De krapte op de arbeidsmarkt is een actueel thema. Dat maakt dat veel werkgevers nieuwsgierig zijn naar alternatieve manieren van werving en selectie van nieuwe werknemers.
Bij Open Hiring is het niet de werkgever die de ideale werknemer selecteert, maar de werkzoekende die een werkgever uitzoekt. Deze manier van personeelswerving, geïntroduceerd in Nederland door Start Foundation, is een relatief nieuw fenomeen in Nederland. Zeker nu, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, blijkt deze methode een goed aanvullend instrument om personeel te werven. Hoe gaat Open Hiring in z’n werk en wat zijn de eerste ervaringen? Daarover ging eind november een online interactieve kennissessie voor werkgevers van het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten.
Het verslag van deze sessie bevat tips en tricks voor werkgevers en voor professionals die mensen begeleiden naar werk.