Wij werken daarvoor samen met maatschappelijke organisaties die wél contact hebben met deze doelgroep. Dat kunnen bijvoorbeeld organisaties zijn die empowerment activiteiten in een wijk organiseren. Van zulke organisaties zijn er best veel in Amsterdam. Vaak is dat met een informeel initiatief begonnen. Later komt er soms een contract met een wijkdeel of de gemeente.’
‘Deze organisaties stellen voor ons groepen samen van mensen die samen een stap richting de arbeidsmarkt willen zetten, bijvoorbeeld de techniek of de zorg. Soms bestaat zo’n groep al en kunnen wij daarbij aansluiten. Wij proberen in samenwerking met het project MBO Praktijkleren Derde Leerweg certificering te regelen voor bestaande cursussen of trajecten. Bij zo’n traject organiseren wij ook onder meer begeleiding bij scholing en loopbaancoaching. Daardoor neemt de kans op een betaalde baan na het traject toe.’
Een van de succesfactor van Ongekend Talent is dat de overheid niet als eerste in zicht komt, zegt Dekker. ‘Mensen zien geen klantbegeleider van UWV of gemeente, maar een organisatie in hun eigen wijk. Dat maakt dat mensen werk eerder als leuk ervaren dan als een verplichting.’
Ongekend Talent heeft in 2023 in totaal 335 mensen geholpen. Een deel daarvan is inmiddels aan het werk, een ander deel hoopt binnen een halfjaar een betaalde baan te vinden. Dekker: ‘Voor veel mensen is het niet realistisch om binnen een jaar een betaalde baan te hebben. Er zijn bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond, die alleen basisonderwijs hebben gehad. Dan kun je beter eerst kleine stappen in de goede richting zetten, dan meteen aan de slag gaan en snel weer werkloos worden.’