Competentiegericht werven en werken is op een krappe arbeidsmarkt essentieel voor het vinden van de juiste medewerkers voor de zorg in het primaire proces en in de ondersteunende functies. Het matchen van mensen en werk op basis van skills staat hierbij centraal, in plaats van diploma's of werkervaring. Dit zorgt enerzijds voor verruiming van je arbeidsmarktpotentieel en anderzijds voor blijvende matches én het versterkt duurzaam werkgeverschap.