Het raamwerk ICF
De invloed van werkloosheid
Onder welke omstandigheden functioneren werknemers goed?
Werkhervatting met CMD
De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) heeft een raamwerk ontwikkeld om het algeheel functioneren van mensen beter te beschrijven: de International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF). Dit biopsychosociaal raamwerk weegt niet alleen de aandoening mee, maar ook factoren als omgeving, sociale netwerken, persoonlijkheid en achtergrond. De ICF biedt hiervoor een gemeenschappelijke taal; belangrijk voor de samenwerking tussen professionals uit verschillende domeinen. De ICF is ook bruikbaar om de participatie van mensen te bevorderen omdat het de factoren die daarop van invloed zijn in kaart brengt.
De ICF-gesprekskaart beschrijft een op het ICF-raamwerk gebaseerde holistische benadering van klanten, waardoor de professional meer ziet dan aandoening en symptomen. De kaart kan begeleiders en ondersteuners helpen om tijdens of na een gesprek de situatie van de klant goed in beeld te krijgen. Soms kan een klant ook de eigen situatie aan de hand van deze kaart weergeven.
Het artikel 'Om gek van te worden!' gaat in op de invloed van werkloosheid op de psychische gezondheid. Meer dan 30 procent van de uitkeringsgerechtigden ontvangt psychische zorg, blijkt uit onderzoek. Wetenschappers toonden aan dat er een verband is tussen werkloosheid, uitkeringsafhankelijkheid en psychische problemen. Het beleid en de uitvoering in de sociale zekerheid houden daar nog onvoldoende rekening mee.
In zijn proefschrift 'The building blocks of workplace inclusion' gaat Philippe Nelissen in op de omstandigheden waaronder mensen met een beperking goed kunnen functioneren op de werkvloer. Daarbij is veel aandacht voor psychische aandoeningen. Volgens de auteur spelen mentale problemen een rol bij 86 procent van de mensen met beperkingen. Een inclusieve werkplek verhoogt de kans op succesvolle (re-)integratie, net als individuele kenmerken van collega’s zoals hun motivatie om anderen te helpen en goede relaties te onderhouden (prosociale motivatie).
Wat zijn belemmerende en bevorderende factoren voor terugkeer naar werk bij werknemers met psychische problemen? Die vraag staat centraal in een onderzoek naar werkhervatting van zieke werknemers met lichtere psychische aandoeningen (common mental disorders of CMD), zoals stress, angststoornissen en depressie. Dit onderzoek is uitgevoerd door de Tilburg University (Tranzo) en gefinancierd door het Britse Institute for Occupational Safety and Health (IOSH). Aanbevelingen uit dit onderzoek:
- Verbeter kennis en vaardigheden van leidinggevenden met betrekking tot werknemers met psychische problemen.
- Steun werknemers in het vergroten van zelfreflectie en controle.
- Zorg voor gepersonaliseerde begeleiding terug naar werk, op basis van behoeften en perspectief van de werknemer.
- Zorg voor goede afstemming tussen professionals die werkhervatting begeleiden.