonkostensubsidie alleen mogelijk voor kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt. Ik zie ruimte om de combi van leeftijd en onervarenheid te interpreteren als (tijdelijke) afstand tot de functie/arbeidsmarkt. En het goede nieuws daarbij is dat bij de juiste match na verloop van tijd deze afstand verdwijnt en iemand vakbekwaam is en zo ingeschaald wordt.’

    Lia van Beusekom, manager Leerwerkloket Rivierenland

Platform met potentie

Sinds de zomer van 2023 leveren 8 bedrijven vacatures aan. Zo’n 60 kandidaten hebben hun cv laten omzetten naar skills. Enkele kandidaten zijn inmiddels begeleid naar een vaste baan in de techniek. Dat valt nog tegen. Toch heeft het platform potentie, vinden Van Ligten en Heeres. ‘Goede begeleiding van werkgevers en werkzoekenden bij het gebruik van het platform is een voorwaarde voor succes’, evalueert Heeres. ‘Daarnaast zijn begeleiding op de werkvloer en een opleidingsplan essentieel; je zet niet zomaar iemand in de bus naar de klus. Je moet iemand goed voorbereiden, begeleiden en opleiden wil je hem of haar duurzaam plaatsen. Wat dat betreft verandert er niets in het toeleiden van mensen naar duurzaam werk.’ 

Tijd en geld om dit te doen, ontbreken vaak bij mkb-bedrijven. Van Ligten: ‘Daar werken vijf tot tien technici die soms een specialisatie hebben. Ze kunnen elkaar vervangen. Als je met een ex-banketbakker aankomt, dan kun je hem snel een of twee vakvaardigheden leren. Alleen komt dat specifieke klusje eens in de drie weken voor. En dat matcht niet. Vaak is een meerjarig opleidingstraject voor deze werkgevers te duur en duurt het voor de kandidaat te lang.’

‘Centraal staan de soft skills die je in elk beroep met je meeneemt.’

Samenwerken is sleutel tot succes

Wanneer partners samenwerken is er meer mogelijk. ‘Matchen op basis van skills is vooruitstrevend’, besluit Van Ligten. ‘Voor de gemiddelde werkgever is het denken in skills lastig. We staan aan het begin van deze ontwikkeling. Het is één stap vooruit, drie stappen terug, twee stappen voorwaarts. Alle betrokken partijen hebben veel geleerd over skills. Ook heeft het matchingsplatform de samenwerking tussen opleiders, bedrijven, gemeenten en overheid in Rivierenland verstevigd. We zijn afhankelijk van elkaar en samen zetten we de volgende stappen om dit succesvol te maken.’ 

Het Arbeidsmatchplatform, S-TEC werken en alle andere betrokken partijen in Rivierenland werken samen zonder winstoogmerk. Het Arbeidsmatchplatform is een stichting opgericht door netbeheerders Aliander, Stedin, Enexis en Tennet, bouwbedrijven Van Gelder en Van Voskuilen, en installateur KPN.