Uit een wereldwijde enquête onder 715 senior executives blijkt dat werkgevers actief hun talentenpool uitbreiden als strategie om het onevenwicht tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt aan te pakken. Zij gaan daarbij met name op zoek naar mensen die langdurig werkloos zijn, mensen met een handicap, individuen met een strafblad en mensen uit etnische minderheden.