Banenafspraak: Praktijkroute

Mensen kunnen via de praktijkroute worden opgenomen in het doelgroepregister. Dan telt hun baan mee voor de banenafspraak.

De praktijkroute is een extra toegang tot de doelgroep banenafspraak voor mensen die onder de Participatiewet vallen. Wordt iemand via deze route opgenomen in het doelgroepregister, dan komt de werkgever in aanmerking voor een aantal regelingen.

Wat houdt de praktijkroute in?

Mensen met een arbeidsbeperking worden meestal opgenomen in het doelgroepregister nadat er een beoordeling door UWV is geweest. Deze beoordeling is er niet in de praktijkroute, een extra toegangsroute die via de gemeente loopt. Ook de banen van mensen die deze weg afleggen, tellen mee voor de banenafspraak.

De werkgever maakt dan aanspraak op de no-riskpolis. Ook komt de werkgever in aanmerking voor de loonkostensubsidie en het loonkostenvoordeel. Het is hierdoor voor werkgevers aantrekkelijker om mensen in dienst te nemen en te houden. 

Wat is de doelgroep?

Mensen uit de doelgroep van de Participatiewet. De praktijkroute is mogelijk voor mensen van wie op de werkplek is vastgesteld dat zij minder dan 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen.

Praktijkroute banenafspraak – stap voor stap

De praktijkroute om te worden opgenomen in het doelgroepregister, bestaat uit een aantal stappen:

  1. De praktijkroute is alleen bedoeld voor mensen waarvoor de gemeente verantwoordelijk is binnen de Participatiewet.
  2. De gemeente stelt via een gevalideerde loonwaardemeting op de werkplek de loonwaarde vast van de werknemer.
  3. Blijkt uit die loonwaardemeting dat de werknemer niet zelfstandig 100% van het wettelijk minimumloon (WML) kan verdienen?
    Dan kan diegene opgenomen worden in het doelgroepregister voor de banenafspraak.
  4. De gemeente stuurt de werkgever een brief met daarin het vastgestelde percentage van de loonwaarde en de hoogte van de loonkostensubsidie. Ook geeft de gemeente de uitkomst van de loonwaardemeting via het Digitaal Klantdossier door aan UWV.
  5. Een aparte beoordeling door UWV voor de banenafspraak is dan niet nodig.
  6. De praktijkroute kan worden ingezet tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband als er een vermoeden is van een verminderde loonwaarde.

Hoe verloopt de aanvraag?

De arbeidsmarktregio heeft een eigen aanvraagprocedure voor de praktijkroute.