Praktijkdag ‘Verbinden voor de menselijke maat’, 9 maart 2023

Voorafgaand aan de Praktijkdag is er op 6 maart 2023 van 16:00 - 17:00 uur de online sessie In gesprek met de Programmaraad en SZW. Tijdens deze sessie praat het ministerie van SZW samen met de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt, je graag bij over de laatste ontwikkelingen en actualiteiten. Meld je hier aan voor deze online sessie

Sessie 1: Re-integratietool Veranderkracht in 100 dagen bij gemeente Barneveld

Sprekers: Sharon Peters - Directeur Ovidius Werk en Jacob Hardeman en Marianne de Hoog - gespreksvoerders gemeente Barneveld
Te volgen in: sessieronde 1 & sessieronde 2

Doelgroep: deze sessie is voor gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten/UWV. Eigenlijk voor iedereen die binnen werk en inkomen verantwoordelijk is voor de re-integratie van inwoners
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: voorbeelden van succesvolle plaatsingen, kennisoverdracht en kennisdeling. Het is een interactieve sessie met ruimte voor discussie en gezamenlijk tot verdieping komen

Wat levert het volgen van deze sessie op?
In deze sessie nemen we je mee in de re-integratietool die de gemeente Barneveld gebruikt om mensen uit de bijstand richting werk te krijgen. We hebben het dan over de groep mensen die al heel lang in de bijstand zit. Er worden voorbeelden gegeven van succesvolle plaatsingen, kennisoverdracht en kennisdeling. 
Deze sessie levert inzicht op over samenwerken binnen het sociaal domein met verschillende partners. Je hoort hoe het programma Veranderkracht in 100 dagen bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Centraal hierin staat een combinatie van persoonlijke aandacht, en vanuit maatwerk op jacht gaan naar vacatures voor deze mensen. Verbinden voor de menselijke maat in optima forma.
Naar boven

Sessie 2: Optimaliseren van instroom, doorstroom en organisatie van werk bij werkgevers

Sprekers: Caroline Rijnbeek - regisseur NLwerktaanwerk en Heleen Roossien - coördinator NLwerktaanwerk
Te volgen in: sessieronde 2 & sessieronde 3

Doelgroep: iedereen
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: kennisdeling, interactief, discussie en gezamenlijk tot verdieping komen 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Er is veel werk, maar niet in alle sectoren. En er zijn veel mensen die graag willen (blijven) werken, maar de weg naar die kansrijke sectoren niet weten te vinden. NLwerktaanwerk is een project van St NLOM! (projectorganisatie van VNO-NCW MKB) en helpt werkgevers bij hun vragen over instroom, doorstroom, uitstroom en organisatie van werk. 

In deze workshop presenteren we de dienstverlening van NLwerkaanwerk. Tonen we onder meer routekaarten van branches (op onze website) en gaan we met elkaar in gesprek over ervaringen en bevindingen t.a.v. instroom, doorstroom en het organiseren van werk. Vanuit de praktijk bespreken we het toepassen van de menselijke maat in onze ervaringen, bevindingen en dilemma's. Als afsluiting onderzoeken we met de deelnemers of en hoe we tot een versterkende samenwerking kunnen komen, om de menselijke maat te kunnen waarborgen.
Naar boven

Sessie 3: IPTA preventietool ter voorkoming van werkloosheid van jongeren die dreigen af te glijden in criminaliteit 

Sprekers: Ric van Ossenbruggen - netwerkregisseur preventie radicalisering en projectleider IPTA en RIO bij gemeente Zoetermeer, en Elles van Osnabrugge - regionaal coördinator aanpak Jeugdwerkloosheid in Zuid Holland Centraal 
Te volgen in: sessieronde 1

Doelgroep: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten zowel van Sociaal Domein als Veiligheid
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig. In de sessie krijg je informatie over het ontstaan en de (nu landelijke) uitrol van de methodiek Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid (IPTA). Met voorbeelden en toepasbaarheid in de praktijk
Type sessie: na kennisoverdracht met praktijkvoorbeelden, gaan we met de deelnemers in gesprek over de levende problematiek en mogelijkheden van IPTA

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Je krijgt inzicht in deze preventieve aanpak en de resultaten ervan, om jeugdwerkloosheid en de dreiging af te glijden in criminaliteit te voorkomen. Deze dreiging blijkt uit gedrag en/of de sociale omgeving van jongeren. Veel van deze jongeren hebben daarnaast te maken met multiproblematiek zoals schulden, geen inkomen, geen zinvolle en/of passende dagbesteding zoals school of werk. Deze situaties vragen om persoonlijke aandacht en om maatwerk.   

IPTA-coaching (Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid) is een interventie die criminaliteit voorkomt. En daarmee ook de kosten die voortkomen uit vroegtijdig schoolverlaten, schuldenproblematiek en slachtofferschap. Uit onderzoek blijkt de grote meerwaarde die IPTA heeft voor zowel het veiligheids- als het sociaal domein. Los daarvan dient IPTA steeds vaker als voorbeeld van een interventie waarbinnen professionals uit verschillende domeinen daadwerkelijk met elkaar samenwerken. Met succes is deze methodiek, onder andere in Zoetermeer als een van de pilotgemeenten, in 2018 van start gegaan.
Naar boven

Sessie 4: Samenwerken vanuit 1 loket, laat je inspireren door het Werkcentrum regio Amersfoort

Sprekers: Jeanette Houttuin - landelijk projectcoördinator opstartende regionale werkcentra, Benthe Goes - coördinator Werkcentrum regio Amersfoort vanuit UWV, Cindy Nomes - coördinator Werkcentrum regio Amersfoort vanuit Gemeente Amersfoort
Te volgen in: sessieronde 1 & sessieronde 3

Doelgroep: mensen met een open blik
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: er is geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisoverdracht, interactief

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
In het Werkcentrum regio Amersfoort staat bij uitstek de menselijke maat centraal. In deze workshop laten we je kennismaken met ons Werkcentrum, waar samenwerkende partners vanuit één loket fysiek en digitaal hulp aan alle burgers bieden op het gebied van werk, loopbaan en scholing. We vertellen over de opbouwfase en willen je vooral ook inspireren met onze regionale samenwerking, onze visie op de dienstverlening en de originele inrichting. We laten ons ook graag inspireren door jouw vragen en willen je laten voelen hoe het is om bezoeker van ons Werkcentrum te zijn. Komt dat zien!
Naar boven

Sessie 5: Demo VUM Gebruikersportaal

Sprekers: Renate Westdijk - coördinator Pilots Programma VUM, Eldin Medanhodzic - UX designer IB, Manus Borra - Productowner IB en Richard Kempers - Delivery IB
Te volgen in: sessieronde 1 & sessieronde 2

Doelgroep: In deze sessie verwachten wij bemiddelaars. Zowel professionals in de werkgeversdienstverlening als werkzoekendendienstverlening zijn van harte welkom
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: Kennis van het vak bemiddelen
Type sessie: demonstratie, interactie

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
Er wordt gewerkt aan het uitwisselingsmechanisme VUM om gegevensuitwisseling van kandidaat- en vacaturegegevens mogelijk te maken over de grenzen van organisaties en plaatsen. Met als doel, meer mogelijkheden om werkzoekenden en werkgevers te matchen. In deze sessie krijg je een introductie en update van VUM, en daarna een demonstratie van het VUM Gebruikersportaal. We willen de mogelijkheid faciliteren om met eigen laptop zelf even te kunnen spelen met het portaal. 

We ontvangen in de sessie graag je feedback en we beantwoorden graag je vragen die je hebt over de gegevensuitwisseling. De designer van het IB is aanwezig om op een interactieve manier jouw inbreng, ideeën, wensen, commentaren ed. te bespreken en mee te nemen in de verdere ontwikkeling. Ben je geïnteresseerd in de mogelijkheden en kansen die het Gebruikersportaal biedt om je dienstverlening naar je klant te vergemakkelijken en/of te verbeteren, kom dan naar de sessie. 

Het VUM Gebruikersportaal is ontwikkeld door de Stichting Inlichtingenbureau in opdracht van het ministerie van SZW. Deze tijdelijke faciliteit wordt beschikbaar gesteld totdat de directe aansluiting aan het centrale uitwisselingsmechanisme is geïmplementeerd in de bemiddelingssoftware. Het portaal wordt momenteel beproefd met de gemeente Almere, Werkbedrijf Lelystad en UWV Werkbedrijf Flevoland. 
Naar boven

Sessie 6: In de dichterbij stand: een werkrelatie tussen inwoners en gemeentelijke professionals  

Sprekers: Rogier van Vugt - ervaringsdeskundige bijstand gemeente Oss, Anna van Deth - senior adviseur waardevol werken Movisie, Harry Michon - senior onderzoeker participatie Movisie en Sille Dohmen - senior beleidsadviseur gemeente Oss
Te volgen in: sessieronde 1 & sessieronde 2

Doelgroep: voor gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten, ervaringsdeskundigen
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: toegankelijk voor mensen die het project niet kennis, we geven uitleg over de opzet en er is gelegenheid voor het stellen van vragen.  
Type sessie: praktijkvoorbeeld en interactieve kennisdeling ter verdieping op de klantrelatie 

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
Tijdens deze sessie gaan we in op het project waarin Movisie samen met 3 gemeenten onderzoekt wat nodig is voor een goede en effectieve werkrelatie tussen de (gemeentelijke) professional op gebied van Werk en Inkomen en de inwoner. Met consulenten en bijstandsgerechtigden wordt verkent hoe hun werkrelatie in elkaar steekt en hoe zij omgaan met de dilemma’s die zich daarbinnen kunnen voordoen. Een dilemma is bijvoorbeeld dat een consulent iedereen gelijk wil behandelen, maar ook maatwerk wil bieden. Mensen met ervaring met de bijstand worden als interviewer geworden, zij gaan het gesprek aan met andere inwoners (peer to peer).

Het is belangrijk om tot een helder en met de praktijk gedeelde invulling en definitie van het begrip werkrelatie te komen, vanuit twee perspectieven. En hoe verhoudt dit zich tot “de menselijke maat” waarover veel te doen is? Met de deelnemers aan de sessie verkennen we wat dit begrip behelst, welke beelden we erbij hebben en bespreken we hoe een goede werkrelatie goed voor inwoners kan uitpakken. 
Naar boven

Sessie 7: Aan de slag met Taal werkt!

Sprekers vanuit het Landelijk team leerwerkloketten: Astrid Hoogakker en Mélanie Hessels - landelijk adviseurs Leerwerkloketten. Vanuit Stichting Lezen en Schrijven: Dorina Hadders - adviseur - en Ester van der Wiel - regiomanager Zuidwest
Te volgen in: sessieronde 1 

Doelgroep: adviseurs werkgeversdienstverlening
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: geen specifieke voorkennis nodig
Type sessie: praktijkvoorbeeld, kennisoverdracht, interactief, discussie 

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
Investeren in de taalvaardigheid van medewerkers, is waardevol voor medewerkers én werkgevers.  Een goede beheersing van de taal en van andere basisvaardigheden op de werkvloer is belangrijk voor mobiliteit, brede en duurzame inzetbaarheid, productiviteit, veiligheid en de kwaliteit van werknemers. Maar is de werkgever zich hiervan bewust? Vaak niet. Hoe kun je werkgevers stimuleren hiermee aan de slag te gaan? En wat kan het leerwerkloket en Stichting Lezen en Schrijven hierin voor jou betekenen? Daar gaan we het over hebben tijdens deze sessie. En wat het oplevert? Dat hoor je in het inspirerende verhaal van een werkgever en een medewerker.  
Naar boven

Sessie 8: AVG, de mogelijkheden en antwoorden in het sociaal domein 

Spreker: Natasja, Pieterman - strategisch adviseur Privacy VNG 
Te volgen in: sessieronde 2 & sessieronde 3

Doelgroep: de sessie is bedoeld voor iedereen die in de praktijk te maken krijgt met privacy. Zoals gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten/UWV
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: interactief en discussie 

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
Leidt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) soms tot meer vragen dan antwoorden in je werk? In deze sessie vertelt Natasja Pieterman over de mogelijkheden van de AVG en hoe je dit kunt toepassen binnen het sociaal domein. Door de AVG in het sociaal domein te bespreken, een casus uit te werken en vragen te stellen weet jij precies wat de AVG te bieden heeft. 
Naar boven

Sessie 9: Maak een gebaar! Inzet van een tolk - de rechten en plichten - communiceren met mensen met een auditieve beperking - SESSIE VERVALT

Spreker: Nienke Fluitman - docent, trainer en adviseur Nederlandse gebarentaal
Te volgen in: sessieronde 2 & sessieronde 3

Doelgroep: Voor iedereen die te maken heeft/krijgt met mensen met een auditieve beperking 
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: geen voorkennis nodig
Type sessie: interactieve workshop vol kennisoverdracht en met ruimte voor casuïstiek

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
Maak jij al het juiste gebaar? Letterlijk of figuurlijk wanneer je te maken krijgt met iemand met een auditieve beperking? In deze interactieve workshop leer je wat de rechten en plichten zijn van goed werkgeverschap, wanneer het aankomt op alle vormen van ondersteuning voor mensen met een auditieve beperking. Leer jouw eerste gebaar, maak kennis met de inzet van een tolk, ontdek de handige gratis apps die je kunnen ondersteunen, maar stel vooral al jouw vragen passende bij dit onderwerp. De Nederlandse gebarentaal is nu officieel erkend bij wet in ons land en het is tijd om je goed te informeren. Doe mee en laat je handen wapperen.
Naar boven

Sessie 10: Workshop KR8 (Kracht) - Handvatten voor begeleiding van mensen met ernstige psychische kwetsbaarheid

Sprekers: Heleen Groenevelt - programmamanager KR8, Gerrit van Woudenberg - programmamanager KR8 en Lydia Nuijten - casemanager FACT bij Reinier van Arkel
Te volgen in: sessieronde 2 & sessieronde 3

Doelgroep: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten/UWV
Maximaal aantal deelnemers: 25 personen
Kennisniveau: geen specifiek kennisniveau noodzakelijk (enig begrip van specialistische GGZ helpt)
Type sessie: kennisoverdracht en discussie over toepassing in de praktijk

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Veel mensen werkzaam in het sociaal domein zoeken handvatten voor begeleiding van mensen met psychische aandoeningen. Het nieuwe herstelprogramma KR8 (Kracht) is speciaal ontwikkeld voor de meest kwetsbare mensen met een ernstige psychische aandoening, en biedt deze handvatten.
Na afronding van het KR8-programma kunnen veel deelnemers weer verder bouwen op de krachten die zij gedurende het programma bij zichzelf hebben ontdekt. Ze leggen dit vast in hun ‘Verder op Weg-plan’. In deze workshop wordt duidelijk wat het KR8-programma inhoudt, welke handvatten voor verdere begeleiding dit oplevert en wordt van gedachten gewisseld over hoe deze handvatten zo goed mogelijk kunnen aansluiten op wat het sociale domein te bieden heeft.
Naar boven

Sessie 11: Psychische gezondheid en werk: handvatten vanuit wetenschap en praktijk

Spreker: Irene Tol - Adviseur werkgeversdiensten bij ‘landelijk Servicepunt Psychische Gezondheid en Werk’ bij UWV Werkbedrijf en Theresia Buijs - projectleider Hoofdzaak Werk Arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam
Te volgen in: sessieronde 1

Doelgroep: iedereen  
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: geen specifiek kennisniveau is nodig
Type sessie: kennisdeling, interactief, vragen, dialoog en videofragmenten

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
Tijdens deze workshop nemen we je op een informatieve en interactieve manier mee in hoe het is gesteld met de psychische gezondheid van de mensen in Nederland. Je kunt je kennis ophalen over wat stigma is, wat het doet en hoe je het proces kan veranderen. Kortom, hoe verbind je je met mensen met een psychische kwetsbaarheid en heb je oog voor wat hem of haar beweegt?  
Je gaat aan de slag met tips en tools die je in jouw werksituatie direct kunt toepassen. Kortom je kans om kennis op te halen over factoren die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Dit op basis van de combinatie van praktijkervaringen vanuit een gemeente en van wetenschappelijke toetsing.  
Naar boven

Sessie 12: Samen aan de slag met het gemeentelijk beoordelingsproces jobcoaching

Sprekers: Anner Bindels - onderzoeker en adviseur en Hilde van Ravenswaaij - onderzoeker en trainer bij Zinziz en Theo van Vuuren - Regionaal Arbeidsdeskundige Midden-Gelderland, UWV
Te volgen in: sessieronde 1 & sessieronde 3

Doelgroep: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeente, jobcoaches
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: Enige voorkennis van het gemeentelijk speelveld is gewenst. Uitleg over het gemeentelijk beoordelingsproces en jobcoaching wordt gegeven  
Type sessie: Kennisdeling, interactief, discussie en gezamenlijk tot verdieping komen 

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Deelnemen aan deze interactieve sessie levert je nieuwe inzichten op over het gemeentelijk beoordelingsproces van jobcoaching. Een verkennend onderzoek is uitgevoerd naar de wijzen van beoordelen en knelpunten in dit proces: wat maakt dat een jobcoach wel of niet wordt ingezet vanuit de gemeente? Deze kennis wordt gedeeld en daarna gaan we samen aan de slag. Wij gaan onder andere bezig met de vraag: hoe kunnen we de knelpunten in het beoordelingsproces verbeteren binnen de bestaande structuren?
Naar boven 

Sessie 13: Vraag en Ervaar - Verbinding voor de menselijke maat (systemisch werk)

Begeleiders: Tanja Willemsen - programmamanager Programmaraad en Nathalie Stekelenburg - systeemopsteller bij Vormt
Te volgen in: sessieronde 2 

Doelgroep: deze sessie is bedoeld voor professionals direct betrokken bij de uitvoering. (Klantmanagers, accountmanager, werkconsulenten, jobcoaches, managers werkgeversdienstverlening en werkzoekendendienstverlening)
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: geen specifieke kennisniveau nodig
Type sessie: actieve werksessie waarbij deelnemers dilemma’s of vragen inbrengen die in de workshop systemisch worden uitgediept, en gezamenlijk ervaren

Wat levert het volgen van deze sessie op? 
De krapte op de arbeidsmarkt is groot. Vacatures te over, echter de beschikbare werkzoekenden matchen niet direct. Dit vraagt om nieuwe paden. Hoe kunnen we écht verbinden met onze werkgever of met onze kandidaat. Wat ervaart een kandidaat of een werkgever?
In deze workshop gaan we met een systemische kijk onderzoeken hoe we met elkaar “staan” in onze organisaties, en waar staat de werkgever en de werkzoekende in het systeem. Wat is hier helpend in en wat belemmert? Met elkaar kiezen we één of twee vraagstukken die we gezamenlijk uitdiepen en ervaren. Ben jij nieuwsgierig naar systemisch werken in relatie tot onze uitdaging om ook de mensen die nu nog aan de kant staan, aan werk/scholing te helpen? Kom dan naar deze baanbrekende workshop. We verzekeren je een bijzondere ervaring, die je nog lang nablijft!
Naar boven

Sessie 14: Simpel Switchen in jouw gemeente of regio: waar begin je?

Spreker: Pearl Hartgers - projectleider Simpel Switchen 
Te volgen in: sessieronde 1 & sessieronde 2 

Doelgroep: voor een ieder die Simpel Switchen wil agenderen in de gemeente of regio
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: geen specifiek kennisniveau nodig
Type sessie: kennisoverdracht + interactieve discussie om tot verdieping te komen

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Veel mensen die vanuit een uitkering willen gaan werken, durven die stap niet te zetten. Zij hebben de zekerheid van een stabiel inkomen, vaste begeleiding of een veilige weg nodig. Simpel Switchen wil de drempels om aan het werk te gaan wegnemen én het mensen makkelijker maken om een stapje terug te doen als het even niet lukt. Dit doen we in de uitvoering én in wet- en regelgeving. Zodat uiteindelijk iedereen mee kan doen op de plek die op dát moment het beste bij diegene past, of dat nou (vrijwilligers)werk, beschut werk of dagbesteding is. Met of zonder (gedeeltelijke) uitkering. 
Wil jij in jouw organisatie ook stappen zetten met Simpel Switchen? Stel je jezelf ook de vraag: waar begin ik? Hoe pak ik het aan? Welke ondersteuning kan ik krijgen? Welke producten zijn er? Schrijf je in voor Simpel Switchen. Dan heb je alvast de eerste stap genomen. We helpen je met de rest.  
Naar boven

Sessie 15: De externe jobcoach, een hot topic

Sprekers: Roel Fransen - manager Activering & Loopbaan OVAL
Te volgen in: sessieronde 3

Doelgroep: professionals op het gebied van re-integratie
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: geen specifiek kennisniveau vereist
Type sessie: kennisoverdracht, inspirerend

In deze workshop staat dienstverlening door de externe jobcoach centraal. 
Wat levert het volgen van deze sessie op?
Heeft je kandidaat hulp nodig in zijn of haar nieuwe baan? De jobcoach is een geweldig instrument voor individuele begeleiding, bijvoorbeeld bij banenafspraak of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

In deze workshop gaat het over de dienstverlening van externe jobcoaches. De Wet uitvoering Breed Offensief, die geldt vanaf 1 juli 2023, beoogt dat jobcoaching aansluit bij de behoefte van mensen. Zo dienen gemeenten regels over de kwaliteitseisen van de jobcoach vast te stellen. In 2022 onderzocht het UWV welke verbetermogelijkheden er zijn voor externe jobcoaching, op de korte en lange termijn. In de herfst lanceerde brancheorganisatie OVAL haar campagne “De toegevoegde waarde van jobcoaches”, om bekendheid van de externe jobcoach onder gemeenten te vergroten. De inzichten over externe jobcoaching komen in een stroomversnelling. UWV, gemeenten en OVAL informeren en inspireren je met tips en handvatten. Dit alles met het doel om bij inzet van de externe jobcoach, het beste te doen voor jouw kandidaat.
Naar boven

Sessie 16: Mbo-opleiding in de zorg voor nieuwkomers in Westfriesland

Sprekers: Rachida Chakir - projectleider arbeid Werksaam Westfriesland en Sandra Teunen - coach vluchtelingen Werksaam Westfriesland
Te volgen in: sessieronde 2

Doelgroep: gemeentelijke klantmanagers, beleidsadviseurs en strategisch medewerkers gemeenten/UWV, zorgaanbieders
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: geen specifiek kennisniveau vereist
Type sessie: kennisdelen, praktijkvoorbeeld

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Er is een tekort aan personeel in de zorg. Daarnaast zijn er veel nieuwkomers of anderstaligen die opzoek zijn naar een baan. Samen met het mbo heeft Werksaam Westfriesland een opleiding ontwikkeld voor statushouders in de zorg.
In deze sessie nemen we je mee in het belang van krachtenbundeling van gemeente, UWV, werkgever en opleiders, om maatwerk te leveren. Het project is een prachtig voorbeeld van out-of-the-box denken en streven naar één gezamenlijk doel. Lessen zijn geleerd en veel ervaringen zijn opgedaan. Deze kunnen worden meegenomen in volgende lichtingen en binnen andere regio’s en organisaties.
Het tekort aan zorgpersoneel is een landelijke trend. Ook zijn er veel nieuwkomers die weten wat ze willen maar voor wie de Nederlandse taal een blokkade vormt. Dit project denkt niet in obstakels maar creëert mogelijkheden. En kan een blauwdruk zijn voor andere (samenwerkende) lokale organisaties om de werkgeversvraag naar goed opgeleide professionals aan ene kant, en de zoektocht van nieuwkomers aan de andere kant, met elkaar te matchen.  
Naar boven

Sessie 17: Stigmaar niet! Hoe het stigma op mensen met een psychische aandoening kan worden doorbroken

Spreker: Thomas Pruijsen - beleidsmedewerker & projectleider Arbeid bij MIND
Te volgen in: sessieronde 1 

Doelgroep: Klantmanagers & Beleidsmakers, alles om te leren hoe het stigma en psycische problemen groter kunnen worden voor mensen in uitkering in de zoektocht naar werk
Maximaal aantal deelnemers: 30 personen
Kennisniveau: Kent de Participatiewet en uitvoering daarvan. We staan stil bij hoe dit door iemand met psychische aandoening zelf wordt ervaren en welke do’s / don’ts gelden in bejegening en hoe je hier in je beleid en als klantmanager meer bij stil kunt staan. 
Type sessie: Kennisoverdracht + interactieve discussie om tot verdieping te komen

Wat levert het volgen van deze sessie op?
Wist je dat ruim 30% van de mensen met een uitkering in behandeling zijn voor een psychische kwetsbaarheid? Na het volgen van deze sessie ben je meer in staat om rekening te houden met de psychische kwetsbaarheid van een klant, weet de juiste vragen te stellen en wordt meer nieuwsgierig naar de mens achter de diagnose en weet hierdoor de kans op de stap naar betaald werk te vergroten. 
Naar boven