Rolverdeling partijen rondom ontwikkelpaden

Bij de vormgeving rondom Ontwikkelpaden zijn meerdere partijen betrokken. Op deze pagina worden de verschillende partijen beschreven, met daarbij beschreven welke rol zij hebben en hoe de werkgevers benaderd kunnen worden. 

Maak de inzet op Ontwikkelpaden onderdeel van de strategische plannen van je arbeidsmarktregio (in de toekomst je regionale meerjarenagenda). Vorm een werkgroep (operationeel) met daarin minimaal de volgende partijen.

Organisatie Rol
Centrumgemeente Regievoerder vanuit regierol in de arbeidsmarktregio. Stelt vanuit die rol een trekker/coördinator aan van de werkgroep.
Werkgeversservicepunt 
Vertegenwoordiging van alle regiogemeenten & UWV
  • Contact leggen met werkgevers en realiseren van samenwerkingsafspraken / opbouwen van een ondersteuningsarrangement voor werkgevers (zoals hulp bij werving en selectie, oriëntatie, voorschakeltraject, taalondersteuning, begeleiding op de werkvloer).
  • Ondersteuning bij inzet van relevante (subsidie)regelingen voor werkgevers.
  • Connectie met werkzoekendendienstverlening van gemeenten en UWV en inzet van (financiële) instrumenten vanuit gemeenten en UWV.
Regionaal mobiliteitsteam (RMT)
  • Bereiken van (kwetsbare) werkenden en werkzoekenden.
  • Landelijke communicatiecampagne SZW over het Ontwikkelpad kinderopvang ondersteunen via sociale media, website, etc. (er is een communicatietoolkit beschikbaar).
  • Inzet van ontschot budget RMT’s voor oa scholing.
Leerwerkloket
  • Informeren en adviseren van kandidaten over de instroom- en scholingsmogelijkheden in de kinderopvang. Een ontwikkelpad op maat. Wat past bij zijn of haar kwaliteiten, ervaringen en wensen. 
  • Het inzichtelijk maken van skills van potentiële kandidaten met behulp van testen die nu al ingezet worden binnen de Leerwerkloketten, zoals CTC. 
  • Het in kaart brengen van verschillende financieringsmogelijkheden van het Ontwikkelpad kinderopvang en het informeren van de kandidaat en de arbeidsmarktprofessionals hierover.
  • Landelijke communicatiecampagne SZW over het Ontwikkelpad kinderopvang ondersteunen via sociale media, website, etc. (er is een communicatietoolkit beschikbaar).
SBB
  • Erkennen van leerbedrijven of uitbreiden van erkenning voor andere opleidingsmogelijkheden.
  • Contact leggen met werkgevers: in beeld brengen van leerplaatsen bij erkende leerbedrijven die geschikt zijn voor om- en bijscholing van werkenden en werkzoekenden instroom.
  • Ondersteunen bij vragen van leerbedrijven die met ontwikkelpaden in praktijk aan de slag gaan met om- en bijscholing van eigen medewerkers of nieuwe instroom door voorlichting over financiële mogelijkheden en hulp bij het vormgeven van de BPV in de ontwikkelpaden.
Publieke en/of private opleider
  • Voorschakeltraject gericht op werknemersvaardigheden, oriëntatie en (vak)taalverwerving aanbieden.
  • Scholingstegels uit het Ontwikkelpad aanbieden en hulp bij selectie van de kandidaten.
  • Bijdragen aan contact leggen met werkgevers vanuit de contacten die zij hebben.
  • Mogelijk aanvullende begeleiding bieden op de werkvloer.
Sociaal ontwikkelbedrijven
Betrekt de verschillende Sociaal Ontwikkelbedrijven uit je regio.
  • Aandragen van kandidaten voor het Ontwikkelpad en meedenken over/meehelpen met passende ondersteuning voor hun doelgroepen.
  • Inzet van voorschakeltrajecten taal en werknemersvaardigheden.
  • Rol als werkgever/leerbedrijf hebben tijdens volgen van Ontwikkelpaden, het Sociaal Ontwikkelbedrijf als leerwerkplek.
  • Begeleidingscapaciteit/expertise inzetten tijdens en na afloop van Ontwikkelpad.
  • Bijdragen aan contact leggen met werkgevers vanuit de contacten die zij hebben.
Betrekt ook andere partijen die kandidaten in beeld hebben, zoals: VSO/PRO-netwerkcoördinatoren, coördinatoren van de doorstroompunten, regionaal verbinders statushouders en andere partijen die statushouders en Oekraïense ontheemden ondersteunen en uitzendbureaus.
  • Aandragen van kandidaten en meedenken over/meehelpen met passende ondersteuning voor deze doelgroepen.
  • Bijdragen aan contact leggen met werkgevers vanuit de contacten die zij hebben.