Vooraf waren de 28 kandidaten gefilmd tijdens twee filmdagen in de Hortus Botanicus van Leiden. Yilmaz: “De kandidaten waren aangedragen door de uitvoeringsorganisaties en UWV die samenwerken in het WSP Holland Rijnland. Het ging om kandidaten met een verstandelijke, psychische of lichamelijke arbeidsbeperking. We hebben op de filmdagen met alles rekening gehouden om ervoor te zorgen dat mensen zich op hun gemak voelden.” Het was een bewuste keuze om de kandidaten tijdens hun video-CV’s te laten vertellen over hun beperking. “Juist door er open over te zijn, laat je zien dat een beperking geen belemmering hoeft te zijn.”
Van de 28 kandidaten zijn er een halfjaar later 22 uitgestroomd en zes nog in bemiddeling. “We zijn heel blij dat we zoveel kandidaten via dit event aan werk hebben kunnen helpen. We gebruiken de gemaakte video-CV’s nu bijvoorbeeld via LinkedIn om de laatste kandidaten bij werkgevers onder de aandacht te brengen.”
Meer info dan alleen een cv
Mathilde Raaimakers, recruiter bij IT-bedrijf Redtail Services, was een van de werkgevers die deelnam aan het Go Through-event. “Mijn eerste motivatie om mee te doen, was: even lekker er uit in coronatijd”, vertelt ze lachend. Het bleef niet bij een leuk uitje, maar leverde het familiebedrijf waarin ze werkt ook daadwerkelijk een nieuwe medewerker op.
“Ik vond de opzet heel origineel. We kregen een ‘menukaart’ waarop we konden aankruisen met welke kandidaten we wilden kennismaken. Je leert door de filmpjes mensen op een andere manier kennen.” Raaimakers heeft de organisatoren wel de tip meegegeven om de Go Through toe te spitsen op één sector. “Van de 28 kandidaten waren er nu maar twee die de IT in wilden, terwijl je in een kleine twee uur óók die andere 26 voorbij ziet komen.”