Nog steeds is de arbeidsmarkt voor (te) veel mensen met een arbeidsbeperking en statushouders niet toegankelijk en is het werk niet duurzaam. De stap zetten naar betaald werk is dus lang niet altijd simpel. Zou het niet mooi zijn als de ‘de arbeidsmarkt’ de afstand tot deze werkzoekenden vermindert, in plaats van andersom? Gelukkig gebeurt dat op sommige plekken al: door (sociale) ondernemingen die de talenten van deze groepen herkennen, benutten en ontwikkelen. Wat kun je van ze leren? Wat betekent dat voor de samenwerking in de regio? Daar gaat dit webinar over.
Sprekers
- Harry Hummels - hoogleraar Ethiek, Organisaties en Samenleving aan de Universiteit Maastricht. In zijn handreiking De weg van waarden laat hij zien dat het aannemen van mensen met een beperking gewoon kan én dat het waarde schept voor de organisatie.
- Linda Bakker - senior onderzoeker bij het lectoraat Organiseren van Waardig Werk, Hogeschool Utrecht - over hoe je door betere samenwerking tussen sociale en reguliere ondernemingen de stap naar werk voor grotere groepen kunt verbeteren.
- Ondernemer Maurits Riton - Macleasy. Bij Macleasy zijn acht medewerkers in dienst voor wie de stap naar de arbeidsmarkt niet altijd vanzelfsprekend was. Dat betekent dat je het werk goed moet organiseren. Dat doet Riton door het werk te structureren en goede begeleiding te bieden. Om mensen met een beperking toegang te geven tot de arbeidsmarkt, werkt Macleasy samen met gemeenten en het UWV. Dat gaat best goed. Maar het kan nóg beter.
Voor wie?
Beleidsmakers, uitvoerend professionals en leidinggevenden binnen gemeenten, UWV, werkontwikkelbedrijven en zorgorganisaties die werk willen maken van Simpel Switchen.
Praktisch
Datum: 3 juni 2025
Tijd: 12:00 - 13:30
Locatie: online
Aanmelden via de website van Divosa