Nieuws

November is de Maand van de 1000 Voorbeelden. Een maand om de Banenafspraak op de agenda te houden, de aandacht voor inclusie op de arbeidsmarkt te vergroten en inclusieve werkgevers en andere inclusieve initiatieven in het zonnetje te zetten. Met dit jaar als thema: ‘Banenafspraak, motor voor inclusie’.

In een niet al te verre toekomst krijg je als adviseur bij UWV of gemeenten, toegang tot de werkzoekenden en vacatures van andere arbeidsmarktpartners. Belangrijk, want het maakt je werk niet alleen makkelijker: het moet ook tot betere matches gaan leiden. Verbetering Uitwisseling Matchinggegevens (VUM) is de drijvende kracht hierachter. Er hebben inmiddels verschillende pilots plaatsgevonden en de eerste match is een feit. Alice Engelen, accountmanager arbeidsbemiddeling bij WerkgeversServicepunt Achterhoek, neemt je mee: ‘Zonder VUM hadden ze elkaar nooit gevonden’.​​​​​​​​​​​​​​

Om (oud-)leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) beter te helpen bij de vervolgstappen op de arbeidsmarkt, heeft UWV de korte versie van het formulier ‘Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen’ definitief in gebruik genomen. Met dit formulier vragen (oud-)leerlingen een Indicatie banenafspraak aan, waarvoor zij vanuit het vso en pro automatisch in aanmerking komen.

UWV heeft de cijfers banenafspraak en beschut werk van het 2e kwartaal 2025 gepubliceerd. Sinds de start van de banenafspraak zijn er 91.667 extra banen gerealiseerd. De doelstelling van de banenafspraak voor 2025 is het realiseren van 125.000 extra banen.

De basisversie van CompetentNL is live. Op 24 september was de startconferentie en de symbolische uitreiking van de eerste API-key aan staatssecretaris Jurgen Nobel.

Op dit moment wordt de e-learning Beschut Werk geüpdatet, op basis van feedback op de e-learning. Zo worden er een aantal verbeteringen doorgevoerd en extra informatie opgenomen, waarmee het beter aansluit op de dagelijkse praktijk en de actuele en voorgenomen veranderingen rondom beschut werk.

De snelle opkomst van generatieve AI – onder meer ChatGPT – heeft impact op vrijwel elk beroep en elke sector. Zoals zo vaak bij zo’n ontwikkeling zijn er kansen en bedreigingen op de arbeidsmarkt. Dit geldt niet het minst voor mensen in een kwetsbare positie, blijkt uit onderzoek van UWV dat werd besproken tijdens de online bijeenkomst van het Platform Arbeidsmarkt op 25 september.

Gemeenten en UWV werken samen om cliënten met een WW-uitkering (drempelloze) dienstverlening te bieden en hen zo sneller aan het werk te helpen. En als het een cliënt niet lukt om voor het einde van de WW-uitkering een baan te vinden, dan is er door deze samenwerking een drempelloze overgang mogelijk naar de bijstand. Steeds meer regio’s zoeken een vorm van samenwerken op, maar zijn soms nog zoekende. Om hen hierbij te ondersteunen is de bestaande toolkit ‘Van WW (niet) naar bijstand' geactualiseerd.

Op Leerbanenmarkt.nl is nu een speciale pagina voor de arbeidsmarktprofessional gepubliceerd. De pagina is gericht op de ondersteuning van de arbeidsmarktprofessionals bij hun dienstverlening aan werkenden en werkzoekenden.