# Processtappen praktijkleren met de 'praktijkverklaring' Aangemaakt op 1 december 2020. Laatst gewijzigd: 30 mei 2024 Welke fasen en stappen moeten samenwerkingsverbanden in een arbeidsmarktregio doorlopen voor het realiseren van **‘**Praktijkleren met de praktijkverklaring**’** voor werkzoekenden? Welke partners of actoren zijn wanneer aan zet? Deze infographic is opgesteld op basis van opgedane ervaringen met de pilot ‘Praktijkleren met de praktijkverklaring’ voor werkzoekenden die is uitgevoerd in de periode 2018 tot en met 2020. Via dit overzicht is inzichtelijk gemaakt welke hoofd- en deelstappen onderdeel uitmaken van proces en wat rollen en verantwoordelijkheden zijn van de verschillende partners. ## Bij Praktijkleren met de praktijkverklaring voor werkzoekenden zijn de volgende partners betrokken: - [**Praktijkleren met de praktijkverklaring**](https://www.samenvoordeklant.nl/praktijkleren-met-de-praktijkverklaring) - Gemeenten zijn verantwoordelijk voor ondersteuning bij het zoeken naar werk van werkzoekenden met een bijstandsuitkering, met een uitkering op grond van de IOAW, IOAZ en Anw en van niet-uitkeringsgerechtigden - **UWV** is verantwoordelijk voor ondersteuning bij het zoeken naar werk van werkzoekenden met een uitkering op grond van de WW, Wajong, WIA en Ziektewet. - Gemeenten en UWV werken regionaal samen in het Werkgeversservicepunt (WSP) voor werkgeversdienstverlening. - **Mbo-instellingen**zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van mbo-opleidingen. Het kan zowel om bekostigde als om niet-bekostigde mbo-opleidingen gaan. - De **werkgever** begeleidt, als erkend leerbedrijf, de kandidaat bij het praktijkdeel van een mbo-opleiding. De werkgever biedt hiermee een leerbaan aan de werkzoekende. - **Ontwikkelbedrijven** of **reïntegratiebedrijven** kunnen door gemeenten of UWV ingezet worden voor het toeleiden van werkzoekenden naar werk. Ontwikkelbedrijven kunnen zelf werkplekken of leerbanen bieden of kandidaten toeleiden naar werkplekken of leerbanen bij werkgevers - **Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven** (SBB) heeft een wettelijke taak voor onder meer het adviseren, ondersteunen en erkennen van leerbedrijven en brengt de leermogelijkheden bij leerbedrijven in beeld. - Een **jobcoach** of **jobcoachbedrijf** kan door UWV worden ingezet om iemand met structureel functionele beperkingen te ondersteunen in zijn werk. Gemeenten kunnen een jobcoach inzetten voor ondersteuning van de werkgever en de kandidaat-werknemers uit bepaalde doelgroepen zoals die van de Banenafspraak. ## Werving werkgevers Gemeenten en/of UWV benaderen zelf werkgevers of vragen andere partijen dit namens hen te doen. Bij werkgevers die het mbo nog niet kennen zijn er andere acties nodig dan bij werkgevers die al voor mbo-opleidingen erkend zijn als leerbedrijf. ![](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/Staand%20werving%20werkgevers.svg) ### Benaderen werkgevers die erkend leerbedrijf zijn #### Gemeente - Het werkgeversservicepunt (WSP) benadert vanuit bestaande dienstverlening werkgevers. Het WSP adviseert en informeert over leerwerkarrangementen/werkgeversarrangementen. Zij maken afspraken over de arrangementen en informeren de werkzoekendendienstverlening bij de gemeente en/of de werkzoekenden - N.B. In leerwerkarrangementen kunnen ook andere afspraken over mbo-praktijkleren worden vastgelegd (bijvoorbeeld leerbanen voor bbl-opleiding of het behalen van een mbo-certificaat). #### UWV - De landelijke werkgeversdienstverlening en het Werkgeversservicepunt (WSP) benaderen vanuit bestaande dienstverlening werkgevers en adviseren en informeren over leerwerkarrangementen/ werkgeversarrangementen. Zij maken afspraken over de arrangementen en informeren de werkzoekendendienstverlening en/of de werkzoekende middels de werkmap. - N.B. In leerwerkarrangementen kunnen ook andere afspraken over mbo-praktijkleren worden vastgelegd (bijvoorbeeld leerbanen voor bbl-opleiding of het behalen van een mbo-certificaat). #### Werkgever (erkend leerbedrijf) - De werkgever bepaalt de inhoud van de aan te bieden werkplek(ken). - Indien nodig vraagt het leerbedrijf bij SBB een (uitbreiding van de) erkenning aan en registreert deze (crebo en praktijkopleider) op [leerbanenmarkt](http://www.leerbanenmarkt.nl). - De werkgever sluit een overeenkomst voor een leerwerkarrangement/werkgeversarrangement af met gemeente/UWV. #### Ontwikkelbedrijf - Het ontwikkelbedrijf kan in samenwerking met het WSP potentiële werkgevers benaderen. - Het ontwikkelen van leerwerkarrangementen gebeurt in samenspraak met het WSP. #### SBB - Ondersteunen en adviseren bij de selectie/screening van bestaande leerbedrijven. - Erkennen van werkgevers die een [uitbreiding van de erkenning aanvragen](https://www.s-bb.nl/bedrijven/erkenning/erkenning-uitbreiden). - SBB werft, na ontvangen meldingen bij [Meldpunt leerbaan gezocht](https://www.s-bb.nl/onderwijs/beroepspraktijkvorming/stage-of-leerbaan-gezocht)van SBB, leerbedrijven die een leerbaan beschikbaar willen stellen voor Praktijkleren met de praktijkverklaring. - In beeld brengen en houden van erkende leerbedrijven en de beschikbare leerplaatsen en deze inzichtelijk maken in[leerbanenmarkt.nl](https://leerbanenmarkt.nl/)of [stagemarkt.nl](http://www.stagemarkt.nl) - [Ondersteunen en adviseren leerbedrijven](https://www.s-bb.nl/bedrijven/beroepspraktijkvorming/basisworkshops-voor-praktijkopleiders/webinars) bij de uitvoering van de opleiding. #### Jobcoach (bedrijf) - In beeld brengen van potentiële leerbedrijven d.m.v. screening leerbanenmarkt. - Het signaleren van kansen en mogelijkheden bij erkende leerbedrijven en/of toekomstige leerbedrijven. Deze koppelen aan de kansen en mogelijkheden van de kandidaat. In afstemming met het WSP, gemeente, UWV en ontwikkelbedrijven. #### Reïntegratiebedrijf - In beeld brengen potentiële leerbedrijven t.b.v. doorontwikkeling van de kandidaat naar een baan of volgende leerbaan. - Het signaleren van kansen en mogelijkheden bij erkende leerbedrijven en/of toekomstige leerbedrijven/werkgevers. Deze koppelen aan de kansen en mogelijkheden van de kandidaat. In afstemming met het WSP/gemeente/UWV/ontwikkelbedrijven. #### Leerwerkloket - Het leerwerkloket werkt samen met WSP voor de regionale werkgeversdienstverlening. - Leerwerkloket kan het WSP of werkgever adviseren over de mogelijke leerwerkarrangementen. ### Benaderen werkgevers die geen erkend leerbedrijf zijn #### Gemeente - Het werkgeversservicepunt (WSP) van gemeenten/UWV benadert werkgevers die een leerbaan beschikbaar willen stellen voor Praktijkleren met een praktijkverklaring en die nog geen erkend leerbedrijf zijn. - Ze stelt leerwerkarrangementen/werkgeversarrangementen samen en sluit een overeenkomst af. - N.B. In leerwerkarrangementen kunnen ook andere afspraken over mbo-praktijkleren worden vastgelegd (bijvoorbeeld leerbanen voor de bbl-opleiding of het behalen van een mbo-certificaat). #### UWV - Het werkgeversservicepunt van gemeenten/UWV en de landelijke werkgeversdienstverlening van UWV benadert werkgevers die een leerbaan beschikbaar willen stellen voor Praktijkleren met een praktijkverklaring en die nog geen erkend leerbedrijf zijn. - Ze stelt leerwerkarrangementen/werkgeversarrangementen samen en sluit een overeenkomst af. - N.B. In leerwerkarrangementen kunnen ook andere afspraken over mbo-praktijkleren worden vastgelegd (bijvoorbeeld leerbanen voor de bbl-opleiding of het behalen van een mbo-certificaat). #### Werkgever (nog geen erkend leerbedrijf) - Bepalen inhoud van de aan te bieden werkplek(ken) (eventueel met behulp van functiecreatie/jobcarving). - Indien mogelijk met het oog op uitvoering van Praktijkleren met de praktijkverklaring de inhoud van de werkplek zo veel mogelijk beschrijven in de vorm van werkprocessen van de mbo-kwalificatiestructuur. - Bij SBB [aanvragen erkenning als leerbedrijf](https://www.s-bb.nl/bedrijven/erkenning/leerbedrijf-worden). - Registreren van de verleende erkenning (crebo en praktijkopleider) op leerbanenmarkt. - Afsluiten overeenkomst leerwerkarrangement met gemeente/UWV. #### SBB - Benaderen werkgevers i.s.m. het werkgeversservicepunt. - De werkgever erkennen als leerbedrijf. - Op verzoek van de werkgever de leermogelijkheden in beeld brengen (beschrijving van de werkplek) in de vorm van werkprocessen van de mbo-kwalificatiestructuur i.h.k.v. functiecreatie/jobcarving. - Werkgever ondersteunen bij het [aanvragen van een erkenning als leerbedrijf](https://www.s-bb.nl/bedrijven/erkenning/leerbedrijf-worden). - Werkgever informeren dat de verleende erkenningen (crebo en praktijkopleider) worden geregistreerd op [leerbanenmarkt.nl](http://www.leerbanenmarkt.nl/). #### Ontwikkelbedrijf - Op verzoek van de werkgever de werkplek beschrijven i.h.k.v. functiecreatie/jobcarving. #### Jobcoach (bedrijf) - Op verzoek van de werkgever de werkplek beschrijven i.h.k.v. functiecreatie/jobcarving. #### Reïntegratiebedrijf - Op verzoek van de werkgever de werkplek beschrijven i.h.k.v. functiecreatie/jobcarving. #### Leerwerkloket - Leerwerkarrangementen helpen organiseren. ### Tips benaderen werkgevers die erkend leerbedrijf zijn - Via [leerbanenmarkt](http://www.leerbanenmarkt.nl) en [stagemarkt](http://www.stagemarkt.nl) kun je checken of een werkgever ook erkend leerbedrijf is. Ook kun je hier leerbanen vinden. - Indien tekort aan potentiële leerbedrijven in bepaalde sectoren in bepaalde regio’s gesignaleerd wordt, kan dit gemeld worden bij [Meldpunt Leerbaangezocht](https://www.s-bb.nl/onderwijs/beroepspraktijkvorming/stage-of-leerbaan-gezocht) van SBB. Werkgevers die mensen willen begeleiden bij de mbo-opleiding ‘Praktijkleren met de praktijkverklaring’ moeten erkend leerbedrijf zijn. Daarmee wordt ervoor gezorgd dat er een goede, veilige werkplek is met goede begeleiding. Als een werkgever nog geen erkend leerbedrijf is, moeten de volgende stappen worden ondernomen: - Beschrijf de aan te bieden werkplek(ken). - Soms moet de werkplek passend gemaakt worden met behulp van functiecreatie/jobcarving. Op verzoek van de werkgever kan een ontwikkelbedrijf, jobcoach(bedrijf) of een reïntegratiebedrijf de werkplek beschrijven in het kader van functiecreatie/jobcarving. - Ook kan SBB op verzoek van de werkgever de werkplek zoveel mogelijk beschrijven in de vorm van werkprocessen van de mbo-kwalificatiestructuur. - De werkgever [vraagt de erkenning aan](https://www.s-bb.nl/bedrijven/erkenning/leerbedrijf-worden) bij SBB. - De verleende erkenning (crebo en praktijkopleider) wordt geregistreerd op [leerbanenmarkt.nl](http://www.leerbanenmarkt.nl/) ## Werving kandidaten Gemeenten en/of UWV werven kandidaten of vragen andere partijen dit namens hen te doen. Eerst worden potentiële kandidaten in beeld gebracht. Na deze voorselectie vinden intakegesprekken plaats en wordt nagegaan of Praktijkleren met de praktijkverklaring de best passende leerroute is voor deze kandidaat. Praktijkleren met de praktijkverklaring is vooral bedoeld voor kandidaten (en werkenden) zonder startkwalificatie, voor wie het behalen van een diploma of certificaat vooralsnog niet haalbaar is. Maar ook kandidaten met een startkwalificatie, voor wie een diploma of certificaat niet haalbaar is, kunnen in aanmerking komen. ![](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/Staand%20werving%20kandidaten.svg) ### Voorselectie kandidaten #### Gemeente - Gemeenten kunnen potentiële kandidaten in beeld brengen vanuit het bestaande klanten en kunnen bij nieuwe instroom specifieke uitvraag verrichten op, welke kandidaten hebben scholing nodig om perspectief te krijgen op werk? #### UWV - UWV kan potentiële kandidaten in beeld brengen door handmatig de bestaande klanten en nieuwe instroom te screenen. Daarbij is de vraag: welke kandidaten hebben scholing nodig om perspectief te krijgen op werk? #### Mbo-instelling - Mbo-instellingen kunnen desgewenst een bijdrage leveren aan het werven van kandidaten. #### Ontwikkelbedrijf - In beeld brengen potentiële kandidaten (op verzoek van gemeente/UWV). #### Jobcoach (bedrijf) - In beeld brengen potentiële kandidaten (op verzoek van gemeente/UWV). #### Reïntegratiebedrijf - In beeld brengen potentiële kandidaten (op verzoek van gemeente/UWV). ### Intake potentiële kandidaten #### Gemeente - Benaderen kandidaten uit het bestaande klantenbestand en nieuwe instroom van klanten die een vorm van scholing nodig hebben. - In beeld brengen mogelijkheden en beperkingen (opstellen klantprofiel). - Opstellen plan (gericht op verwerven van baan/werk met ev. benodigde scholing). - Adviseren en informeren over kansen en mogelijkheden bij werkgevers. - Adviseren over mogelijke financiering van de vorm van scholing. #### UWV - Bij de intake van nieuwe instroom werkzoekenden direct in beeld brengen van benodigde vorm van scholing en mogelijkheden daaraan koppelen. - In beeld brengen mogelijkheden en beperkingen. - Wat is nodig aan bijv. scholing om baan te verwerven. - Adviseren en informeren over kansen en mogelijkheden bij werkgevers. - Adviseren over mogelijke financiering van scholing. #### Jobcoach (bedrijf) - Intake potentiële kandidaten (namens gemeente/UWV). - Benaderen kandidaten die een vorm van scholing nodig hebben. - In beeld brengen mogelijkheden en beperkingen (opstellen klantprofiel). - Adviseren en informeren over kansen en mogelijkheden bij werkgevers. #### Reïntegratiebedrijf - Middels een intakegesprek kansen en mogelijkheden in beeld brengen en daar waar mogelijk koppelen aan een vorm van scholing. #### Leerwerkloket - Kandidaten krijgen desgevraagd loopbaanadvies en advies over leerwerktrajecten bij werkgevers. - Adviseren over de mogelijke financiering van de vorm van scholing (landelijk, sectoraal, regionaal). ### Tips voorselectie kandidaten   - Breng je kandidatenbestand in beeld, de handreiking [‘ken je klantenbestand’ ](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/Handreiking_ken%20je%20klantenbestand_opmaak_DEF.pdf)deze biedt praktische en handzame tips om je kandidaten op lokaal en regionaal niveau in beeld te brengen - Maak vervolgens inzichtelijk wie de werkzoekenden zonder startkwalificatie zijn. - Op basis van gegevens van het UWV kun je samen met de arbeidsmarktadviseur een overzicht maken van de doelgroep in jouw regio. [Hier](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/bestandsbijlage/29042020%20Werkzoekenden%20zonder%20startkwalificatie_Nederland.pdf) vind je een voorbeeld voor Nederland in het eerste kwartaal van 2020. Maak ook gebruik van de arbeidsmarktdashboards van UWV en de regionale arbeidsmarktinformatie, allemaal te vinden op [werk.nl](https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/regio/) - Op [werk.nl](https://www.werk.nl/werkzoekenden/) van het UWV is veel informatie voor werkzoekenden te vinden. - Onderzoek met de kandidaat welk werk bij hem/haar past. Hier vind je enkele tools: - [Welk beroep past bij u?](https://www.werk.nl/werkzoekenden/werkhoek/welk-beroep-past-bij-u.aspx) (UWV) - [Ontdek welk werk bij jou past](https://www.inclusiefwerkt.nl/tips-en-ondersteuning/ontdek-welk-werk-bij-jou-past/?filter_target=33) (Kenniscentrum Inclusieve en Sociale Werkgelegenheid) - [KiesMBO](https://www.kiesmbo.nl/) (SBB) - [SBB werkverkenner](https://www.s-bb.nl/samenwerking/aanpak-voor-jongeren-met-een-beperking/van-leren-naar-werken-fases) (gericht op jongeren met een beperking) ### Tips intake potentiële kandidaten - Ga na of de kandidaat in aanmerking kan komen voor Praktijkleren met de praktijkverklaring. - Zal voor deze kandidaat Praktijkleren met de praktijkverklaring het perspectief op werk vergroten? - Is Praktijkleren met de praktijkverklaring de best passende opleiding (past de kandidaat binnen de doelgroep werkzoekenden zonder startkwalificatie voor wie een mbo-certificaat of mbo-diploma (nog) niet haalbaar is? Of is een mbo-opleiding gericht op een mbo-diploma of mbo-certificaat meer passend? - Toelichting bij de doelgroep: Praktijkleren met de praktijkverklaring is vooral bedoeld voor werkenden en werkzoekenden zonder startkwalificatie, voor wie het behalen van een diploma of certificaat vooralsnog niet haalbaar is. Maar ook mensen met een startkwalificatie, voor wie een diploma of certificaat niet haalbaar is, kunnen in aanmerking komen. - Zorg voor afstemming met de mbo-instelling. De mbo-instelling heeft een eigen verantwoordelijkheid voor de inschrijving van de kandidaat voor Praktijkleren met de praktijkverklaring; het gaat immers om een mbo-opleiding. - Maak gebruik van elkaars kennis en expertise. Zorg bijvoorbeeld dat de mbo-instelling gebruik kan maken van een door gemeente of UWV opgesteld klantprofiel en van de intake-instrumenten en/of diagnose-instrumenten. Of spreek bijvoorbeeld af dat de intake-instrumenten die door de mbo-instelling gehanteerd worden ook gebruikt kunnen worden bij de intake van kandidaten door/namens gemeenten of UWV. - Als een opleiding gericht op een diploma of een certificaat beter past wordt de kandidaat doorverwezen. (De vervolgstappen voor de andere vormen van scholing maken geen deel uit van deze infographic.) ## Bemiddeling Kandidaten en werkgevers maken met elkaar kennis en onderzoeken of er een match is. Er wordt gekeken welk takenpakket de kandidaat kan leren uitvoeren op de werkplek en er worden afspraken gemaakt over de scholing via Praktijkleren met de praktijkverklaring. ![](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/Bemiddeling.svg) ### Verwijzen van kandidaten en werkgevers #### Gemeente - Gemeente bemiddelt of verwijst de kandidaat door naar de werkgever. De gemeente zorgt voor begeleiding en bereidt kandidaat en werkgever voor op de kennismaking. #### UWV - UWV bemiddelt of verwijst de kandidaat door naar de werkgever. UWV zorgt voor begeleiding en bereidt kandidaat en werkgever voor op de kennismaking. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - Kennismaken met kandidaat. - De werkgever/leerbedrijf neemt besluit over het bieden van een leerbaan aan de kandidaat voor Praktijkleren met de praktijkverklaring. #### Ontwikkelbedrijf - Ontwikkelbedrijven bemiddelen of verwijzen de kandidaten door naar de werkgever. Het ontwikkelbedrijf zorgt voor begeleiding en bereidt kandidaat en werkgever voor op de kennismaking. #### Jobcoach (bedrijf) - Jobcoach bemiddelt of verwijst de kandidaat door naar de werkgever. De jobcoach zorgt voor begeleiding en bereidt kandidaat en werkgever voor op de kennismaking. #### Reïntegratiebedrijf - Reïntegratiebedrijf bemiddeld of verwijst kandidaat door aan werkgever. Het reïntegratiebedrijf zorgt voor begeleiding en bereidt kandidaat en werkgever voor de kennismaking #### Leerwerkloket - Leerwerkloket verwijst kandidaat door naar WSP. ### Voorbereiding van werkzaamheden en scholing #### Gemeente - Vaststellen uit te voeren werkzaamheden op de werkplek. - Maken van afspraken over bijbehorende scholing (bevestiging keuze Praktijkleren met de praktijkverklaring). De afspraken worden vastgelegd in een beschikking en of trajectplan en gecommuniceerd naar alle betrokken partijen. - Aanvullend kunnen suggesties worden gedaan voor concrete invulling van het scholingstraject (Praktijkleren met de praktijkverklaring), voor mogelijke werkprocessen en crebo. #### UWV - Vaststellen uit te voeren werkzaamheden op de werkplek. - Maken van afspraken over bijbehorende scholing (bevestiging keuze Praktijkleren met de praktijkverklaring). Deze worden vastgelegd en gecommuniceerd naar alle betrokken partijen. - Aanvullend kunnen suggesties worden gedaan voor concrete invulling van het scholingstraject (Praktijkleren met de praktijkverklaring), voor mogelijke werkprocessen en crebo. #### Mbo-instelling - De mbo-instelling is altijd betrokken bij het maken van afspraken over de inhoud van de bijbehorende vorm van scholing, met het oog op de eigen verantwoordelijkheid voor het afsluiten van een praktijkovereenkomst met leerbedrijf en kandidaat voor Praktijkleren met de praktijkverklaring. Zie ook deelstap ‘aanmelden bij de mbo-instelling’. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - Vaststellen uit te voeren werkzaamheden op de werkplek. - Maken afspraken over bijbehorende scholing (Praktijkleren met de praktijkverklaring). - De afspraken worden vastgelegd en gecommuniceerd naar alle betrokken partijen. - Aanvullend kunnen suggesties worden gedaan voor concrete invulling van de scholing (Praktijkleren met de praktijkverklaring), voor mogelijke werkprocessen en crebo. #### Ontwikkelbedrijf - Op verzoek van de werkgever ondersteuning bieden bij het vaststellen van de uitvoerende werkzaamheden en het bieden van suggesties voor mogelijke werkprocessen en crebo. De afspraken worden vastgelegd en gecommuniceerd naar alle betrokken partijen. #### SBB - Op verzoek van partners adviseren over de vertaling van werkplek en werkzaamheden naar werkprocessen en crebo. #### Jobcoach(bedrijf) - Op verzoek van de werkgever en/of kandidaat ondersteuning bieden bij het vaststellen van werkplek en werkzaamheden en doen van suggesties voor mogelijke werkprocessen en crebo. - Indien geen mandaat, dan Gemeenten/UWV toestemming vragen of de kandidaat in aanmerking mag komen voor een werkleer-arrangement. De afspraken worden vastgelegd en gecommuniceerd naar alle betrokken partijen. #### Reïntegratiebedrijf - Op verzoek van de werkgever en/of kandidaat ondersteuning bieden bij het vaststellen van werkplek en werkzaamheden en doen van suggesties voor mogelijke werkprocessen en crebo. - Indien geen mandaat, dan Gemeenten/UWV toestemming vragen of de kandidaat in aanmerking mag komen voor een werkleer-arrangement. De afspraken worden vastgelegd en gecommuniceerd naar alle betrokken partijen. #### Leerwerkloket - Adviseren over bijbehorende scholing als de werkplek en werkzaamheden bekend zijn (vanuit rol als onafhankelijk adviseur). ### Aanvullende lessen, toetsen en/of examens (Indien van toepassing) **Sommige kandidaten zijn nog niet in staat een diploma gerichte mbo-opleiding te volgen, maar zijn in staat om naast de mbo-opleiding Praktijkleren met de praktijkverklaring wel enkele aanvullende lessen en/of examens te volgen. Denk bijvoorbeeld aan de statushouders die naast Praktijkleren met de praktijkverklaring ook lessen Nederlands zouden kunnen volgen. Hierover worden aanvullende afspraken gemaakt.** #### Gemeente - Indien nodig, in afstemming met kandidaat, leerbedrijf en mbo-instelling, Praktijkleren met de praktijkverklaring uitbreiden met lessen, toetsen en/of examens. - De gemeente verwerkt gemaakte afspraken in het plan van de kandidaat en maakt afspraken over de financiën m.b.t de uitvoering. #### Mbo-instelling - Mbo-instelling geeft advies over mogelijke/gewenste uitbreiding van Praktijkleren met de praktijkverklaring met aanvullende lessen, toetsen en/of examens. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - Leerbedrijf geeft aan of het akkoord is met uitbreiding van Praktijkleren met de praktijkverklaring met lessen, toetsen en/of examens. ## Plaatsing en inschrijving Voorafgaand aan de start worden afspraken gemaakt voor zaken als ondersteuning en het inkomen van de kandidaat, de ondersteuning van de werkgever en het maken van werkplek aanpassingen. Ook wordt de kandidaat ingeschreven bij de mbo-instelling en worden de afspraken over de inkoop van de scholing vastgelegd. ![](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/Staand%20advies%20leerroute.svg) ### Regelen ondersteunende voorzieningen en evt. werkplek aanpassingen #### Gemeente - Indien van toepassing, inregelen loonkostensubsidie, in- of externe jobcoach, proefplaatsing, regelingen werkgevers en eventuele werkplek aanpassingen. - Indien noodzakelijk bij het inzetten van loonkostensubsidie een arbeidsdeskundige/loonwaarde expert inschakelen m.b.t. loonwaardebepaling. #### UWV - Voor de verschillende doelgroepen gelden verschillende regelingen. - Indien nodig inregelen van loondispensatie, in- of externe jobcoach, proefplaatsing, regelingen werkgevers en eventuele werkplek aanpassingen. - Indien noodzakelijk bij het inzetten van loondispensatie een arbeidsdeskundige/loonwaarde expert inschakelen m.b.t. loonwaardebepaling. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - Werkgever vraagt desgewenst subsidie aan bij SZW i.h.k.v. de subsidieregeling SLIM voor de begeleiding van de kandidaat. #### Ontwikkelbedrijf - Afhankelijk van de afspraken in de regio de loonwaardebepaling afnemen en uitkomsten loonwaarde aan gemeente of UWV doorgeven. #### Jobcoach(bedrijf) - Aanvragen loonwaardebepaling t.b.v. loonkostensubsidie of loondispensatie. - Zo gewenst de kandidaat en werkgever hierbij ondersteunen. - Indien van toepassing aanvraag jobcoaching ondersteunen. #### Reïntegratiebedrijf - Aanvragen looonwaardebepaling t.b.v. loonkostensubsidie en/of loondispensatie. - Zo gewenst de kandidaat en werkgever hierbij ondersteunen. - Indien van toepassing aanvraag jobcoaching ondersteunen. ### Regelen vorm van inkomen voor kandidaat #### Gemeente - Bij afsluiten arbeidsovereenkomst: beëindigen of aanpassen uitkering en indien nodig kandidaat hierbij begeleiden, inkomsten verwerken in gemeentelijke systemen en hoogte uitkeringen bepalen. - In geval van werken met behoud van uitkering een proefplaatsingsovereenkomst opstellen met de werkgever en kandidaat met afspraken over o.a. duur van de proefplaatsing, inhoud werkplek, begeleiding en vorm van scholing. #### UWV - Bij afsluiten arbeidsovereenkomst: beëindigen of aanpassen uitkering bij afsluiten en indien nodig begeleiden kandidaat hierbij. - De optie ‘werken met behoud van uitkering’ kent een maximale duur. UWV onderzoekt vooraf de mogelijkheid van proefplaatsing (maatwerk). #### Leerbedrijf c.q. werkgever - Afsluiten arbeidsovereenkomst. - In geval van werken met behoud van uitkering afsluiten proefplaatsingsovereenkomst. #### Ontwikkelbedrijf - Indien nodig begeleiden kandidaat bij afsluiten arbeidsovereenkomst. - In het geval van proefplaatsing de kandidaat ondersteunen bij de aanvraag voor proefplaatsing. #### Jobcoach(bedrijf) - Indien nodig begeleiden kandidaat bij afsluiten arbeidsovereenkomst. - In het geval van proefplaatsing de kandidaat ondersteunen bij de aanvraag voor proefplaatsing. #### Reïntegratiebedrijf - Indien nodig begeleiden kandidaat bij afsluiten arbeidsovereenkomst. - In het geval van proefplaatsing de kandidaat ondersteunen bij de aanvraag voor proefplaatsing. ### Aanmelding bij mbo-instelling #### Gemeente - De gemeente verwijst de kandidaat voor aanmelding naar de mbo-instelling en begeleidt de kandidaat hier zo nodig bij - De gemeente verwijst de kandidaat en het leerbedrijf naar de mbo-instelling voor het afsluiten van de praktijkovereenkomst (POK). #### UWV - UWV verwijst de kandidaat voor aanmelding naar de mbo-instelling en begeleidt de kandidaat hier zo nodig bij - UWV-kandidaat en leerbedrijf naar de mbo-instelling voor het afsluiten van de praktijkovereenkomst. #### Mbo-Instelling - Mbo-instelling stelt aanmeldformulier of andere vorm beschikbaar voor aanmelding. - Mbo-instelling heeft een eigen verantwoordelijkheid voor het inschrijven van de kandidaat in een voor deze kandidaat passende mbo-opleiding. - De mbo-instelling kan bij de aanmelding/intake bij het mbo desgewenst gebruik maken van al opgeleverde gegevens in het klantprofiel, intake-instrumenten en/of diagnose-instrumenten die herkend en erkend worden door alle partners, mits het voldoet aan geldende en afgesproken AVG-normen. - De mbo-instelling heeft een eigen verantwoordelijkheid voor het maken van afspraken met het leerbedrijf over de inhoud van de beroepspraktijkvorming bij Praktijkleren met de praktijkverklaring. - De mbo-instelling gaat met het leerbedrijf na welke afspraken opgenomen moeten worden in de praktijkovereenkomst met het leerbedrijf en de kandidaat, om welk deel van de beroepsopleiding in de beroepspraktijkvorming (bpv) het gaat (en baseert dit op de inhoud van de geboden werkplek en eventuele door partners aangeleverde suggesties voor werkprocessen en crebo-code en naam beroepsopleiding). #### **Ontwikkelbedrijf** - Ontwikkelbedrijf verwijst de kandidaat voor aanmelding naar de mbo-instelling en begeleidt hier zo nodig bij. #### Jobcoach(bedrijf) - De jobcoach verwijst de kandidaat voor aanmelding naar de mbo-instelling en begeleidt hier zo nodig bij #### Reïntegratiebedrijf - Het reïntegratiebedrijf verwijst de kandidaat voor aanmelding naar de mbo-instelling en begeleidt de kandidaat hier zo nodig bij. #### Leerwerkloket - Leerwerkloket verwijst de kandidaat voor aanmelding naar de mbo-instelling en begeleidt hier zo nodig bij ### Inschrijving bij mbo-instelling #### Gemeente - Indien nodig begeleiden kandidaat bij inschrijving. #### UWV - Indien nodig begeleiden kandidaat bij inschrijving. #### Mbo-instelling - Schrijft kandidaat in op mbo-opleiding in derde leerweg. De mbo-instelling sluit twee overeenkomsten af: - (a) onderwijsovereenkomst **(OOK)** tussen mbo-instelling en kandidaat met een aantal afspraken over het volgen van Praktijkleren met de praktijkverklaring. - (b) praktijkovereenkomst **(POK)** met afspraken tussen mbo-instelling, leerbedrijf en kandidaat over de inrichting van de beroepspraktijkvorming met o.a.: duur en omvang, inhoud, (crebo en werkprocessen), begeleiding van de kandidaat en de wijze van monitoring van de voortgang. - Neemt gegevens van de kandidaat op in het [Praktijkloket MBO](http://www.praktijkloketmbo.nl) van SBB. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - Ondertekent de praktijkovereenkomst (zie partner ‘mbo-instelling’ onderdeel b). #### Ontwikkelbedrijf - Indien nodig begeleiden kandidaat bij inschrijving. #### Jobcoach (organisatie) - Indien nodig begeleiden kandidaat bij inschrijving. De praktijkopleider kan bij de uitvoering van Praktijkleren met de praktijkverklaring ondersteund worden door een externe jobcoach. - De mbo-instelling sluit alleen met het leerbedrijf een praktijkovereenkomst af, niet met de jobcoach. Wel kan de jobcoach, op verzoek van het leerbedrijf, een bijdrage leveren aan de communicatie met de mbo-instelling over de voortgang van de kandidaat. Dit kan worden vastgelegd in de praktijkovereenkomst. #### Reïntegratiebedrijf - Indien nodig begeleiden kandidaat bij inschrijving. #### Leerwerkloket - Indien nodig begeleiden kandidaat bij inschrijving. ### Inkoop scholing #### Gemeente - Inkoop scholingstraject (Praktijkleren met de praktijkverklaring) bij mbo-instelling. #### UWV - Inkoop scholingstraject (Praktijkleren met de praktijkverklaring) bij mbo-instelling. #### Ontwikkelbedrijf - Inkoop scholingstraject (Praktijkleren met de praktijkverklaring) bij mbo-instelling. #### Jobcoach (organisatie) - Inkoop scholingstraject (Praktijkleren met de praktijkverklaring) bij mbo-instelling. #### Reïntegratiebedrijf - Inkoop scholingstraject (Praktijkleren met de praktijkverklaring) bij mbo-instelling. ## Praktijkleren met een praktijkverklaring De kandidaat gaat aan de slag bij de werkgever met het traject Praktijkleren met de praktijkverklaring. De praktijkopleider begeleidt de kandidaat bij het leren in de praktijk. De kandidaat ontvangt een praktijkverklaring voor de werkprocessen die hij heeft leren uitvoeren. ![](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/Praktijkleren%20met%20praktijkverklaring.svg) ### Leerbedrijf begeleidt de kandidaat bij het leren van de werkprocessen #### Gemeente - Monitoren van de algehele voortgang. #### UWV - Monitoren van de algehele voortgang. #### Mbo-instelling - Bewaakt de voortgang en kwaliteit van praktijkleren in het leerbedrijf via bezoek leerbedrijf en/of een andere manier, en doet indien nodig interventies. - De mbo-instelling stelt begeleidingsinstrumenten/hulpmiddelen voor de beroepspraktijkvorming beschikbaar aan de praktijkopleider en zijn jobcoach (bijvoorbeeld het begeleidingsinstrument van het Praktijkloket). - Indien dit is afgesproken voert de mbo-instelling aanvullende lessen uit (op locatie van het leerbedrijf of locatie van de mbo-instelling) en neemt toetsen of examens af. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - De praktijkopleider begeleidt de kandidaat bij het leren uitvoeren van werkprocessen (eventueel ondersteund door een jobcoach). - De praktijkopleider informeert de mbo-instelling over de voortgang en bespreekt eventuele knelpunten (eventueel ondersteund door een jobcoach). #### Ontwikkelbedrijf - Het ontwikkelbedrijf kan de rol hebben van leerbedrijf (zie partner ‘leerbedrijf’) of de rol van jobcoach. #### SBB - Biedt desgewenst [ondersteuning aan het leerbedrijf, de praktijkopleider](https://www.s-bb.nl/bedrijven/beroepspraktijkvorming/basisworkshops-voor-praktijkopleiders/webinars), mbo-instelling (en evt. jobcoach). #### Jobcoach (bedrijf) - De jobcoach begeleidt zowel de werkgever als de kandidaat bij het werk (op verzoek van het leerbedrijf) in het kader van Praktijkleren met de praktijkverklaring en onderhoudt indien nodig contact met het sociale netwerk en eventuele andere professionals in samenspraak met de kandidaat. Op verzoek van het leerbedrijf en de kandidaat kan de jobcoach het leerbedrijf ondersteunen bij het verstrekken van informatie aan de mbo-instelling over de voortgang van het traject. - Stelt jobcoachingplan op. #### Reïntegratiebedrijf - Het reïntegratiebedrijf kan de rol hebben van leerbedrijf (zie partner ‘leerbedrijf’) of de rol van jobcoach. #### Leerwerkloket - Kan desgewenst het leerbedrijf adviseren over ondersteuning van de praktijkopleider in zijn rol bij praktijkleren met de praktijkverklaring (bijv. [Basisworkshops praktijkopleider SBB](https://www.samenvoordeklant.nl///C:/Users/O210JAN/AppData/Local/Microsoft/Windows/Temporary%20Internet%20Files/Content.Outlook/BHC84IRM/informatie%20verstrekken%20aan%20de%20mbo-instelling%20over%20de%20voortgang%20van%20het%20traject)). ### Oordeel geven welke werkprocessen kandidaat heeft leren uitvoeren #### Mbo-instelling - De mbo-instelling stelt de praktijkverklaring, afkomstig uit het [Praktijkloket](http://www.praktijkloketmbo.nl) van SBB, ter ondertekening beschikbaar aan de praktijkopleider (eventueel via de jobcoach) en zorgt ervoor dat de praktijkopleider deze op de juiste wijze hanteert. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - De praktijkopleider geeft in de praktijkverklaring aan welke werkprocessen de kandidaat in het leerbedrijf heeft leren uitvoeren en ondertekent deze praktijkverklaring. #### Ontwikkelbedrijf - Het ontwikkelbedrijf kan de rol hebben van leerbedrijf (zie partner ‘leerbedrijf’) of de rol van jobcoach (zie partner ‘jobcoach’). #### SBB - Biedt desgewenst [ondersteuning aan het leerbedrijf/praktijkopleider](https://www.s-bb.nl/bedrijven/beroepspraktijkvorming/basisworkshops-voor-praktijkopleiders/webinars) (en evt. jobcoach) bij het geven van een oordeel over de kandidaat. #### Jobcoach(bedrijf) - Zorgt, indien dit is afgesproken met de mbo-instelling en praktijkopleider, dat de praktijkopleider de praktijkverklaring ontvangt ter ondertekening. #### Reïntegratiebedrijf - Biedt desgewenst ondersteuning aan het leerbedrijf/praktijkopleider (en evt. jobcoach) bij het geven van een oordeel over de kandidaat. ### Verstrekken praktijkverklaring (als onderdeel van de mbo-verklaring) #### Gemeente - Is eventueel aanwezig bij de uitreiking van de mbo-verklaring. #### UWV - Is eventueel aanwezig bij de uitreiking van de mbo-verklaring. #### Mbo-instelling - De examencommissie van de mbo-instelling verstrekt de mbo-verklaring (met daarin in ieder geval opgenomen de praktijkverklaring en eventueel behaalde toets- en examenresultaten). - De mbo-instelling schrijft de kandidaat uit bij de mbo-opleiding. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - De praktijkopleider is veelal aanwezig bij de uitreiking van de mbo-verklaring. #### Ontwikkelbedrijf - Het ontwikkelbedrijf kan de rol hebben van leerbedrijf (zie partner ‘leerbedrijf’) of de rol van jobcoach (zie partner ‘jobcoach’). #### Jobcoach(bedrijf) - Is eventueel aanwezig bij de uitreiking van de mbo-verklaring. #### Reïntegratiebedrijf - Het reïntegratiebedrijf kan de rol hebben van leerbedrijf (zie partner ‘leerbedrijf’) of de rol van jobcoach (zie partner ‘jobcoach’). ### Tips voor begeleiding leerbedrijf - SBB verzorgt webinars voor praktijkopleiders. Op de website van [ SBB ](https://www.s-bb.nl/bedrijven/beroepspraktijkvorming/basisworkshops-voor-praktijkopleiders/webinars) lees je meer over de mogelijkheden . - Sommige werkgevers gebruiken eigen begeleidingsinstrumenten voor het leren in het bedrijf in de vorm van ‘leerlijnen. Stem met de mbo-instelling af in hoeverre dit ingezet kan worden als bpv begeleidingsinstrument. ## Plaatsing baan De praktijkverklaring is met succes behaald en de werkgever en kandidaat sluiten een arbeidsovereenkomst. Als de kandidaat het opleidingstraject met behoud van uitkering heeft gevolgd, moeten nu enkele zaken geregeld worden om te starten in een baan. Via dit overzicht is inzichtelijk gemaakt welke deelstappen onderdeel uitmaken van deze stap en wat eventuele rollen en verantwoordelijkheden zijn van de verschillende partijen. ![](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/Plaatsing%20baan.svg) ### Regelen ondersteunende voorzieningen en werkplekaanpassingen #### Gemeente - Indien nodig inregelen loonkostensubsidie, jobcoach, regelingen werkgevers en eventuele werkplek aanpassingen. #### UWV - Indien nodig inregelen loondispensatie, jobcoach, regelingen werkgevers en eventuele werkplek aanpassingen. ### Regelen arbeidsovereenkomst #### Gemeente - Beëindigen of aanpassen uitkering bij afsluiten arbeidsovereenkomsten en indien nodig begeleiden kandidaat hierbij. - Indien van toepassing alles regelen met betrekking tot loonkostensubsidie (LKS). #### UWV - Beëindigen of aanpassen uitkering bij afsluiten arbeidsovereenkomsten en indien nodig begeleiden kandidaat hierbij. - Indien van toepassing alles regelen met betrekking tot loondispensatie. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - Afsluiten arbeidsovereenkomst. #### Ontwikkelbedrijf - Indien nodig begeleiden kandidaat bij afsluiten arbeidsovereenkomst. #### Jobcoach(bedrijf) - Indien nodig begeleiden kandidaat bij afsluiten arbeidsovereenkomst. #### Re-integratiebedrijf - Indien nodig begeleiden kandidaat bij afsluiten arbeidsovereenkomst. ## Nazorg Mogelijk is na de indiensttreding nog extra ondersteuning nodig voor de nieuwe werknemer of de werkgever, of is verder leren een goede optie. In het overzicht is inzichtelijk gemaakt wat eventuele rollen en verantwoordelijkheden zijn van de verschillende partijen in deze stap. ![](https://www.samenvoordeklant.nl/sites/default/files/nazorg.svg) ### Mogelijkheden doorontwikkeling #### Mbo-instelling - Kan advies geven over de mogelijkheden om verder te leren in het mbo, bijvoorbeeld een bbl-opleiding gericht op het behalen van een diploma of een opleiding in de derde leerweg gericht op het behalen van een mbo-certificaat. #### Leerbedrijf c.q. werkgever - Inventariseren mogelijkheden doorontwikkeling in het bedrijf in het kader van leven lang ontwikkelen en goed werkgeverschap. #### Ontwikkelbedrijf - Het ontwikkelbedrijf kan de rol hebben van jobcoach (zie partner ‘jobcoach’). #### Jobcoach (bedrijf) - Op verzoek van werkgever of werknemer advies geven over de mogelijkheden voor doorontwikkeling en ondersteuningsbehoefte bepalen. #### Re-integratiebedrijf - Op verzoek van werkgever of werknemer advies geven over de mogelijkheden voor doorontwikkeling en ondersteuningsbehoefte bepalen. ### Tip Breng ondersteuningsbehoefte in kaart en zorg hierbij voor korte communicatielijnen tussen werkgever en jobcoach/reïntegratiebedrijf zodat snel kan worden gereageerd als er ergens toch problemen ontstaan. ## Wijzigingsgeschiedenis van deze pagina - 01-12-2020 — Waaier aangemaakt