Voor Weener XL zijn beide opties goed: aannemen en detacheren. Heuvelmans: “Het belangrijkst is dat iemand aan het werk kan. Werken biedt zoveel voordelen. Natuurlijk is het winst voor de gemeente dat de uitkering stopt, maar voor de betrokkene zelf is het ook beter. Uit onderzoek blijkt dat mensen die werken gelukkiger zijn en minder kans hebben op gezondheidsproblemen. En detachering blijkt een goede opstap naar een reguliere baan.”
Voor- en nadeel detachering
Een gedetacheerde werknemer is officieel in dienst bij Werkpartners. Werkpartners ontvangt de loonkostensubsidie en de no-riskpolis, die ervoor zorgt dat de loonkosten worden vergoed als de werknemer ziek wordt. Werkpartners draagt daarmee ook de verantwoordelijkheid voor de gedetacheerde medewerker, kijkt of alles goed gaat en zet zo nodig een jobcoach in.
De inlener wordt op deze manier ontzorgd. Dat is een voordeel, maar daar staat tegenover dat detacheren duurder is dan een kandidaat in dienst nemen. Om die reden kiezen de meeste bedrijven en organisaties er toch voor iemand zelf in dienst te nemen.
Kandidaten beginnen met een proefplaatsing van twee maanden, met behoud van uitkering. Na zes weken wordt een loonwaardemeting gedaan om de hoogte van de loonkostensubsidie te bepalen. Voor de meeste kandidaten uit deze doelgroep ligt dat onder de 100 procent. Hierdoor kunnen ze via de praktijkroute worden opgenomen in het Doelgroepenregister, waardoor de no-riskpolis van kracht wordt voor de werkgever. De werkgever bepaalt de duur van de plaatsing.
Twee praktijkvoorbeelden: rechtbank en zorggroep
Twee voorbeelden van organisaties waar medewerkers worden gedetacheerd, zijn de rechtbank in ’s-Hertogenbosch en zorggroep Van Neynsel.
De rechtbank (gerechtshof en openbaar ministerie) biedt tijdelijke werkplekken aan in het kader van ‘social return’. Het gaat om administratieve ‘basisfuncties’. Eén van de taken is bijvoorbeeld het opschonen van strafdossiers. Voor dit werk zijn competenties nodig als nauwkeurigheid en concentratie. Ook is er enige fysieke kracht nodig, omdat er met karretjes met dossiers wordt gereden. De rechtbank kan de formatie niet uitbreiden, maar wel mensen op detacheringsbasis aannemen. Heuvelmans: “Dit betekent dat kandidaten de kans krijgen om bij de rechtbank werkervaring op te doen en in het arbeidsritme te komen. Ook krijgen ze kansen om zich te ontwikkelen en om te solliciteren op een geschikte baan zowel binnen de rechtbank als daarbuiten.”
Zorggroep Van Neynsel is een organisatie met zorginstellingen en verpleeghuizen. Van Neynsel kiest ervoor om mensen op detacheringsbasis plek te bieden, omdat ze kandidaten eerst willen leren kennen. “Het voordeel van detachering is dat dit ruimte geeft om contracten op maat te maken, waardoor barrières om aan het werk te gaan, kunnen worden weggenomen. Zo krijgen schoonmaakmedewerkers met schoolgaande kinderen de mogelijkheid om alleen onder schooltijd te werken. Als het van beide kanten goed gaat, krijgen medewerkers na de detacheringsperiode een baan aangeboden. Dat is al verschillende keren gebeurd. Daarbij zijn de werktijden uit het detacheringscontract overgenomen.”
Resultaten plaatsingen
Weener XL heeft de afgelopen jaren veertien kandidaten bij de rechtbank en tien bij de Van Neynselgroep geplaatst. Heuvelmans: “De resultaten van detachering zijn verrassend positief: een derde van de gedetacheerde werknemers komt in reguliere dienst bij de betreffende werkgever, een derde van de kandidaten stroomt door naar een reguliere baan bij een andere werkgever, en een derde komt terug in de uitkering. Voor die laatste groep gaan we dan opnieuw op zoek naar een goede plek.”