De Jumbo Panningen, gemeente Peel en Maas en jobcoachorganisatie PSW hebben de succesformule gevonden om jongeren in een kwetsbare positie duurzaam aan het werk te houden. Tijdens een online bijeenkomst delen de 3 organisaties hun aanpak en geven inzicht in de hobbels die ze onderweg genomen hebben.
Een goede match maken tussen een kandidaat en een werkgever is één. Maar een duurzame match waardoor ook op de langere termijn de kandidaat een baan heeft én de werkgever een gevulde vacature, dat is niet altijd eenvoudig. De Jumbo Panningen, gemeente Peel en Maas en jobcoachorganisatie PSW zorgen, ieder vanuit een eigen perspectief en inzet, ervoor dat jongeren in een kwetsbare positie duurzaam aan het werk zijn bij de Jumbo. Ze krijgen de kans zich te ontwikkelen als medewerker en er zijn legio mogelijkheden voor opleiding en training.
Deze medewerkers worden op de werkvloer ondersteund door HARRIE’s: collega’s die getraind zijn om mensen met een extra ondersteuningsvraag te begeleiden op de werkvloer. Inmiddels staan collega’s in de rij om de HARRIE-training te kunnen volgen. Het draagvlak op de werkvloer is dan ook groot. En deze combinatie leidt ertoe dat inmiddels 15 jongeren bij de Jumbo in Panningen een duurzame baan gevonden hebben. In sommige gevallen gaat het zelfs om jongeren die ooit het advies dagbesteding kregen, maar nu een vast contract hebben bij de Jumbo.
Voor wie?
- Jobcoaches van gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en andere organisaties
- Klantmanagers en accountmanagers werkgeversdienstverlening van gemeenten/UWV
- Beleidsmedewerkers gemeenten
- Werkgevers
Nieuwsgierig geworden wat de succesformule inhoudt?