Via dagbesteding naar werk
In Drechtsteden is maatwerk must bij matchen
Meer samenwerking tussen zorgverzekeraars en gemeenten
Tips voor het voeren van gesprekken
In Noordoost-Brabant ontwikkelden GGZ-instelling Reinier van Arkel en de werkbedrijven WeenerXL en WSD een innovatieve aanpak om meer mensen met GGZ-problematiek aan het werk te krijgen. Van de eerste lichting mensen met dagbesteding was 25 procent binnen een jaar aan de slag, bij de tweede lichting zelfs 35 procent.
Baanbrekend Drechtsteden (samenwerkingsverband van Sociale Dienst Drechtsteden, UWV en Randstad Groep Nederland) werkt samen met GGZ-instelling Yulius aan het matchen van cliënten en werk. Het motto is werk als beste zorg. De deelnemende partijen leren veel van elkaar, bouwen samen kennis op over wat werkt en waarom en zijn dicht bij het realiseren van de cijfermatige doelstellingen. Verzekeraar VGZ nam het initiatief om deze aanpak op te zetten. Het gezamenlijke doel is om aan te tonen dat werk inderdaad leidt tot lagere zorguitgaven en maatschappelijke kosten, en tot een betere kwaliteit van leven.
De uitgangspunten zijn:
- Er worden banen gezocht bij mensen en niet andersom, per plaatsing wordt bekeken wat nodig is.
- Er worden goede matches gemaakt door tijd en aandacht te besteden werkgever én werknemer.
- Jobcoaching is een must.
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en Zorgverzekeraars Nederland (ZN) hebben afgesproken een sluitend samenwerkingsnetwerk te gaan vormen waardoor inwoners in elke regio kunnen rekenen op een goede samenwerking van gemeente en zorgverzekeraars rond zorg en ondersteuning. VNG en ZN werken sinds 2016 met een samenwerkingsagenda, die zich met name richt op ouderenzorg, preventie en GGZ. Voor de GGZ is het belangrijk dat mensen na hun GGZ-behandelingen kunnen rekenen op geschikte woonruimte, werk en ondersteuning door de gemeente.
Drechtsteden werkt sinds een aantal jaar samen met VGZ in het kader van het pilotproject Werk als Beste Zorg (WABZ). Twente heeft deze aanpak met succes overgenomen; hieraan werkt Menzis mee. In Werk als Beste Zorg: een veelbelovende aanpak delen de twee arbeidsmarktregio's hun ervaring.
- Wees duidelijk, transparant en helder. Zeg in gewone taal wat er van de betreffende persoon wordt verwacht, draai er niet omheen.
- Leer vakjargon af. Heb het niet over arbeidsfit maken, een traject ingaan, in je kracht zetten. Begeleiders verschuilen zich vaak achter dit soort taalgebruik, maar het vergroot de afstand. Wat dan wel? Zeg de dingen zoals je ze tegen een vriend zou zeggen. Als die zijn baan kwijt is, zeg je niet: ‘je hebt nu wel een afstand tot de arbeidsmarkt’. Maar je vraagt wat hij wil gaan doen om weer werk te vinden.
- Wees open en eerlijk. Toon echt gemeende belangstelling en empathie.
- Ga emotie niet uit de weg, maar laat die juist toe. Verschuil je niet achter verhullend en wollig taalgebruik.