Pilot voor samenwerking
‘Een derde van de mensen die van onze gemeente een uitkering krijgen, behoort tot de groep mensen met een psychische kwetsbaarheid. Dat maakt het voor ons van groot belang om een aanpak te vinden die werkt en die helpt”, zegt Van den Berg. “Zeker bij cliënten die een traject Individuele Plaatsing en Steun (IPS) volgen.”
“Als een cliënt aangeeft dat hij aan het werk wil, ga ik als loopbaanbegeleider op zoek naar passend werk”, vertelt Wouters. “Werk is vaak onderdeel van het hersteltraject. Bij een cliënt met een bijstandsuitkering, ga ik in overleg met de gemeente. Het kan niet zo zijn dat iemand door te gaan werken, zijn recht op een uitkering verliest. De onzekerheid daarover is een enorme drempel die mensen tegenhoudt om weer te gaan werken.”
Genoeg reden dus om samen om tafel te gaan. Dit gebeurde onder leiding van Arco Diepeveen, projectleider Shared Savings; een landelijk project van SZW en Divosa voor samenwerking in het sociaal domein, gericht op mensen met een psychische kwetsbaarheid en een afstand tot de arbeidsmarkt.
Werken aan vertrouwen
Het gesprek bracht aan het licht dat gemeente en GGZ-instelling weinig weten van elkaars werkwijze en wat ze daarbij van elkaar nodig hebben. Wouters: “De gemeente wilde bijvoorbeeld van alles over een cliënt weten, terwijl dat om vertrouwelijke informatie ging.” Van den Berg: “Wij hebben uitgelegd dat we informatie nodig hebben over wat een persoon kan en hoe het begeleidingstraject verloopt, om de uitkering aan die persoon te kunnen verantwoorden.” Wouters: “En wij hebben uitgelegd dat we niet alle informatie mogen delen, omdat het om medische en dus vertrouwelijke informatie gaat.”
Door het gesprek aan te gaan, ontstond niet alleen een gezamenlijk beeld van het te bereiken doel, maar werd het ook mogelijk om samen tot afspraken te komen. Als iemand zich als werkzoekende bij de gemeente meldt en zegt dat hij in behandeling is bij GGZ Rivierduinen, dan legt Van den Berg een lijntje naar Wouters. En als een GGZ-cliënt aangeeft dat hij aan het werk wil, maar een gemeentelijke uitkering krijgt, dan legt Wouters een lijntje naar Van den Berg.
“We spreken af wie de regie heeft. Soms doen we samen de intake”, zegt Van den Berg. “De behandeling is voor ons leidend. Als iemand nog niet toe is aan betaald werk, maar beter eerst vrijwilligerswerk kan doen, beginnen we daarmee. Het belangrijkste is dat een kandidaat gemotiveerd is om naar betaald werk toe te werken. Mogelijk kunnen wij de betrokkene een startbaan bieden om weer in het arbeidsritme te komen. Als werkbedrijf van de gemeente Zoetermeer hebben wij allerlei soorten werk in de aanbieding, zowel intern als bij externe werkgevers.”